為什麼有些人瞧不起培訓機構批量生產的學員的技術水平？

1樓：

看乙個員工好不好，先看職業操守，再看技術水平。沒有良好的職業操守，技術水平再高也沒用。

而一部分培訓班出身程式設計師，不但技術水平不過關，連最基本的職業操守都沒有，這樣的人，放在什麼地方都會被人看不起。

某些程式培訓機構，誇大宣傳（號稱0基礎培訓4個月就能月薪過萬）。且大量招人，突擊培訓，導致學員水平根本達不到就業要求。

而他們想的辦法是什麼呢？

不是加長培訓時間，不是增加師資力量，而是大量刷面試題，偽造假簡歷，偽造假證書，偽造工作經驗。

為的就是多賺錢！為的就是多賺錢！為的就是多賺錢！【為了多賺錢，那些人什麼事都幹得出來】

【程式設計師行業大熱】>>【資本瞄準程式設計師培訓市場】>>【誇大學習效果】>>【短期培訓，水平不夠，無法就業】>>【造假造假造假】>>【部分人面試成功】>>【被人識破】>>【迴圈往復】>>【最終導致培訓班程式設計師被鄙視，被貼標籤】

^^以上，就是為什麼有些人瞧不起培訓機構批量生產的學員的技術水平？

那些奔著高新去報名培訓班的人其實也沒錯，貪了點，急了點。但同時，這個社會也急躁了點……

2樓：

嗯，看見有好幾個回答都說到非計算機專業，我也不曉得非計算機專業是如何定義，我的專業是電氣工程及其自動化，嗯，要是自學程式設計的話，那就既不是培訓的，又不是計算機專業的，那我還要繼續自學下去嗎？嗯，我是因為想在有興趣的基礎上多條生活的路才自學的！現實一點！

我是真心想知道要不要繼續！

3樓：

算是正常的心態吧，技術水平怎麼樣，完全可以通過面試筆試+三個月的試用期來判斷，領導不會關心你出身，只關心你能不能做到，能不能留下來還是得看你的水平。

說到底還是你乙個培訓的憑什麼跟我乙個正統專業四年出生的人拿同樣的工資，心裡不平衡，可能就是你身邊的同事。

4樓：錢富貴

很多人並不適合做程式設計師，選擇去培訓只是因為高工資而，所以水平參差不齊，再加上造假學歷，假工作經驗。。招這種人做什麼，那種說自己喜歡程式設計而又沒什麼作品展示的人難道不是坑爹

5樓：

批量出來的前5名找工作還是不難的，難的是不是機算機相關專業的（如果你認為工商管理，英語等只要開了計算機這門科，都算「相關專業」當我沒說）其它人想拿多少錢，因為在培訓前心理價位就是能拿6K以上。。。兩邊的心理都有落差，乙個給4K，乙個要6K。給4K的當然瞧不起批量要6K的。

我也曾經做過讓學員簡歷上不寫培訓經驗，只是說是本科，現在已經月薪1W+。（4K和6K實際數字還有偏差）某些培訓機構已經國外上市，雖然我並不看好，但是人家已狠狠的打了我一耳光，說明培訓還是有用的。希望用人單位和培訓出來的學員都能正確認識自己。

培訓出來的先不管工資多少錢，先入行，熬個二年，薪資不會低的。

6樓：

我覺得很多人不願意招培訓出來的面試者，多大部分是考慮到兩個方面的原因。乙個是自學能力，乙個是計算機基礎。如果在面試中可以展示出自己這兩方面沒什麼問題，應該會有一些公司會同意錄用的。

至於說你的能力和非培訓面試者能力一樣，面試官還是覺得培訓不行的，那你也沒轍。努力學習，換一家願意接受你的公司。

7樓：農場老馬

沒必要在這種問題上面糾結。

假如你是BAT的負責人，現在做招聘，本來想招10個，結果來了10萬份簡歷，你會怎麼辦？安排HR乙個人去約面試麼？那得多少面試官才行。

這些面試官都是公司的資深技術人員，有很多任務作要做的。

既然沒那麼多資源來全面約面試，就只能先根據某些條件做篩選了。學歷不高的？去掉。不是科班出身，只上過培訓班的？去掉。女的且不漂亮的？去掉。

把你放到那個位置上面你也會這麼幹的。大家都得承認，從概率上來說，學歷高的出優秀人員的機會比學歷低的要大，科班出身的比培訓班出來的要大，男的比女的要大。

所以這不是歧視的問題，而是乙個正常的選擇問題。

當然，如果非要把這看成歧視，那就歧視了怎麼樣？你可以選擇不去投簡歷，不去找工作，那你吃什麼喝什麼？小時候不好好上學，考不上好大學；上了大學之後不好好學習，還要指望著拿著父母的錢上培訓班才敢出來找工作；你要工作掙錢吃飯，自己硬性條件又不如別人，還想別人捧著你？

抱歉，可能說的難聽一些，但這就是社會的規則。