1樓：岸上的李老師
不深，教編的面試考核制度很完善，過程都是透明的，而且現在網路這麼發達，資訊傳遞都是很快的，考官真的沒必要冒這麼大的風險在這裡搞什麼暗箱操作。
如果打算進行教師招聘面試的話，一定要至少準備1周。考生要做的就是努力複習，爭取取得乙個好成績。面試這一環主要是考查你的職業認知、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
回答技巧
你要站在教師的角度回答問題，目的是為了考查你是否具備教師的相關能力。所以回答問題的時候，一定要記得以教師的角度來思考，遵守道德規範和法律法規，尊重學生成長的規律。
問題1：考生在課上做小動作，你如何處理？
答：（第一步，解決問題）首先我會保持冷靜，在不影響課堂教學的前提下，走到該生附近，悄悄拍一下他的肩膀提示他，讓他的注意力回歸到課堂上來。
（第二步，分析問題）課下私下和該生聊天，詢問為什麼做小動作，課有沒有沒講好的地方？是不是沒聽懂?
如果是課程問題，我會及時進行自我反思，堅持終身學習的思維，在課餘積極參加學校組織的教研活動，聽取老教師的指導，並對自己的課程進行改善，增設趣味環節吸引學生的注意力，加強課堂的教學水平。
如果是學生有其他原因，那麼要及時跟進，並和他說明學習的重要性，教導他認識到自己的錯誤，遵守課堂紀律，下次不要再犯。
（第三步，此次事件反思，避免此類事件的再次發生）通過班會課強調課堂紀律，並從此次事件中總結經驗......
考試從你推門進去的時候就開始了，所以面試的時候做好一些其他準備，確保給考官留下好印象，不失分。
1、說話的時候適時地新增動作
不要死死地固定在那裡，要有適當的動作活躍一下氣氛。這裡的動作指的是教學動作而不是其他的小動作。比如抖腿、搖頭晃腦、手插兜之類的。
教學動作可以插入在你提問、知識點指示、巡視等環節。要自然大方、不能畏畏縮縮。
2、吐字清楚
確保聲音洪亮到可以讓5排以內的人聽見，回答的時候語速不要過快。
3、表情到位
不要板著臉，多笑笑。愛笑的孩子運氣不會太差。可以看著考官，但是不要一直死盯著乙個考官，可以適當把眼神停留在其他幾位老師身上。
4、穿搭要適宜
沒必要一定穿正裝，但是打扮也要舒服整潔。
（1）女生篇
髮型:眼睛是心靈的窗戶，劉海不遮擋眼睛。長髮可以考慮馬尾或者盤髮，短髮頭髮比較亂的話，選擇黑色小發卡將凌亂的髮絲固定好，發卡不要太多，盡量別在不顯眼的地方，如腦後、耳側等位置。
妝容：淡妝，不濃妝。眼影選擇大地色，淺淺塗一層即可，盡量不要選珠光的粉，在燈光照射的時候會有點閃。
口紅可以嘗試常規的豆沙或正紅色，如果膚色比較黑，可以嘗試偏橘的顏色，會比較顯白。
著裝：卡其色、奶白色、棕色是秋季常見色，顯得人比較穩重，而且對於膚色也不怎麼挑。夏天可以選擇簡單的打扮。
下面這種打扮就可以。牛仔褲和闊腿褲就是百搭神器，配上小白鞋或低跟單鞋都很合適。
（2）男生篇
衣著打扮比較簡單，整體保持整潔就可以，灰色、黑色和白色這三種顏色的衣服配什麼顏色的褲子都可以，屬於不用考慮太多的色系。鞋子可以運動鞋或者小皮鞋，按照個人的風格搭配。
2樓：魚魚老師
任何考試，都只有相對公平，而沒有絕對公平，教師招聘也如此。「水」有多深，這是我們普通考生所不能左右的，只有提高自己的面試能力，把握面試技巧，用「套路」來逆水行舟，這才是招教面試的重點！
我上岸的某區，地理學科招三人，上岸的三人中唯有我一人不是本地人，其他兩人都是本地人，所以這其中的水應該還是有一點的。這些都無力去改變，唯有自己實力強才是王道！比如說我在這三人中，筆試和面試分數都是第一，結構化面試更是超出了他們一截。
關於如何提高結構化面試能力，我這裡有一些經驗供你參考，詳見下面的文章
教師招聘考試中結構化面試如何準備？
3樓：
當你問面試水深不深的時候，其實已經被有關係的人套路千萬遍了……統考地區筆面6:4，筆試坐穩內圍，任由外圍怎麼禍禍，你的位置依舊穩如泰山。
大部分人在懷疑自己筆試成績的時候，可以提出查分差試卷，當然你不會查出什麼，反正你的分數很公正。可惜你不能看別人的卷子……
不止如此，面試15分鐘準備教案，你覺得準備充足了，起碼重點課文都準備了。畢竟15分鐘，誰也寫不出乙個多美的教案……大家都差不多！
15分鐘是寫不出來，乙個晚上還寫不出嗎？？？？？
還有更絕的，筆試第一，面試倒數第一！！某個市區NB學校只招乙個人！
4樓：課觀教師招聘
由於面試的特殊性，考官們看你在台上的發揮和一些細節，從而綜合評價成績，以考官主觀意識為基礎，而每個人的判斷都不一樣，看法不一，因此面試不像筆試一樣有標準答案。所以有很多人就有這樣的疑惑，教師招聘的水深嗎？
其實任何考試中都有一些水分，因為人是感性的動物，不是沒有感情的機器，所以都會帶著自己的主觀意識去評判乙個人，這也是為什麼我們社會多姿多彩的原因。所以說，教師招聘的面試是有一點水分的，但真正有實力的人，肯定不會因為這點水分而被淘汰的。因此，你要做的是在面試準備上不斷精益求精！
而不是擔憂你已知卻控制不了的東西。
給大家說點面試技巧吧~
首先是教師招聘面試都有哪些形式：
一、結構化面試（教綜結構化；學科結構化）；
三、試講（有生試講或無生試講，主要是無生試講）；
四、說課。
結構化面試按統一制定的標準和要求進行的面試。根據教師職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評分標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合教師崗位要求的人才測評方法。
結構化面試有以下幾類題型：職業認知、教綜知識、綜合分析、交流溝通、計畫組織和應急應變等。
例：作為一名新任班主任，你如何培養乙個班集體？
例：如何看待網際網路+教育
試講（有生試講；無生試講）。有生試講是面對的是真實的學生；無生試講也稱模擬課程，也就是說應聘者面對的是考官。大部分採用試講方式的地區都是無生試講，考生要將考官當成學生。
試講就是「獨角戲」，拿出你戲精的一面，就很容易獲得考官的青睞。
試講主要是針對你所任教學段的某一年級的教材的某一節內容進行試講，也有少部分招聘方選擇針對某個題目進行試講。試講考察的主要是你的教學能力，你的專業知識，語言表達等。
例：七年級下冊語文《木蘭詩》
說課。即對教材某一節的內容進行解說。說課對應聘者的要求非常高，不僅要提前熟悉教材的內容，最好提前做好你的教學設計，還要運用教育教學理論（教育綜合知識）解釋你為什麼要以這種方式教學？
此外，說課還對個人語言表達能力要求比較高。
說課的主要包括：1.說教材分析2.
說學情分析3.說教學目標4.說教學重難點5.
說教學學法6.說教學流程7.說板書設計。
其中，如何處理重難點內容是說課的中心。
面試注意事項：
教師招聘面試除了要考查考生的知識儲備與能力，還考查考生的外在與臨場應變能力。
從進入備考教室就可以說已經開始了考試，從服裝、禮儀都是考官考核的標準。
課觀教師招聘：【超全面試禮儀】這些細節在教師招聘面試中很重要！一不小心就扣分！
有需要的可以看一下這篇文章~有詳細的講解和建議！
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5樓：庫課教師
任何面試考試，都存在著乙個讓人非常疑惑的問題。那就是：XX面試考試水深嗎?
教師招聘也不例外。由於面試考試的特殊性，面試不是筆試考試。筆試是有答案的，面試的話，是幾個主考官們看你在台上的發揮，和一些細節。
能不能過，看的全部都是這幾個主考官。所以說，就有很多人疑惑教師招聘面試水深嗎?
教師招聘面試水深嗎?
所有的面試考試中，都是會有一些水分的，因為人是感性動物。有些人就會帶著一些自己的主觀意向，人不是沒有感情的機器。這也是人類社會為何能夠那麼多姿多彩的原因之一。
所以說，教師招聘的面試，水分也是有一點的。但是真正有實力的人，肯定不會被淘汰的，因為大家也都是做老師的，不會昧著良心做那麼過分的事情!如果你和別人差不多的水平，這個時候才危險。
而此時，你要做的是教學上不斷精益求精!而不是太過於憂慮這些你控制不了的東西。
6樓：
大家回答都太小白了。大多大型考試過程很嚴格。事實上這種考試暗箱操作的環節不在這裡。
有些事情不能多講都是行業秘密。人家怎麼玩的，行業裡知道，所謂的不靠譜就是風險太高，不是大多數人能承擔起。
你想，老師判卷子後。誰給你登分？拆開檔案誰給你裝入？
怎麼裝入有無修改卷子？面試環節更不說了。 乙個老師判了很多年教資考試，老師入編的卷子，可能都不了解這種考試居然可以操作，因為大多數學生老師腦子裡只會認為，考場很嚴格，我們也是正兒八經判的卷子。
事實上這只是流程中最下面的環節，約束上面環節的就是人心和法律！ 大多數人沒膽也不會利益薰心。但還是存在一些。
要問水深不深，肯定暗箱操作的人不會在這裡講。不然就成仝卓了。
7樓：
個人參加了兩個直接面試的教體局人才引進。感覺非常公平公正。進哪個考場和個人序號的隨機性太大了，有本事把整個流程和所有考官都搞定的真沒必要參加這種考試。
搞不定整個流程和大部分工作人員的真的玩不了黑幕。
8樓：氫氟酸
不用考慮那麼多，盡人事，聽天命。
我考的初中化學，全程未報班，完全自學，農民二代無背景，現已上岸，因此我相信，教招是公平、公正的。
9樓：想上岸有問題
怎麼說呢，感覺還是主要看個人水平吧，水不水的，只要個人面試時的能力在那裡，分數應該也不會低。前幾天聽朋友介紹了三尺教育，說他們那裡專門針對面試培訓的，技巧各方面講的都很好，就在費縣實驗中學對面，可以去諮詢一下。
10樓：無名紫荊張海洋
考教師，我推薦「文武教師網」（http://www.
wenwu8.com
），權威的教師招聘資訊發布平台，每日更新全國各地教師招聘公告，另外我報班時，《成師筆記》《母題的奧秘》等資料相當給力，還偶遇女神老師，感謝文武助我上岸！！！
11樓：
現在考編分為兩種，一種是應屆生，一種是工作三年的合同制老師。
相對來說，應屆生考編相對單純。畢竟是各地來的大學生，沒有人脈很正常。而且應屆生好考，憑自己的努力考上不算難。
但二類，也就是已經有過工作經驗的合同制老師考編水就比較深了。一來他們想要考上的決心都很強，二來有過工作經驗的他們也積累了一定人脈。據我看到的，二類教師絕大部分都會找關係。
教師招聘面試著裝？
山香老師 裝飾門面，包裝自己，不僅僅是面試前的那個早上要做的事。細心的面試者，很早便開始裝扮自己的形象了。一 最佳形象 包裝自己的理想效果是，你的確精心修飾過，卻看不出修飾的痕跡，讓人挑不出毛病。包裝自己時要記住一點，服飾和裝扮本身就是一種無聲的自我介紹。老練的面試官會從這裡觀察到你的許多資訊，比如...
教師招聘面試要怎麼準備？
課觀教師招聘 雖然教師招聘面試主要是對教學能力的考察，但教師這份職業，對儀容儀表的要求也是不可忽視的。別急，課課這就來為大家支招了！小可愛們要知道的是，面試考場禮儀不僅包括著裝，還有教師的語言 目光 手勢 站姿 表情等。下面跟著小觀來看一下這些需要注意的地方！進場禮儀 敲門 如果門是開著的，輕敲兩下...
教師招聘面試有哪些形式？
已重置 常見面試形式有四種 試講 模擬授課，無生試講，主要是現場模擬上課的情景，教師招聘考試中，考生是需要將下面的考官當做自己的學生，同時給他們一定的互動 交流。試講 的課堂最有特色的就是 演 需要有提問環節等。試講是由匯入，新授，鞏固，小結，布置作業這幾個關健機構組成。說課 說課就是教師針對一節課...