1樓：不知名的小老師
暑期實習＞春招實習＞日常實習
暑期實習崗有留用機會，根據實習表現和個人能力經過考核被留用。
春招和秋招，面向應屆生同學，先實習然後從拿到畢業證之後才能轉正入職。
日常實習，大一大二同學，感受工作氛圍，積累實踐經驗。優質的實習經歷是一塊有含金量的敲門磚。
各領域，各崗位，實習含金量都不一樣，需結合自身條件，發展方向選擇匹配。
2樓：職業僧
1. 暑期實習和春季實習性質比較相似，但是相對來說春季實習的崗位會比暑期實習要少一些；二者和日常實習差別較大。
2. 某些企業會將暑期實習作為自己招聘的一種手段，所以很多時候暑期實習會有較強的留用機會，但是日常實習基本沒有留用機會。
3. 暑期實習在招聘時要求會更高，所以對方會比較看重你的學歷、能力等，如果自己的簡歷寫得不好或者是條件比較一般，那麼通過的概率會稍低一些；但是日常實習招聘要求就會低一些，所以正常情況下投簡歷通過率會比較高。
總之，春季實習和暑期實習的含金量會更高一些，日常實習含金量會低一些。
3樓：直直留學生
對於題主所提出的問題，直直在這裡會以留學生的角度來回答這些問題。
春招，即春季校園招聘，時間通常為2月-5月，面向本年度即將畢業（2020屆）的海內外應屆生，而暑期實習崗則面向2021屆畢業生。有一些企業對留學生的畢業時間要求會放寬，在2023年春招仍會接受2023年畢業的海歸應屆生，具體要看企業的招聘通知。
春招戰線短，相對集中。2月下旬至3月末最為激烈，大多數還有HC的企業集中在這個時間段內發布春招需求，扎堆現象明顯，所以稍不留神就更容易錯過某個企業的春招時間。
本質上說都是實習，不會有太大的區別，如果只是單純為了找乙份實習只要有空就行，不必非要擠暑期這個時間段。
這話有一定道理，但並不全面。因為，暑期實習在某些程度上是非常有助於未來的全職工作的。
一些暑期實習崗有體系化的培養模式，而且有很高的機率能拿到return offer，像是國內的金融或者網際網路大公司，都會優先考慮曾經的暑期實習生。甚至很多公司會出現給優秀的暑期實習生，提前發秋招全職offer的情況。
總結一下，
春招實習面向更多即將畢業（2020屆）的海內外應屆生，時間通常為2-5月。
暑期實習則向2021屆畢業生，有很高幾率拿到return offer，有助於未來的全職工作。
日常實習競爭較小，且時間比較靈活，申請成功實習的機會比較大。
4樓：劉阿芳
首先說春招的話意思是指在春季進行招聘，1月份就有陸陸續續開始了，集中會在2、3月份左右，主要針對應屆生，以校園招聘為主，同學先實習然後從拿到畢業證之後才能轉正入職，簽訂正式的勞動合同。
其次是暑期實習，這個很好理解，是指企業針對下一年畢業的準應屆生進行的實習生招聘，說白了就是提早儲備一些優秀的人才，在這段時間（一般就是指暑假，六到七月）內也會有一定機會拿到轉正的名額，前提是要足夠優秀哦。題主可以把春招理解成實習生招聘加上暑期實習招聘，因為這兩個招聘時間都是春招的時候一起進行。
關於日常實習生，日常實習生顧名思義就是任何時候都會進行招聘，招聘物件和門檻相對來說也要廣一些，大一大二的同學都可以申請，正是如此轉正機會的話也會比較少甚至基本沒有。
最後提一下難度吧，個人認為暑期實習＞春招實習＞日常實習。如果題主有意參加實習，建議先考慮春招的暑期實習，時間靈活，選擇多樣，而且也有轉正機會，努力加上運氣好可以在秋招的時候彎道超車提前拿到offer，就算沒有拿到，那麼這段優質經歷對於即將畢業的同學來說也是很好的敲門磚。當然如果只是想體驗一下工作環境，趁著有時間，日常實習還是很有幫助的，特別是對於大一大二的學生這是很好積累社會經驗的時候。
5樓：有望職場
春招實習一般等價於暑期實習，只是因為招聘時間在春季，所以又稱為春招實習，而入職時間一般比較靈活，在暑期靈活入職。
1.工作內容含金量高！
專業能力、職場人際關係、行業核心競爭力……通過暑期實習，你都能在這些方面得到質的提公升，再也不會有被當成「廉價勞動力」的苦惱！
2.培訓機制完善！
畢竟是「嫡系」實習生，公司會提供給暑期實習生超大平台、完整的入職培訓、較高的工作自由，讓你能夠在工作的同時學習技能，在導師的幫助下飛速成長！
3..轉正機會大！
日常實習大多沒有轉正機會，都是「臨時工」，可暑期實習生作為後備人才，轉正率基本上能達到50%以上！只要你工作時不划水，拿下實習offer就等於提前成為全職員工！
4.模擬秋招！
暑期實習不愧被稱為「小秋招」，除了職位含金量高之外，招聘流程都與秋招相同，參加一次暑期實習招聘可以讓你為秋招探好路，深入了解招聘流程、行業動態、企業需求，讓自己在秋招時「有備而來」！
而日常實習，更多是因為企業需要一定「廉價勞動力」而產生的，實習含金量參差不齊，需要同學們好好甄別
6樓：海投網
春招實習實際上也就是暑期實習，是指企業針對準應屆生（目前來說就是2021屆）進行的實習生招聘，這一部分實習生其本質是校招後備軍，暑期實習生都是有一定轉正名額的，通過轉正考核是可以拿到正式校招offer的。
暑期實習的時間一般是7-8月，大概 2個月左右的時間，這個時間段對於學生是相對有時間可以去實習的， 大廠一般都會有暑期實習的招聘需求。
大三/研二的一定要抓住機會，暑期實習相對來說，轉正的概率會大很多，一般都是在春招進行招聘，目前就有許多大廠開啟了實習生招聘：阿里巴巴、OPPO、虎牙、鬥魚等等。
日常實習就是公司的某一職位在特定的時間段需要招人來幹一些比較簡單的工作（屬於緊急缺人的狀態）。一般來說，日常實習生的招聘物件，包括準應屆生，以及更多大
一、大二、研一的同學。日常實習基本會要求同學們每個禮拜至少上3-4天班，連續實習3個月以上。
相對來講，日常實習面試難度不大，是相對容易進去鍛鍊的，不過實習最終轉正留下的機率很小。
對於大二、大三、研
一、研二的同學來說，真的是很好的機會，如果你能想辦法越過學校，保證不掛科，保證能順利畢業的前提下，是可以提早的進入企業進行實習的。
7樓：鹽焗奶茶
春招實習，大多企業春招進行的實習生招聘，基本都是暑期實習生，具體見第二點解釋。有些企業在春招過程中，要求學生先來實習再根據實習表現進行offer發放，這種情況屬於個例。
日常實習，一般是公司的日常工作需要，也就是公司在日常工作過程中，正式員工HC有限，有一部分比較基礎的工作需要實習生來協助完成，比如很多公司招聘部門都會日常招聘實習生。這一類實習大多都沒有轉正機會，適合大二大三或者研一研二的學生，可以幫助豐富自己的簡歷或者了解職位情況。
8樓：呼啦啦
位元組跳動校招內推碼: AT3XBAN
暑期實習競爭是不是比日常實習大很多？
直直留學生 直直將會以留學生的角度，通過兩個關鍵點進行題目的解答。第乙個關鍵點是暑期實習和普通實習的區別，第二個關鍵點是從暑期實習轉正的機率去說明。本質上說都是實習，不會有太大的區別，如果只是單純為了找乙份實習只要有空就行，不必非要擠暑期這個時間段。這話有一定道理，但並不全面。因為，暑期實習在某些程...
暑期實習和正式校招的競爭哪個更大？
天線講書 親愛的小夥伴，不知道您說的是2020屆的還是2021屆的呢？如果您是2020屆的，我想現在已經不是哪個競爭大的問題，而是優先順序問題。現在已經是5月4號了，如果您還沒上岸的話，得趕緊找校招的，畢業後直接轉正。在此同時也留意一下可轉正的實習。注意我說的是可轉正的哦！因為有些職位就真的是需要實...
秋招快結束了，是找實習還是準備春招？
CareerComes職業來啦 1 實習和春招並不衝突。寒假實習的時間一般是12 2月份，而春招一般集中在2 3月份開始，從時間上來看，同學們完全可以做兩手準備。2 建議找大公司 可轉正的實習。大公司的實習經歷可以讓你在春招中更有競爭力，有轉正機會的實習可以為你提供第二條退路，如果春招不順利，還可以...