1樓：煮酒論溫華
作為乙個招聘人員，我接觸下來很多IT技術人員都在第三方公司工作或者Freelancer,這不影響我對候選人的判斷。
技術能力的強弱以及過往工作的價值構成了候選人最核心的競爭力，簡歷中需注意體現出你再過往外包工作中的價值貢獻和角色定位。
當然有些地方對於外包的履歷不是很友好，你可以考慮如何通過內部人員推薦繞過這個bug。
2樓：
其實，IT公司內部員工都是排斥外包人員的。這已經成為了一種氛圍。
簡歷真實的寫就好了，是否外包只是你能夠拿到的面試機會有多少而已。
有些公司不喜歡外包人員，有自己的考量和顧慮。不在這裡多說了。
有時候最難的不是沒有面試，而是有乙個好的公司，因為你的誠信問題失之交臂，而且在好的公司裡面，誠信問題導致的面試失敗，是會進黑名單的。
先加油吧，IT還是講究手下功夫是否夠硬。
3樓：泡芙小姐
HR在意的是你為什麼離職，他做出的需求澄清根據用人部門，所以不該問HR是否介意應該是問用人部門是都在意，如果他看中學歷和能力，你只要在乎你的學歷是否夠格，學歷是敲門磚，這個都沒有沒什麼大院的門能為你開啟
4樓：大象
最好還是如實填寫就行了，不是所有公司都會介意做過外包這一點的。主要還是你在做外包這段工作期間做了哪些專案，你的技術、能力是否足夠。所以自己要有足夠的信心，不要有心裡負擔，正常填寫簡歷，正常面試就好
中軟國際外包到阿里做運營，應該去嗎？
Bella 就本人擔任過外包企業的招聘以及獵頭來回答這個問題，說實話，感慨良多。個人覺得，首先不是從外不外包來分析是否接受這個offer。而是從你自身的乙個履歷以及經驗這塊分析，當然還要結合你對自己的乙個後期的職業規劃。如果你的學歷背景足夠優秀 985 211之類的，或者是前期有在大型企業的工作經驗...
中軟國際是怎麼去把員工培養成敵人的
木子東 一句話，進去容易出來難。招你的時候那是熱情似火，辭職的時候，能拖死你，電子流程好不容易批完了，等去離職視窗辦離職時，又是各種問題，你人還進不了公司內部，處理又拖了近兩周。大公司辭職難啊！ 信用在這個公司是沒有的，從大陳開始，年中定的考核到了11月份看你能完成，馬上就翻倍增加，也就意味著獎金夠...
在科銳國際工作是一種怎樣的體驗？為什麼流動率那麼大？
科銳前員工，已離職。我相信每乙個做獵頭的人，尤其是在科銳做過獵頭的人，都是曾經非常真心想做獵頭的，也是有志於在這個行業長期發展的。在進科銳之前，我的心理狀態是 我馬上就要成為一名獵頭了，而且還是國內第一家A股上市人力資源公司的獵頭，難掩內心的激動。可是事實是，入職後我發現，我做的其實不算獵頭的工作，...