1樓：大王在此
你在擔心啥？只要你是那鳳毛麟角裡的，就不用怕這個。
業務邏輯，架構，資料安全，互動設計，就沒有簡單的事，任何公司只要上了軌道，手裡沒幾個知根知底，技術精湛，業務精通的老傢伙那絕對是自己找死。
前提是你足夠優秀到讓老闆認可你。要是打算摸魚估計就懸了，老傢伙摸魚可明顯了。
2樓：像風一樣
不止前端工程師，其實很多職業都是相通的。拋去擁有大量期權、官二代、富二代等類人，程式設計師很像運動員這個群體，大致有3個出路：
1. 第一種是拿冠軍，擁有人氣和影響力，轉行去從政，經商，當明星，打職業比賽賺超額收入
2. 第二種是仍在這行，當教練，培養下一代新人
3. 最後一種是令人惋惜的，體力下降，跟不上新技術發展需要，又落下一身傷病
------當看透了這些後，1和2的機會真的是很渺茫的，又好像會陷入結局3的焦慮。針對3，能做的大概是，終身學習，做好往後的每乙個選擇，保持健康的身體和良好的心態。
最近CEO內部講話說，讓大家不要焦慮，平常心做非常事，以此共勉，一起加油
3樓：曲迪
作為技術人，如何衡量自己的價值是我們都需要思考的。
我們的收入其實是價值的交換，我們能創造5w的價值，或許能拿到2w的收入。
隨著我們的自身成本越來越高，如果我們輸入的價值不能超過成本。換位思考，我們會不會裁掉自己？
所以無論我們在何種領域，做著何種工作，我們能輸出多大的價值才是我們最應該考慮的。不能變現的技術，怎麼衡量其價值？沒有市場的產品，有什麼意義？
所以在我看來10年工齡並不能直接衡量輸出的價值，換句話說，如果10年工齡的人和3年工齡的人輸出同樣的價值，你是老闆，你怎麼選？
4樓：陳學輝
乙個人能在乙個行業工作十年，就算再不上進，也積累了一些新手沒有的工作經驗。
大廠可能不好搞，但是常規的公司還是可以的，如果薪資要求不高，那其實常規公司還是挺喜歡的，因為一般十年的前端，什麼都會，那種喜歡把乙個人當十個人用的還是比較期望這樣的人才。
市場需求不做解釋，就算這個行業需求都是35以下的，行業也會衍生出別的行業，
其實說到底還是自身的技能價值是否能跟公司的需求相匹配，如果匹配，基本成功率很高，
再者35歲的找工作相對比25歲的穩定一些，因為上有老下有小，婚也結了，娃也有了，剩下的就是生活了，這個年齡該求穩的心態可能多一些，因為身後有人需要他；
希望我們在年輕的時候都能夠知道自己想要什麼，奔著目標努力，
我是前端界的顏值天花板陳學輝，希望可以幫到你！
5樓：張雲龍
35歲找工作不難，看你的預期是什麼。
據說，人每7年全身的細胞以及物質元素會迴圈更替一遍，每7年你會變成另外乙個人，擁有另外一段『人生』。
如果把7年作為乙個階段，我的總結是：
15~21歲，用於積累基礎知識技能（學習、沉澱）
22~28歲，通過個人努力達到打工巔峰（奮鬥、成長）
29~35歲，借助打工巔峰完成原始積累（資金、人脈、視野）
36~42歲，用心經營前面積攢下的資產，並使其增長（創業，投資、理財等）
在35歲這個人生分水嶺找工作，難就難在高不成，低不就。
決定找新工作之前，可以先看看手上積攢了多少資產，能不能作為人生下半場經營的基礎。如果可以持續經營，不如索性開始思考怎麼做才能進一步放大手頭上的資產，做時間的朋友。不管起步多艱難，堅持下去未來會有符合預期的回報；如果評估下來底子太薄，無法作為經營基礎，那說明還沒完成原始積累，還得繼續找工作。
因為在這個年紀的訴求是原始積累，所以招聘面試的時候甲方確實會有一點"沉重感"，畢竟你把你的打工巔峰人生獻給了別的企業，然後想跑去新公司收割原始積累，從企業的角度來看必然會有投資回報低的感覺。真心想找的話，可能要考慮降級乙個level，回到奮鬥狀態，重新走打工巔峰→原始積累的路。對應的薪資預期和需要付出的個人時間精力比例，可以自行揣摩。
多說幾句，我其實是推崇每個階段必須硬著頭皮做當下該做的事的，哪怕當前的手牌不好，也要從新的台階開始，以低姿態起步，不走回頭路。畢竟每個階段的增幅不一樣，只要沿著正方向起步，低開高走也不是不可能。就好像工作了以後，就算突然醒悟後悔當初高考沒努力，也不應該放下一切退回到高中時代再走一遍，這樣一來一回支付的時間成本高的可怕。
35歲了，就算是個寶寶，也該斷奶了。
6樓：
有那麼多程式設計師工作超過10年，每個人都是能力上天的大佬，GITHUB上百顆星麼？
不過這也引申出我個人的乙個疑問：乙個程式設計師就想像其他崗位的工作者一樣，老老實實上個班，熟練使用一項技能來養活自己，這也不行麼？「我」就想當個「技工」不想公升工程師啊。
當然了，你不能以10年經驗來要求薪資，其實市場上也不的確不需要那麼多資深軟體工程師，不然怎麼那麼多人想轉管理呢，還不是技術經驗用不完麼。
7樓：
第一，看你的能力和職位達到哪個級別。如果只是大頭兵，並且沒有很好的背景和學歷，10年經驗幾乎跟3年的比較，沒有什麼優勢，因為按現有的前端知識來說，3年的經驗和10年經驗，對做業務其實沒有什麼區別的。
第二，年齡大，加班加不過小年輕
第三，即使你願意降薪一半，也要看降到什麼市場水平，並且，即使你能接受，有些公司也不定能接受，因為怕你不穩定，並且你的leader可以怕管不住你，畢竟你幹了這麼多年了。
第四，如果不轉行的話，還是得試試。畢竟，找工作也是要看運氣的。多花點時間，應該還是可以找到的，區別只是自己的滿意度罷了。別放棄就還有機會
第五，我基本也跟你情況差不多，在離職邊緣。並且因為在乙個公司久了，很多知識形成固化，出去面試完全不行，也完全沒動力折騰，不過真到了吃不起飯了，也只有硬上了。至少不至於餓死
8樓：該死的王二
也不知道是誰規定的35歲是個坎
公務員事業單位
都是這樣
超過就不能考了
社會上也是這麼看
35歲還沒有一點成績
那就不要對下半輩子報太大希望了
誰規定的35歲，法律規定嗎？沒有
我感受到了這個世界深深的惡意
中年危機也是最近幾年來出現頻率特別高的詞
希望大家不要太關注這個35歲了，不要在關注中年危機了怕什麼真理無窮，進一寸有一寸的歡喜
換個說法：
怕什麼找不著工作，搬一磚有一磚的飯錢
作為乙個過了而立之年而不立的人
好像也沒有什麼失敗不能接受的了
正如我的知乎簽名所言：
三十不立
四十解不了惑
五十天命不可知
六十活到那會再說吧
希望大家多關注自己是否快樂，而不是整天給自己製造焦慮最近在著手做乙個產品：廢物
想做乙個廢物作品
9樓：包子
能首先反對幾個販賣焦慮的高讚，還有技術不重要黨的你們有幾個呼叫flv.js的時候抽空去看看demux的有幾個用immutable去看他的底層雜湊是怎麼實現的有幾個用了cocos之類的地一件事情是看core的設計和threejs有啥不同的
還有什麼產品思維，我以前的渣渣產品要我前端做jpg編碼解碼庫，純web的，你有沒有先試試，或者看c++原始碼
各個都要當將軍，沒乙個想當兵的，問題是你是不是乙個好兵？
你手上有硬活還需要焦慮？我轉webgl 的時候react大行其道，那時候找工作就好像弱雞一樣的被api選手各種嫌棄，現在如何，你們這些react高手能手寫個粒子效果或者材質邊緣高光麼
下班少打幾盤王者，上班找點時間摸魚學習，你根本不需要關注這個問題
10樓：冰月
其實也能，如果自身條件就和平常程式設計師一樣的話會困難一些。
當然如果自身條件非常好也是可以找到工作的。
什麼條件算是好呢？
1.自身能力夠強，在職期間也一直都在學習 ，甚至是前段的知識早已經信手拈來，並且後端的知識也能略知五六，簡單來說就是自己昨晚前端，也能做後端，而且能最的比較好，那麼即使35歲找工作也能輕鬆很多。
2.身體上沒有那些職業病，比如腰間盤，頸椎病，精神狀態比較好，看起來就給人一種容光煥發的感覺，一看就知道這人能幹的再加幾年班也不是問題的。
3.就得上面兩者加起來，能力還挺強，自身條件還不錯，能工作能加班，身體一看就跟30歲壯年差不多，能力還比他們強的。
滿足以上幾種找工作會非常好找，至於普通35歲程式設計師，雖然很難但是也找得到。
11樓：
12年畢業，前端經驗9年了，快10年了吧，還真是前幾年研究jq，後來研究vue，現在又在搞react。
好不容易找到，工資不過25。座標杭州
12樓：欲三更
前端就是對大齡從業者不友好，這不需要遮掩，也遮掩不了。
後端是幹好了吃香，幹不好遭殃，前端是幹得好幹不好你都遭殃。道理很簡單，前端或者對前端開放的高階職位太少了，頂多給你個前端組長到頭了，技術總監、CTO、CIO，這些職位基本上不會對前端開放，這不是你技術好能解決的，hr和獵頭壓根不會把你作為候選人，你總不能編假簡歷吧？
大部分資深程式設計師就算混不上管理層，至少想混個架構師職位作為歸宿吧？那麼中國有多少公司有前端架構師崗位？有多少CTO和技術總監，能說清楚前端架構師是幹什麼的？
從這個角度說，UX設計反倒對大齡從業者更友好些，至少從屬性小一點，設計總監和技術總監是普遍存在的平級崗位，「前端總監」相比之下鳳毛麟角。
13樓：人類三大本質之一
很難，一般軟體公司都有一把狗頭鍘，如果員工到35歲還不辭職，公司領導就會就會把他的狗頭鍘掉，我已經見怪不怪了，希望大家遠離這個行業。
14樓：sika-design
這些限制在於一些低端的開發，如果你每天crud到35歲，一年的經驗用上十年，那自然淘汰出局就是你了，我乙個同事88年的，今年辭職去了微眾，對於精密型企業而言，高要求必然伴隨的是多年的開發經驗，所以限制你的不是年齡，而是你努力的程度！
15樓：花生重度愛好者
知乎經常以職場年齡引發群眾的焦慮，對於真正有實力有底氣的人來說，年齡永遠不是問題，對於平庸的我們而言，未來真不知道何去何從。
乙個重要的人，今年33歲，本科學歷，通過人才引進，前年拿到了深圳戶口，在深圳某家上市公司做IT,深圳租房，房租2000+，三個小孩，老大的在公立學校上小學，老二2歲多，還在吃奶粉、穿紙尿褲，老三剛出生，老婆在家全職帶小孩。除了工資收入，無其他資產收入。
三個嗷嗷待哺的孩子，父母年歲已高，身體大不如前，越來越頻繁到醫院檢查。
大人小孩都需要營養，所以在吃的方面也不敢落下，每天的雞肉、牛奶都不能少。為了省點錢，常常卡在天虹超市肉類打折的點趕到購買肉製品。
不敢生病，不敢請假。經常加班到8點，因為8點後公司有免費的晚餐，雖然餐桌上的魚肉從沒有斷過，卻也不敢多吃，都留給孩子和需要餵奶的老婆。每次逛街，孩子想要的小玩具經量滿足，自己貼上穿的衣服破成什麼樣了，也沒有換新的想法。
每個月10000+以上的開銷是必須的，沒有存款和其他渠道的收入下，如果家裡的唯一賺錢的頂梁柱倒下了，真不知道該怎麼辦。
前端真的有高階工程師嗎？
小哥哥 沒有高階前端。因為前端到了高工的級別就已經不僅僅是前端了。工程師的本質就是可拓展，高效的解決現實問題，提高生產力。行業萬千，皆可悟道 黃鴻 初級前端擼頁面，中級前端看原始碼，高階前端寫框架。高階前端在造輪子，想盡辦法提高效率，解決掉初級前端，而中級前端是在看原始碼追尋高階前端的路上 方應杭 ...
前端工程師懂設計對工作是否有用？
成都朗沃 設計不懂前端 會做一些很麻煩的不利於開發和維護且雞肋的效果。前端不懂設計 不能夠百分百還原效果圖，設計在一定程度上就失去了意義。這就是為什麼有些公司招設計時要求懂前端開發的原因。隨著前端開發難度越來越低，設計也要朝前端發展。前端本來也有挺多方向，個人覺得考慮與設計對接的主要是頁面重構。頁面...
24歲 前端工程師工作3年 想轉型UI 因為喜歡設計，這樣理智嗎？
低調的滷蛋 想轉型UI，因為喜歡設計。這個想法本身無所謂理智不理智。理智不理智還是看你後面怎麼做的，建議自己多看看多了解，最好以UI的工作內容實際的工作一段時間，你會對UI的工作有切實的了解。 吃蟠桃的悟空 先不說理智不理智的問題，人的一生說長也很長，說短也是一轉眼。有的人一生過完了也不知道自己熱愛...