1樓：ice201908
其實課程顧問好不好做，取決於你的資源量，比如我有個同事手機資源有1000出頭，3天百團:提成各種獎金，收益大概1800左右。我的手機資源才308個，3天才8單，120塊，這就是區別。
反正我正在挺難捱中～
2樓：子瓊
看你怎麼定位自己：
課程顧問有三類：1、賣課程，2、賣師資，3、賣理念既然是課程顧問，那麼就要給自己定位清楚，如果你只是想把機構的課程賣給消費者，那麼就是個銷售，你只會跟消費者談價，談優惠，已收錢為方向和結果，這個很痛苦，因為市場上大部分的課程顧問都是這樣做，你肯定無法確定你是賣的最好的。
如果你自己聽了課程，或者你對機構的老師的資歷還有上課方式很了解，你想通過包裝老師來吸引消費者，想這樣開啟你的銷售成交量，這個也很難，因為再好的老師，學生也會因人而異來選擇，個別還會來試聽課，聽不進去也不會選擇，你會陷於兩難的困惑。
如果你是以分析學生的需求點和痛點，來針對性的解決實際問題，課程重要，上課老師資質也重要，但是學生能吸收才是王中王的方向去真正幫助到所有跟你諮詢的學生，至於成交與否，交給緣分的話，你做起來會輕鬆很多。每個人的學習意願度，學習精力，還有學習能力都能不同，如何真正從學習方式，學習監督，學習氛圍上去幫助到他，相信都不能拒絕。課程顧問雖然表面上是銷售，但是畢竟是教育行業，教育還是要回到初心。
如果系統分析後，對應的課程幫助不到他，你也給他起到了方向性的指引，學生一定印象深刻，後續給你推薦朋友來也是大大的靠譜的。
3樓：阿黑哥
你好，作為乙個做造價培訓學習顧問，個人覺得自身的專業能力以及公司的培訓質量和優質服務是最關鍵的，還有就是要多花功夫和心思；沒有特別容易的工作，就看你喜歡不喜歡做，年輕人就不說好不好做了
4樓：方明
課程顧問是乙個銷售類崗位，如果你熱愛銷售，不怕挫折，喜歡和人打交道，願意持續不斷地學習的話，做好應該不難。反之，如何以上特質不具備的話，就有點難了。
5樓：呼哈
你直接把這份工作理解成百分之九十的銷售就可以了。
只要你能頂得住業績壓力，頂得住加班，待遇一般還是可以的。
或者你可以說具體點，我做的是k12的，貼近的話給你合計合計
6樓：陸柒jx
作為和這個崗位打過一段交道的人，我從三個方面來幫你分析：
1.沒有經驗能否勝任？
其實課程顧問這個職業說白了，就是忽悠+敷衍，崗位需要的是你的態度，而不是專業。
2.薪資怎麼樣？
這個得看具體的行業和你公司的規模了，一般應該是5000+3.個人在這個崗位有沒有成長空間？
說實話，很難！
因為這類崗位不需要你成長，也不需要你具備知識，可以說就是乙個機械人，短期工作可以，不建議長期停留。
7樓：topic
課程顧問屬於銷售性質崗位，而且銷售的產品還是無形的，要把無形產品銷售給客戶，需要許多有形的產品做體現。所以，這要求你對教育，學科，以及銷售技巧等多方面有了解。並且至少乙個方向作為自己專長。
第二：課程顧問形式目前大多數以電銷為主，整體的時長還有工作強度以及壓力也比較大。
至於說好不好做，哪個崗位工資高，又輕鬆的（除非你自身有很強的不可替代性），每個工作崗位存在，有其中的道理。對於自身而言，是否真心喜歡這個行業，是否在工作中有成就感，這可能比你說的好不好做更重要。
留學顧問和K12課程顧問哪個好做，那個更適合小白？
博哥 K12顧問發展有限，你沒有站在核心產業鏈上 而留學規劃顧問則需要你最好有留學背景，如果沒有，也需要你有比較強的責任心，畢竟你接觸的都是更高階的客戶，繳費也很高，因此也更歷練你的能力。最後，如果你對教育培訓行業有發展期待，建議你做留學顧問。 霎那煙火 從客戶群來看，留學顧問的customer h...
新東方課程顧問還是開課吧課程顧問
千萬別來千萬別來千萬別來 重要的話說三遍 經常剋扣工資 具體表現為沒有工資單工資條，很多時候自己算的工資莫名其妙不對，差了很多，這也扣那也扣，想盡辦法避稅，特別慘 真心接受不了貴公司的企業文化 另外現在還欠著我呢吧 這涉及到個人職業規劃，還是要看題主之前的經歷。如果之前一直是在教育行業做銷售那建議可...
怎樣做好課程顧問？
普通課程顧問一名，以下是乙個前輩分享給我的三步走 1.破冰探需 2.提供你的解決方案 3.逼單環節不要提乙個阻擋問題解決乙個阻擋問題，而應該讓客戶把他能想到的問題一次性提完，既給自己思考的時間也可以更好成交。你剛剛都說了沒其他問題了，那現在這些問題都解決了我們完成交易吧。我覺得你所說的QA應該就是第...