1樓：15112436
公務員、部隊、入黨這些都是要求政治素養高的，如果不嚴格把控進入的人員，很可能會出問題。但是政審制度，我覺得可以調整調整，弱化因父母出事的影響，而對於本人，則要嚴格加強審查，但也不因為自己的乙個細微的錯誤就斷送自己前程。
1.弱化父母犯罪的影響，父母犯嚴重的罪（判處十年以上有期徒刑的）和失信被執行人造成孩子得利的，才對孩子考公等有影響。
2.本著確保公平、盡量不影響求職的原則，本人沒有原則性問題（比如嚴重錯誤言論、犯罪、嚴重違法拘留、失信被執行人、嚴重失德問題、學歷年齡政治面貌造假等），如果只是犯了小錯，應該給予其政審通過，不找茬。
3.加大對誠信的考察。對於本人為失信被執行人、隱瞞重大問題、年齡學歷政治面貌造假等失信行為，應該堅決不予錄取，並記入誠信檔案。
4.加大對被舉報問題的審查，保證考生的正當權益。拒絕誰鬧誰有理和惡意舉報等行為，對舉報不屬實的和舉報屬實但不影響入職的，堅決頂住壓力予以錄用，同時對擾亂機關工作秩序、惡意舉報或造謠的人員進行處理，並記入檔案，其中本次有參加考試的人員，取消成績、禁考三年。
如果舉報屬實且影響錄用的，考生隱瞞了實情的，取消該考生本次考試成績，記入該考生誠信檔案。
2樓：
政審是必要的，但是目前很多單位的政審考察方式不太合理。有很多機關、事業單位和國有企業在組織完面試、體檢後，要去擬錄用人員的單位考察（即所謂的「外調」「背調」），考察後才公布錄用。
中國已經不是計畫經濟時代，就業單位有各種形式，國有單位還好，可能會配合你（其實現實中多數不理你），但是私企的話，誰有時間配合你呢，讓求職者去協調？人要從我這兒走了，我肯定不說他好啊，越是骨幹、越不想讓他走、就越往不好處說。考察完你不錄用人家了，人家在現在單位還怎麼混？
所以這種考察本身就存在矛盾，不利於人才的流動。
人評價人都有主觀性，未來應該多借助大資料手段來考察，要查違法犯罪記錄、家庭成員關係等情況，可以申請去公安系統、法院裁判文書系統等資訊系統中查。或者讓求職者簽個承諾書，承諾求職資訊真實準確，無違法犯罪記錄，符合政審要求的那些條件，如有假，單位可以隨時解聘。
這種錄用前的「外調」「背調」，對你用人單位有利，但對求職者真得不友好，有這種環節，更不可能招到最優秀的人才，真得不合理。
3樓：豆丁
其實就是以前的家庭組成成分的弱化版本，雖然打著限制束縛犯罪但是我還是覺得不人道，比如說如果父母突然因為外界環境，精神上出問題，無差別殺人，孩子年齡能力不足無法阻止，孩子自己和後代就要背鍋，說白了還是頭痛醫頭腳痛醫腳，上面的大人們又不會擔心這種問題，但是作為低下的人，如果遇到不幸，基本上就算得上是家族的毀滅了。最看不慣的是有的粉紅還叫好，完全就是赤裸裸的看熱鬧不嫌事大，這種隱性高壓啥時候結束我們才會成為大國。
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