1樓：
看來樓主不清楚什麼叫3P（別想歪）薪酬概念。
對於一家有一定程度大小的企業，要管理下屬龐大員工群體的薪酬，需要有乙個定薪機制。這個定薪機制一般以Position、Person、Performance為基礎。
Position即此職位的價值，它由企業規模、工作複雜性、跨部門溝通難度等等衡量。Person即應聘者（候選人）與此職位的吻合程度，一般會在面試時通過行為面試模型進行多緯度的驗證考量。Performance即在一定時間段內，此人在此崗位上的貢獻大小，會以績效考核評定。
在面試定薪時，參考得較多是前面兩P(Position、Person)。
在實際操作中，企業對每個職位有一定的職級評定，在每個職級中又有一定的薪酬頻寬機制。你可以理解為先定下Position價值、再匹配Person的價值。
從上面你陳述的現象來看，你應該是恰好達到此Position的要求。在這個Position的薪酬頻寬中，你所宣導的薪酬期望比頻寬的最低值要低，所以企業會offer你乙個在此薪酬頻寬中的min值。
一看日期，已經2年過去了。希望你在企業裡已經爬公升到該職位中的mid薪酬值吧。
2樓：卜健
公司招人都有預算，他要招乙個值8000的人，那你就是8000的人。招聘你的人也沒必要為公司省這份錢。另外現在技術崗位招人難，如果覺得你技術可以，那麼多加點提高競爭力為未嘗不可。
3樓：楊藝天
你放心，公司不會多給你薪水的，給你8000是要你幹8000的活，屁股決定腦袋，拿多少錢承受多少壓力，放心大膽的拿了8000，認認真真幹吧，幹得不好不值8000，不用你主動，公司就先來找你談心了。
另外，你很自卑啊，「面試了十幾家公司，感覺大部分是因為面試官不喜歡我或對我不算紮實的基本功不滿意而拒了。」要讓壓力變為動力，產能說明一切！
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