1樓：職場之悟
參考一下。
2樓：洞見
凡事都是以下迴圈的：
行為→評價→行為反饋
在表現好的時候：
積極行為→評價上公升→賦予更多期待
當表現不好的時候：
消極行為→評價下降→期望值降低
題主顯然經歷過好和不好兩個過程了，應該深有體會。
以上的過程中，評價和期望都是領導的行為，我們能改變的只有第一項的「行為」。換句話說，我們只要保證自己能始終處於積極行為的狀態，就會持續在良性迴圈中。
那麼，如何保證自己始終具備「積極行為」呢？我推薦的是PDCA迴圈+針對性學習。
PDCA迴圈法是乙個非常有效的辦法，可以持續積累。
如果有想要學習的想法，可以諮詢我。
3樓：健康才是福
4樓：「已登出」
不要太敏感，裝著若無其事的樣子，盡量把工作做好，做該做的事情，不要帶情緒，也不要和別人發生摩擦矛盾。
另外的話，如果你確實覺得領導對你不滿意了，或者是給你穿小鞋了。覺得前途無望，那就可以另謀出路。
人都是情緒的動物，領導也可能是左右搖擺，他今天對你失望，明天可能又對你非常滿意了，那樣你的機會就來了，記住在職場上勝者為王。
畢竟做專案的經歷，對個人的職業發展是很重要的，不要輕易放棄，除非這個公司和這個專案沒什麼價值。
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