1樓：商王朝
離職並不是老死不相往來，一般按照公司規定是乙個月時間離職的。但是不同崗位的交接時間也不同，乙個月是最長的了。第一，騎驢找馬不錯，但是不能只以自己意願去行事，要多考慮下當下公司的感受和離職困難。
第二，過於熱情的公司要仔細想想，也許你的價值就是這緊張的1個月！多溝通吧，其他都不重要，兼職被發現也沒事，只要不影響參與散播企業機密就行，競業協議好多公司都籤，我乙個操作工人都要籤，難道就不能做操作工了？？？
2樓：藍色
有些公司會對兼職有規定的，查一下現公司的規章制度是否有關於兼職的要求。有些公司會明確規定一旦查實有兼職的情況，可以解除勞動合同，但查實、取證兼職並不容易。
最好的辦法是和現公司協商，爭取早點離開，提前離開的前提是交接清楚，並承諾後續不清楚的可以再聯絡你。好的態度和必要的善後，一般會得到通融。
3樓：
你想多了，你的兼職是在工作之餘，又不是工作時間，原公司沒有資格管你，你要你的兼職不是洩露公司機密，嚴重危害公司利益的行為就可以。
悄咪咪的進行，有些秘密需要爛在肚子裡~
4樓：參股偶然
首先說明乙個問題
勞動者提出離職之後，離職流程不是必須要走乙個月，而是最長乙個月就必須辦完所有離職手續。簡單來說，你今天提完離職，明天所有手續就辦完的話你就可以去拿離職手續走人了。絕大多數公司兩到三周你交接完全部工作之後就可以拿著離職證明了。
離職證明更多的是影響你簽訂勞動合同和社保關係，部分國企是需要你存檔的，需要你提供離職證明，還有地方涉及到社保的增員和減員。
現在來講，其實題主可以著重把工作中心放在交接上，盡快的推離職的審批流程，同時跟老東家的人事跟著社保的封存之類的。
下一家工作的兼職處理怎麼說呢，其實作為人事最關注的是你的穩定性，剛入職也很難讓你幹一些特別複雜的工作，這種事情出不了什麼大問題的，穩住，加油。
5樓：zhenbo101
這其實需要溝通。
作為你目前所在的公司，無論是你的直接上級、HR，都非常地不職業；過於照搬照套乙個月的時間。
法律風險是存在的，尤其現有公司，如果不厚道的話，甚至可以起訴你新公司讓你開展工作了；
另外，是否簽署了競業協議，如果有，記得要拿到相應的補償。
作為最好的辦法，依舊是跟現有公司保持協商，讓你盡快交接，盡快離職；至於兼職的提法，寧願先去新公司報到，而現有公司的工作，可以通過遠端處理，非得到場的，就利用末或晚上到場處理。
乙個公司總會有人離開，故意拿所謂的規矩設卡，弄所謂的規範，是非常不合適的一種做法，同為HR出身的我，一向不會以此設卡，一定是權衡好工作的安排，畢竟，已經提出離職的人，不可能在全身心在此工作，留住人，留不住心，工作成效還受影響，何必呢？
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