1樓：生有熱烈
1.了解表象。
知道乙份簡歷最基本的東西——個人資訊、求職意向、實習經歷、個人技能等等。明白排版、字型、色彩等「細節」因素的重要性。甚至連你的列印紙張都盡可能的「好」。
2.清楚本質。
在我看來，HR挑選的不是「優秀人才」，而是適合他們公司、部門、工作崗位的「綜合性能力選手」。簡歷上所展示的學業成績、獎學金，其實體現的是學習能力、應試能力；簡歷上所展示的教育經歷、實習經歷，其實體現的是學習環境、工作環境，以及這些經歷會給你帶來什麼、你會學到什麼；簡歷上所展示的個人技能、獲得證書，其實體現的是你所擁有的各種綜合性能力……
3.掌握技巧。
清楚明白了表象和本質，其實簡歷製作技巧也有一定影響佔比。比如，排版、話術等等，而我在製作時，巧妙化用了 @喬布簡歷 的簡歷模板，在學院簡歷比賽中還獲得不錯的成績和評價。所以，推薦大家了解一下～
2樓：暖楓
製作簡歷，大道至「簡」。在這個回答下，關於簡歷製作的「術」的層面已經被講透了，在這裡，我想講講我自己寫簡歷的「道」。
我一直以來一直奉行乙個原則，就是用「YOLO」代替「FOMO」。
什麼是「FOMO」？FOMO=Fear Of Missing Out
那什麼是「YOLO」？YOLO=You Only Live Once
我說這段話什麼意思呢？
就是，別想著把你所有的優點和經歷都向HR展示，要展示，就展示HR最想看的，而不是你想展示的。
其實，這裡的「you」咱們可以把它替換成「you 的簡歷」。你的簡歷，在HR那裡，「Only Live Once 」。一名HR可能花在瀏覽你簡歷上的時間不超過20秒，而且往往只看一次。
乙份高水平的簡歷，需要在這短短十幾秒的時間裡就抓住HR的眼睛。
許多寫簡歷求職的同學會想：我有這麼多優點，如此豐富的經歷，這都是我的優勢呀，這不得都寫上去？不寫上去我不是虧了嗎？
其實，簡單的換位思考一下我們就能想到，HR想要的，永遠是既優秀，又符合崗位需求的人。光優秀是不夠的，符合崗位需求是必不可少的。要想快速的讓HR察覺到我們的優秀和符合要求，一方面豐富 ，精心設計的內容必不可少；另一方面有重點的篩選和突出卻是開啟面試大門的密鑰匙。
這就是我「用『YOLO』代替『FOMO』」原則的由來。
用「YOLO」代替「FOMO」是一條很簡單的原則，我在這裡提出這條原則，很多人一看就明白，覺得不起眼。但很多時候，當我們真正在製作簡歷的時候，卻會把這條非常簡單的原則拋之腦後。
希望看到這篇回答的你能夠真的記住這條原則，並在實踐中遵守這條原則。雖然它可能不足以讓你的簡歷變得足夠「高水平」，但卻可以讓你的簡歷免於在HR那裡淪落為「低水平」。
3樓：求職小陳在努力
高水平簡歷
無疑就是排版好看，內容豐富且驚豔。
最重要的當然是本身條件優秀啦！
本身條件優秀的人再加上優秀的簡歷那簡直就是完美了就是hr最喜歡也是最省心的一類人
而對一部分不是那麼優秀的崽崽來說，簡歷怎麼寫好真的非常重要了！怎樣把平平無奇的內容轉化成hr看了會喜歡的文字，真的非常重要了。
在這裡用我自身的經驗，推薦喬布簡歷的簡歷模板，適合各種職位的模板都有，而且價效比超高哦！！
4樓：豆丁
要製作出乙份高水平的簡歷，首先這份簡歷得有針對性——不要想著乙份簡歷「走遍天涯海角」，簡歷內容有針對性這樣才能讓HR一眼看到ta想要知道的你的資訊。
何為針對性，就是你展示給HR看的內容要符合你所應聘的崗位的JD（職位描述）。一股腦地把你所有的經歷經驗寫到簡歷上面，HR會覺得你是在跟我講你有多牛掰，可你是否擁有勝任這個崗位的能力無從知曉。所以，與應聘崗位無關的經歷就要你「忍痛割掉」了。
其次，選用乙個合適你的簡歷模板會事半功倍。選對了模板能夠把你的優勢、亮點放大，或者說，會很好地讓缺點不被直接暴露出來。比如說，沒有工作經驗可寫，可以挑選乙個針對沒有工作經驗的人群所設計的簡歷模板，既能充實簡歷內容，又不會讓你去瞎編內容，這樣的簡歷才不會石沉大海！
@喬布簡歷
5樓：蘇蘇
想寫好高水平簡歷，首先要寫好基本簡歷，學會找到適合自己的的簡歷模板。
然後在寫簡歷的時候，不要在上面寫一堆空話和大話，HR想看到的並不是華麗的詞藻，而是面試者的能力。寫能力當然也不是說要大談特談，寫自己的經歷，撿重點寫，與求職職位的方向靠攏，要讓HR對你有想法然後讓你進行面試。
6樓：施先生
如何制做好乙份優秀的高水平簡歷！
接下來我給大家分享下我自己的九個經驗
1.簡歷格式簡單明瞭，字型統一，內容實際。
2.字數簡潔，這樣HR更容易發現你的優點。
3.有針對性，突出你的人事能力和行政能力。
4.工作經驗，條理分明，時間和地點，真實經歷5.結合以上四個經驗用心去製作乙份精心的簡歷6.簡歷格式簡單明瞭，字型統一，內容實際。
7.字數簡潔，這樣HR更容易發現你的優點。
8.有針對性，突出你的人事能力和行政能力。
9.工作經驗，條理分明，時間和地點，真實經歷。
7樓：諮詢狗大衛
我個人的經歷是：與其去強調各種花樣，色彩，在做到基本的對齊，字型，大小等統一這個基礎上，如何去挖掘出與崗位最為匹配的經歷，並且用邏輯自洽且嚴謹的方式，將他們講訴出來，且講的具有記憶點/影響力最為關鍵。
一些常見的STAR結構的運用，當然也是一些小的竅門。
最後呢，如果是英文的簡歷，最好還要注意時態統一，tone的選擇，以及商業詞彙的選擇。
8樓：產品一哥
好的簡歷對於好工作和大平台來說是很重要的法寶，一定要在有限的簡歷字數中把你最優秀最有價值的經歷和內容展現出來。
產品一哥：萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer《0基礎如何拿到產品經理offer-資料分享》，資料提取碼【z8nr】
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9樓：櫻桃
說乙個我個人的經歷吧。
我很有幸在英國讀書的時候認識一位麥肯錫的合夥人，當時麥肯錫是我的夢想。
那是我第一次進入麥肯錫倫敦的辦公室，當時心情特別激動，感覺離自己的夢想更近了一步。我把我的簡歷恭恭敬敬地遞給我的這位朋友（現在也能姑且稱作是朋友的乙個人，大家就不要較真了稱呼了啊），然後讓他看看我有那些部分是需要改的。
他看完我的簡歷說，she is a winner. 因為我簡歷把自己大大小小的工作學校高光點都寫上了。（誰又不是呢？
）然後他說，你最希望你簡歷的那個部分突出呢？我說就是每個工作經歷的最後一句話都是我的高光點，比如獲獎，公升職等等。然後他說，如果這些是高光點，那麼是不是應該把這些部分放在前面呢？
他直接從西裝口袋拿出黑色水筆在我的簡歷上劃了起來。用大箭頭調整了順序，還些許改了一兩個詞語。（其實我遞給他的這份簡歷已經經過很多次打磨了，基本的語法單詞錯誤都應該是沒有的。
他後來還說你每個bullet point的一句話後面， 有的有句號有的沒有句號。他說這些全部都去掉，因為這些並不傳達任何資訊，全部都是noise。留下來反而奪取注意力，不要有任何多餘的不傳達資訊不增加價值的東西。
這個點對我的啟發意義還蠻大的。當下那一刻我是有點小小的震撼 --- 因為我的簡歷被學校的事業部專業人員看過好幾次，我也根據網上的經驗改過很多次，從來沒有乙個人跟我提到過這一點。
麥肯錫的辦公室在倫敦最繁華繁忙的一條街上，我坐在面對大窗的辦公室，看著閃閃的街燈，看著對面坐的這個人閃閃發亮的眼睛，結合那段時間我的心境還有人生閱歷，那一刻的我心裡讚嘆著，哇，不愧是麥肯錫工作的人。
以上就是我的一些小小的經歷。
PS：陰錯陽差我並沒有進入麥肯錫工作，但我也去了另一家非常dreamy的公司。但他給我改的這份簡歷我現在都還好好儲存著。
10樓：cya
個人覺得簡歷是用來找工作的，是寫來總結展示自己，並力求能夠和應聘崗位匹配、進入面試、拿到offer的，本身是沒有高低之分的，有的只是高質量，高匹配度。
之後在對簡歷做一些排版，印上應聘公司的LOGO，自我描述裡再加一些符合企業文化的宣言，這樣一篇高質量高匹配度的簡歷就誕生了。
11樓：知彼0
簡歷最關鍵的是要簡單，大方得體，所以盡量把內容都濃縮成一張，不需要有任何封面。
至於相關性原則：能夠匹配申請的工作要求，是簡歷的核心。所以寫簡歷的時候一定要去研究目標公司的招聘要求，從崗位職責和要求中找出招聘方看重的內容。
對於能體現個人能力與應聘職位能力要求相符的經歷可以著重寫。
除了最重要的教育和實習經歷以外，可以寫一些比較有意義的課外活動經歷（一些無關緊要的小活動就不要寫了），就好是能突出你的領導能力和團隊精神的活動。
另外就是一些小細節了，比如簡歷寫好後力量用PDF格式，不易亂碼；簡歷中不要出現錯別字和語病問題；不要用乙份簡歷海投。
我之前寫簡歷的時候也是一頭霧水，那個時候還是在牛客網做了很多功課，參考別人分享的簡歷模板，還有前輩教我怎麼寫才能給HR留下好印象。
12樓：憨憨
最近喬布簡歷和中國銀行聯合舉辦乙個公益活動《1元簡歷修改特惠訓練營》可以看看吧
13樓：花老師
很重要的一點是要想辦法量化你說的東西，不要寫那種假大空的話。
小標題簡單明瞭。盡量不要把兩個東西合併在一起，比如我之前簡歷裡有一部分的標題是「社團活動和社群服務」，老師就讓我把它拆成兩部分分開寫，不要混在一起。所以標題盡量不要以「A和B」這種形式出現。
實習/工作經歷至少要包括： (a) 你做了什麼， (b) 怎麼做的，(c) 最後取得了什麼效果
在技能這一欄，要寫自己的硬技能，例如PS，程式設計等等。像什麼"良好的溝通能力"這種誰都能寫並且無法量化的廢話就不用加上去浪費空間了。不是說軟技能不重要，而是你要用具體的事例去體現，而不是直接這麼寫出來，毫無說服力。
比如說，你要是參加了乙個辯論比賽並且獲得了名次，那HR只要看了你這個經歷就會知道你溝通能力肯定很不錯，所以你就不需要再畫蛇添足了。
好啦就醬，希望有一點點幫助。
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