1樓：小梅姐
35歲不找工作，那可能是沒找到自己適應自己工作的平台，把他當神經病醫那也是不行的，可以先帶他去全身檢查全身厄功能性檢查就是神經官能性檢查，如果沒有什麼變化沒有什麼厄不合理的指標，那就是應該正常人鼓勵他思維上安慰他一定能行，做人嘛自己掙來的飯吃才更高尚，更有人格，厄鼓勵他幫助他，相信他一定能夠恢復自然的狀態，找到更好的工作養活自己。
2樓：盧小虎
這是有心理問題，他的啃老意識形態是很家庭環境和家教有關都。還是多看心理醫生，了解他的為什麼這麼做，再對症下藥吧。不然不是精神病都變成精神病了
3樓：小娜老師
這種可以說是心理疾病，但並非是精神病。所以不存在所謂的好和不好。
然後回答題主最後的怎麼辦，很簡單斷掉所有的經濟供給，讓他接受社會的毒打。不要妄想什麼感化，完全不存在的。他就是在過度溺愛中出現了偏差的人格。
4樓：康康
這是精神病嗎？
我個人感覺這個是連道德底線都沒有了吧
人類社會就是兩個底線是不能突破的乙個是法律準則乙個就是道德準則這種已經突破了下限了還能以人來說嗎
35歲女人的工作迷茫
游離狀態的邊緣人 這個年齡就是生活和工作同時兼顧的時候，工作中遇到小人是很正常的事情，你既然再考中級職稱，就暫時先忍一下，把職稱拿到手，再去跟老闆談。 啥煙都有煙味兒 應該是怕你年輕，怕有一天她位置不保吧。給點厲害瞧瞧，不用讓。本質上的原則上不用讓。打擊回去。刻薄的說 乾掉她的位置，德不配位的人不用...
為什麼35歲以上難找工作？35歲以上怎麼職業規劃？
不懂招聘的HR 具體得看行業 工種等等去定義，並不是所有工作都是35歲以上難找制定職業規劃需要先考慮好幾個問題 家庭與責任的問題 能力與年齡的匹配度問題 知識結構的構建與提公升問題，並且要知道自己工作的目的是什麼 我想要什麼 我能做什麼，基於上述這些才能做好職業規劃 並且職業規劃是長期動態的，並不能...
什麼職業35歲以後不害怕失業？
真正搞技術的都不怕吧 比如 張小平離職去藍箭的時候少說得有45歲了，原單位還不放。航天迭代周期長，拿程式設計師來說 馬維英去位元組的時候快50了，雖說現在已經離開位元組了 李航去華為的時候也50了，去位元組的時候也得有55了吧 護國親王 有無法替代的技能的職業。還有有編制的事業單位，公務猿。像我六年...