1樓：駱少歌
企業排名是可以買過來的，具體的就不說了，在地產行業首先看你的能力，再看你的領導和跟過的專案，機會是有的，培養也是有的，主要還得自己進去之後體會，房企top20得各有側重，基本分類國企（講究利潤）一脈跟高周轉一脈（現金流型），可以自己排一下分類就出來了；
其次就是看區域內專案的多少，房企對於擴張型城市公司跟收縮型城市從專案的多少就可以分辨出來的，再稍微花點時間看下這個區域公司房企內部的排名，基本上就心裡有數了；
2樓：哎呀呀
在融創和旭輝工作的朋友我都有，融創福利待遇，比如:食堂、工資、工作氛圍等，都算不錯的，但是「遇見」和「傳奇」「創想家」等培養體系其實不是很突出，招的人相對較多，進入公司之後基本按照普通入職員工來，但是各個節點比較注重儀式感。同等崗位，旭輝工資比融創可能略高一點，培養體系實在一般。
從排名、培養體系、未來潛力等各個方面，我都比較推薦融創。題外話，我當時也面試了融創，五輪面試都通過了，但是我選擇了去碧桂園，工資比融創稍低，但是培養體系是真的好，而且招的人很少，公司就會比較注重培養，成長的也會比較快。很多時候，排名和培養機制並不衝突。
融創和旭輝都蠻好的，哪乙個都會讓你有很好的成長。
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