產品和測試哪個壓力大?

時間 2021-05-30 04:39:59

1樓:

冒昧回答:產品發展還是不錯的,但做好產品首先要有產品靈魂,思想和境界,關注的東西不一樣;如果是由於壓力問題導致轉產品,還是考慮自己有什麼優勢,任何崗位都有壓力,壓力大說明責任大;

2樓:H2Testing

測試十年老司機親答:首先哪個崗位的壓力都是有的,所謂沒有壓力就沒有動力。其次,從國內情況的職業發展趨勢看產品的確比測試更有發展空間,因為產品可以拿到更多的資源:

研發,測試,運維都需要你來協調統一完成任務;申請裝置,獎金,人力老闆也會參考你的意見。關鍵是要讓你負責的產品持續穩定的輸出到市場。最後,從你的情況看,繼續幹測試偏技術管理,這意味著你需要不斷的專研提高測試效率與產品質量的技術,如自動化體系,效能模型,安全漏洞分析;流程:

敏捷測試,testops,持續整合等等。綜合下結論,產品投入到市場的穩定性要有,並且要不斷思考使用者真正的需求是什麼,能力要廣,眼界要高。測試屬於研發體系,技術工種(誰說leader就不用懂技術?

),需精於對改進測試技術,流程的研究,提供對產品有價值的風險資訊。如果樓主對於現測試產品的業務較為熟悉,而且還有產品的坑,到是可以考慮一試,畢竟不想做產品的研發不是好測試。

3樓:

各有各的難處吧。如果不考慮轉崗代價的話,那必然是做自己喜歡的。其實測試也分為許多崗位,不妨多了解一下,如果沒有喜歡的再去考慮產品吧。

4樓:aaron熊貓

產品經理是未來的ceo,是背黑鍋的最佳物件,產品的好與壞全都是產品的責任,所以我不覺得你能做好產品。

如果你是傳統企業的測試經理,我覺得你可以依託於功能測試的經歷,做需求分析工程師,你只需要梳理出使用者想要的明確需求,然後通過明確的文件or原型表現出來,那麼就是合格的需求工程師了,然後基於某乙個行業,不斷的梳理優化需求,同時閱讀行業專業書籍,將來可能成為行業顧問,也許這對你來說是滿不錯了

現階段職場中我覺得沒有很輕鬆的崗位,輕鬆的崗位意味著價值?企業不會養沒有價值的人

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