1樓：沉默是金
在職場，在公司當中，如果一旦名聲臭了，那麼即便你以後做了很多有意義的事情，大家也會給予你否定，所以有的時候你犯了一些錯誤，可以藏起來的時候還是要藏起來，最主要的是不要搞得大家全部人都知道，真到了那個時候，你的名聲也就臭完了。
所以在職場當中，一定要和領導保持良好的關係，當你在工作當中犯了一些錯誤的時候，你就主動去找領導，想辦法把這個錯誤給彌補過來，而不是把這個錯誤當成乙個公開的錯誤，如果公司部門的人一旦形成了共識，那麼你想改變都難了，很多人犯了錯誤可能會通過跳槽來改變這種現狀，但是我們要知道，其實每個圈子都很小的，你的名聲臭了，很快也會傳出去的，最後大家都知道了，所以跳槽不是解決根本的問題，遇到問題一定在還沒有暴露之前，想辦法把事情給彌補回來，尤其是要讓領導知道，徵求領導的同意，或者讓領導配合。
大家可以根據這三條分析一下，你在單位裡面之所以沒有被提拔或者是被壓著，是不是有這上面三個原則，有的一些感覺上很小的事情，但是對你的影響至關重要，有的時候將是一輩子。
2樓：元寶寶
我本科畢業就考上了公務員，在乙個副省級城市的中心城區裡混了10年，今年終於勉強混到了正科。從我這十年競崗陪綁、後備入庫、到處掛職借用、遴選掉坑的慘痛經歷看，基層機關裡想公升職，沒背景沒學歷沒關係怎麼辦？唯一一條路就是寫材料，還要寫得又好又快，因為現在大多數體制內年輕人都是吃不起苦的，不屑於幹這個苦行僧一樣的活兒。
所有區縣的兩辦、組織部，寫材料的人奇缺，別人不愛乾的事情你幹，這就是普通人家孩子在機關裡的核心競爭力...
3樓：
不跑不送，就是不懂人情世故。
今日我提拔你，期待日後你也能知恩幫我。領導那麼欣賞你能力，但是你過年過節連帶個水果來拜年都沒，提拔你幹嘛？一點人情味都沒有！
所以不懂人情只會埋頭幹的，能被提拔，但是只能混副手。
注意區分什麼是副手和一把手。傳統意義一把手是指那些有實權，也就是掌控人、事、財三權的領導，掌握其中一種權的只能算是一把手的副手。
4樓：全麗冰
能，本事到位了就能。
很多單位的領導階層不都是跑送出來的人，因為活兒還是要人幹的，越是需要技術的活兒，越是靠跑送的人幹不了的，原因很簡單，有能力選擇挺著腰桿掙錢的人，哪個會喜歡跪舔（不排除具備中等能力的跑送者，不要玻璃心）。
但是這樣的人數量到底有多少，我沒有具體統計過。當然，做到這一步的人不會太多，因為有本事的人畢竟是少數，有本事同時有骨氣的，又少了一些，有本事有骨氣還耐得住寂寞的，繼續減少。
5樓：
實力必須有，主要看命。地級市某局處級單位，父母都是普通職工，我是二十七副科實職，三十二正科，三十八副處。副科實職是競爭上崗考上的，正科是因為科長提拔後，單位滿足正科條件的就兩人，除了我另外乙個四十九歲。。。
上正科後新來的一把手是工作狂，我也算爭氣，科室全省先進，黨建是全國系統示範，歷次檢查評比也都排在前面，單位一把手對我工作挺認可，經常在省廳一把手面前提起我，後通過組織程式提拔。我特別慶幸碰到一位好領導，他對自己要求特別嚴格，每天工作到七八點，沒有任何嗜好，唯一的愛好就是工作，辦事也非常認真細緻，也很公道，上下口碑都非常好。對我工作中存在的問題經常不留情面的批評，同時對我也很信任，當然我自己也算爭氣，每年接觸的企業不少，但也沒拿過企業一分錢，喝過企業一杯酒，工作也沒給單位丟人。
工作這幾年我和他私下吃飯的機會寥寥可數，加起來不超過五次，也沒去過他家裡拜訪，更沒有家人之間的往來。他經常說把工作做好就是對他的最大支援。他馬上就要去異地赴任了，祝願他在那裡工作順利，身體健康。
6樓：孤獨行走的寂寞
說不准。公升遷這事真不是單純靠一種方法、方式。
目前來說，已知的公升遷方法有這麼幾種:
1.考試。考上級別，一般會給提一下。運氣好，實權卡級。
2.領導欣賞。領導發現這名人才，經過打聽和觀察，覺得應該提拔一下。
3.關係。關係硬，上面給當地領導打個招呼。
4.熬年頭。熬年頭，級別一點點漲。漲到級別了，興許會得到個小領導職務。
5.運氣好。正的出事了，副的頂上諸如此類的。
6.打點。打點好了，領導給提一下。
7.高學歷。學歷出類拔萃的，得到重視。不過這種很少。
8.立功。可惡不可求。
基本就是這些。
7樓：
可以，我爹就屬於不跑不送的情商極低的型別，不到40就混到市直機關中層，在同齡人裡也算不錯了。
但前提是他在技術部門，且有一手其他人都做不來的技術，他們單位的其他中層以及局領導也都差不多，要麼是業務骨幹，要麼年年優秀攢一堆三等功，要麼雙商極高又跑又送。
我爹同期一叔叔，資歷比他還老點，結果生涯最高職位只是個所長，還有一輩子幹活混日子的老油條，為啥爬不上來，只是因為不會送嗎？
永遠別覺得體制內的大小領導都是飯桶，你要想想人家為什麼能坐上這個位置，別只看到跑和送。
8樓：無界
題主好一般的企業或單位，都會有兩條上公升通道：行政通道（手握重權，調配資源）和技術通道（專精領域，以一敵百）。二者相輔相成，缺一不可。
行政通道適合情商高、有相關專業知識、有足夠人脈的人擔當要職。
技術通道需要智商高、要精通專業知識、有豐富實操經驗的人擔當要職。
而這剛好是技術型人才和行政型人才處理問題的區別：搞技術的一心鑽研專業，在該領域所向披靡；搞行政和營銷的到處走人情拉人脈協調各部門甚至各渠道的關係對接。其實，很多人把前者的專精當成了「傻」，而把後者的努力誤判成了鑽營。
現代社會的商業運轉很無情，也很公平，所謂的鐵飯碗已經不復存在，當年大家都愛去的銀行、事業單位現在也都成了聘任制，機構內部員工向外跳槽的事情屢見不鮮。而行政人才和技術人才的能力也都得以充分體現和發揮，我們很難想象把乙個技術人才調配到行政高管，那個部門會是什麼樣子，反之也一樣。
著眼當下，我覺得更應該把注意力集中在如何提公升自我的問題上，如果你是技術型人才，那就專攻技術；如果你是行政型人才，那就培養協調能力和拉動人脈；而且不得不承認的是：這種特長我們生來就具備，後天的努力只能提公升效率，改變不了方向。至於有些社會雜陳的邊角陋習，我覺得視而不見的好，因為那畢竟是少數，而且過於關注那些事情，會影響自己的判斷力、直覺和世界觀，反而會出現題主的這一問。
回答最後想引用一句俗話：千里之行，始於足下。不論你志向多遠大，視角多寬廣，都要從眼前第一件事做起，一步一步向理想邁進，所以，努力在當下，任何時候永遠記得：做好自己，努力在當下！
9樓：
有這個概率，不過很小。當你的領導家境優厚，不缺錢只想做成績，想在仕途上走的遠一些。這個時候的領導，用人更注重能力，對於「跑送」不太感冒，有一部分不跑不送，能做事的人會得到提拔。
10樓：
嗯....？這個話題我能答一答。本人女，26歲，大專畢業後到現在的私企工作5年，任職總監，也算是中層管理。
我是真的沒跑沒送混到現在，非常不會來事的乙個妹子，對於我現在的成就，一半來至我的努力，一半歸功我遇到的伯樂。
11樓：
在官場，能提拔的分為三類人：
第一類人：有關係，讓領導上心的；
第二類人：能辦事，讓領導放心的；
第三類人：會來事，讓領導舒心的；
不跑不送真能提拔嗎？要看你是哪類人。
對第一類人、第二類人，不跑不送能提拔；
對第三類人，不跑不送不能提拔。
12樓：陳旭
對於企業最大的價值就是給企業創造價值，只要你夠厲害，能拿到大客戶的訂單，能設計最優化的方案，老闆只要不傻肯定會給你應有的回報。
13樓：King
要分幾種情況：
1、你的能力確實出色，需要提拔的職位非你不可。那你什麼都不用做也可以得到提拔
2、如果有幾個競爭者，其他人的能力和你差不多或者略澀一點。你不跑不送，其他人每天粘著領導，他會選誰呢？
14樓：
體制內提拔這回事吧，就是資源互換。
最快的是意識形態，也就是關係，比如你爹媽、你岳父岳母身居高位，這就很簡單了，基本不需要送，跑一下就行。
其次就是送，菸酒人情這不算送，十萬現金起才算送，普通科職沒個十萬起步不要想，處級要職沒個百萬起步不要想，還得工作紮實、時機合適、資歷具備、平時關係維護到位。
最後，不跑不送也有可能，那就是運氣好被你遇到事了，立功受獎，全域性楷模，上面要樹典型的，不過都是閒職清水職位。
15樓：計院道爺
看提拔到哪個層次吧。
地區機關單位中層幹部，單位內部解決的事情。有些單位空餘職數少而關係戶多，那就人家上；有些單位空餘職數多，關係戶不多，但排資論輩的前輩也多，你上不上就有琢磨；職數多，人不多，那你不想上也得上。
到了副手職位，就得看情況了。有些業務性較強的部門，分管副職也得熟悉業務，就很可能是底下提拔起來。一些業務線不怎麼強的，就得看其他的了。
16樓：蔬菜餅
上級任命下級，最重要的考量是這個人能不能擔當起這份工作，這個人來管理會不會出現什麼大問題。能不能解決眼前的問題。這些其實很重要。
作為領導，不可能選擇總出事的人，因為最終責任還是領導的。
其他因素是之後考慮的。
17樓：蒹葭
哪有那麼絕對的事情啊，咱們的官僚體系事實上是推薦制，不管你跑不跑送不送，還是能力行不行都需要得到領導的認可，無論是誰出於什麼樣的原因認可你，而且能在決定你命運的人跟前說上話就能得到提拔，否則，就安心拿工資吧。
18樓：在路上
在基層也就是縣鄉，沒關係的人95%止步於副科。如果本身沒有關係只能通過跑和送獲取關係。除非是國家部委或者省直機關掛職的高學歷人才，人家來基層就是鍍金。
19樓：樂山樂水
能。尤其在基層，當下最需要的就是能吃苦能付出的人，不經意間機關的不願吃苦，條件優越的不願付出，組織上會驀然發現有個甘願幹活默默無聞的你，現在的領導是領著幹活帶頭付出的崗位，你再適合不過了！
20樓：轉角遇見鬼
這要看你怎麼理解去跑去送了？不知道跑領導辦公室匯報匯報近段時間的工作情況和思想動態，請領導吃的飯，送領導一點家鄉的土特產，這些算不算去跑去送。我們首先是乙個社會人，其次才是一名黨員，一名公務員，任何人都不能否認認人情世故的存在。
當然一切的人情世故不能觸碰黨紀國法得底線。在體制內如果把乙個人比作一台車，把個人的前途比作車輛行駛的里程，那麼個人能力可能是發動機的質量，去跑去送可能相當於車燈？雨刷器？
也許你個人你不跑不送，但憑藉出眾的能力能走的很遠，但你能保證一輩子不遇見乙個雨雪天，不遇見夜間趕路的情況。不知道這樣說對不對，大家是否認同？
真能復婚嗎？
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