1樓：直直留學生
直直將會以留學生的角度，通過兩個關鍵點進行題目的解答。
第乙個關鍵點是暑期實習和普通實習的區別，第二個關鍵點是從暑期實習轉正的機率去說明。
本質上說都是實習，不會有太大的區別，如果只是單純為了找乙份實習只要有空就行，不必非要擠暑期這個時間段。
這話有一定道理，但並不全面。因為，暑期實習在某些程度上是非常有助於未來的全職工作的。
一些暑期實習崗有體系化的培養模式，而且有很高的機率能拿到return offer，像是國內的金融或者網際網路大公司，都會優先考慮曾經的暑期實習生。甚至很多公司會出現給優秀的暑期實習生，提前發秋招全職offer的情況。
但對留學生來說，暑期有可能需要完成作業，或者開學時間比較短，日常實習最大的好處就是競爭較小，且時間比較靈活，申請成功實習的機會比較大。
所以留學生來說，平時多留意日常實習的機會；等到了暑期實習的申請季，才能兩手抓，兩手都要硬。
暑期實習通常會持續8-10周，很多公司在實習結束的時候會有乙個Early Decision Interview，結合面試情況和實習過程中的表現確定是否留用。
一般來說投行和諮詢公司的留用轉正機率會稍微高一點，其它行業基本上差不太多。
但暑期實習的好處，可不僅僅在於拿到return offer。在真正進入乙個行業之前，很難對這個行業產生具體而又直觀的感受，而暑期實習就提供了這樣乙個機會。
某些行業頂尖大廠中，拿到乙個好的暑期實習offer，甚至比最後獲得全職offer更難。乙個好的暑期實習可以讓求職者在秋招的時候可以去到更好的公司，拿到了暑期實習的Offer，可以說就贏在了求職賽道的起跑線上。
2樓：Career資源站
是的。而與之相對應的，「日常實習」在全年的任何時間展開，每週需要到崗3到4天，持續3到6個月左右，一般對於學生年級的限制較少（大
二、大三進行常規實習比較常見，大一的小朋友專業課掌握較少，最好還是以校園生活為重，穩住GPA，多多參加學校活動和比賽噢）。
「日常實習」的錄取難度較低，一般是HR+部門兩輪單面的簡單流程，不需要筆試；而是否能得到留用機會主要取決於這個部門是否有head count。很多常規實習會在在招聘時明確標明「有/無留用機會」，但如果同學們對於某個公司或職位非常感興趣時，不建議僅憑留用機會來一票否決，畢竟也存在「在實習的幾個月裡突然有類似職責員工離職，空出了head count」或者「工作表現非常優秀，主管幫助refer到其他部門」的可能性。
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