1樓：瑤阿瑤
大學同學畢了業進的中公，在北京總部。天天跟我炫耀他朝九晚五點半、炫耀他上班摸魚（我這麼說會不會導致他被開除啊（0。0）早上他跟我說讓我在知乎上搜他們公司自己找點兒樂子，然後給我看迷惑了。
總之，信我朋友不信網友！
2樓：
已離職。就倆字，「彆扭」。滲透到骨子裡的彆扭。
就拿「做善良的人」這個企業文化來說吧，一開始創始人的初心，估計真有善良的成分在裡面，可是越到後面越覺得這條是對員工的道德壓制，讓你無償為公司奉獻——想讓你加班，但不給漲薪，所以並不敢明說讓你加班（甚至還鼓勵「不加班」），而實際上各種條條框框讓你想公升職加薪就不得不加班。這句話讀起來已經很拗口了，實際在公司上班的感受可比這糟心多了。
3樓：
學習中心負責人，心很累，沒有個人娛樂生活，一天做一些表面工作，上面也看表面工作，領導啥都不懂，想一出是一出，要臉的就不要來了，
4樓：
已離職的總部人員來回答。
19年入職，入職的第乙個月是最輕鬆的乙個月，後面就一直在加班。本人還是非師資，師資更累，但師資的工資比非師資多很多。
平常加班就已經很累了，九點之後走是常事，基本沒什麼雙休，但培訓時更累。培訓的時候不要想著會休息，每天都是十二點過後回宿舍休息，考核前一天大部分人都會選擇通宵，靠著咖啡保持清醒。哦，宿舍四人間、六人間都有，非常小，根本住不開。
關於培訓，就是把一大群剛入職，0基礎的小白拉到乙個地方，模式化培養，半個月左右放出去上課。所以，如果你是學員，你遇到的老師很可能是剛培訓完就來教你了哦，他們中的一部分人甚至都還沒畢業，自己也沒經歷過考試。
待遇方面，就我個人而言，真的低，尤其是在北京，還需考慮租房，房租基本是工資的三分之一，大家可以算算。而且公司沒有任何福利，中秋節連個月餅都沒有。知道19年的中秋節我在幹嘛嗎？
在加班。公積金必須是轉正之後才開始有，也很坑。哦，公司食堂提供午飯，一開始有10個菜，後面只有7個了，這段時間疫情，食堂已經半年沒做飯了，又節省了一筆費用呢。
同事方面，大家基本都是年輕人，相處起來還是比較融洽的，就是來了很多人，又走了很多人，離職率可以說很高了。
總結，來什麼中公工作啊！別來別來別來！這公司就是想方設法的壓榨你！
5樓：
別來你得領導並不是多麼有能力，就是因為他幹的年頭在我們分校換了乙個校長後離職率超級高，各種團隊獎勵被私吞，只有你給公司墊錢沒有公司多補貼你的事
節假日從來沒有過節的禮物，端午節大家休息領導在群裡喊話3次不允許休息，休息要進行報備
一年攢70天調休完全沒問題然而永遠用不到調休明明法定節假日休一天搞得像你犯錯誤一樣
6.26日今日加班作為市場痛打三位數以上外呼極其自閉
6樓：
怎麼投訴？這女的真tm會會指使人，連自己喜糖都是屬下幫她發的，到底是誰結婚？自己這麼高傲了看不起人？沒誠意請人吃喜糖可以不發，別發的這麼心虛這麼高姿態的不稀罕
7樓：
如果你是個女的你別來海南中公，，如果你是個男的你個你不要來，因為你可能隨時會被這人力主管給你女朋友一片大草原
這是個人看的真真實實的事情，這位人力主管是怎麼三兒別人的
8樓：不知道自己
估計不如保險公司，應屆生在中公看來都是廉價勞動力，絕大多數人都是過不了試用期的，過了使用期也會各種罰款，扣績效，各種勸退，主要還是剛畢業法盲多任人宰割。不僅浪費了應屆生的身份，還讓你以後就職產生陰影，這絕對不是危言聳聽，公積金幫你扣公司幫你延期交，加班費拖一年，這種太正常了，績效月初乙個標準，月末再乙個標準，年輕人中公會提前讓你知道社會的險惡。
在社科院上班是一種什麼體驗？
反正我不在意戶口，不打算生孩子，有房，對科研有興趣我也許還是比較適合社科院 如果繼續做學術的話，不如慢慢耕耘做點自己真正喜歡也對社會有價值的這一點我還是有自信 蘿蔔辛辛 在社科院上班，平時沒啥事，一週報到2天 主要是巡視了，沒有巡視的時候只有1天還不強制考勤 儘管領導官位高，但編制內的確實不用太理會...
在洲明上班是一種什麼體驗呢？
啾啾咻 已入職乙個月。最直接的工作體驗就是特別能感受到集團公司的企業文化，利他正念創新進取，在工作中一一體現，讓整個公司的團隊的凝聚力非常棒。會讓自己無時無刻體會到公司良好的工作氛圍，工作時也會更加有動力，做起事來也會更加得心應手。 羅小龍U0007181 已入職洲明一年有餘，由剛進來時的不適應漸漸...
在國企上班是一種什麼樣的體驗？
番茄味工程師 每個人都是在保護自己。寧可少做少錯，也不可多做多錯。寧可碌碌無為，也不可改革創新。天天那麼積極幹啥呀，好像這個月多給你發錢了一樣。當和尚敲鐘，敲完到點拿錢，別一天到晚想著能做出點什麼事來。 不患 答主剛好在國企工作多年了，回答一下。2 國企裡面關係比一般民營企業關係要複雜一些。在民營企...