1樓：木子東
一句話，進去容易出來難。
招你的時候那是熱情似火，辭職的時候，能拖死你，電子流程好不容易批完了，等去離職視窗辦離職時，又是各種問題，你人還進不了公司內部，處理又拖了近兩周。大公司辭職難啊！
2樓：
信用在這個公司是沒有的，從大陳開始，年中定的考核到了11月份看你能完成，馬上就翻倍增加，也就意味著獎金夠嗆了，但是到了發獎金的時候還有，但那是老闆賞賜的，看心情
3樓：
結果是新東家人比較好，也比較希望我老公去，所以我老公跟新東家人事，直屬領導協商以後推遲了入職時間，後來成功離職，入職。
分割線我老公工作找好了，提前乙個月提離職，各種找談話，不給走，感覺要把offer拖黃了。想態度強硬一點在沒有協商好離職時間的情況下直接發離職郵件，但是又怕新東家做背景調查的時候中軟給穿小鞋，說壞話，想聽聽你們最終離職走了的，做背調有沒有被為難？
4樓：
大半夜來回答問題，快被中軟國際折磨到精神衰弱了，提辭職快乙個月了，專案組明明剛剛進了乙個新人，不讓我把工作交接給新人，還跟我說沒有替換指標要等啥時候招到人了啥時候放我走。好不容易面到的乙個大公司的offer估計要被拖黃了，跟pm還有hr好話說盡，軟的硬的都來過仍然不給走離職手續。
在外包這半年真的是華為人自以為是的嘴臉和中軟外包虛偽巴結的嘴臉看盡了，這兩個企業一生黑。這次當做是吸取教訓了，只想說以後餓死街頭也不要再進外包
去中軟 科銳國際的華為外包離職後簡歷怎麼寫，作為HR會不會介意外包的員工呢？
煮酒論溫華 作為乙個招聘人員，我接觸下來很多IT技術人員都在第三方公司工作或者Freelancer,這不影響我對候選人的判斷。技術能力的強弱以及過往工作的價值構成了候選人最核心的競爭力，簡歷中需注意體現出你再過往外包工作中的價值貢獻和角色定位。當然有些地方對於外包的履歷不是很友好，你可以考慮如何通過...
中軟國際外包到阿里做運營，應該去嗎？
Bella 就本人擔任過外包企業的招聘以及獵頭來回答這個問題，說實話，感慨良多。個人覺得，首先不是從外不外包來分析是否接受這個offer。而是從你自身的乙個履歷以及經驗這塊分析，當然還要結合你對自己的乙個後期的職業規劃。如果你的學歷背景足夠優秀 985 211之類的，或者是前期有在大型企業的工作經驗...
有人知道吉軟國際怎麼樣嘛？
我五年前去過，那時候前端學費便宜10000也就，還能無息還款分12期，現在想想還真是良心，學了一年左右吧，我是我們那屆前端第乙個找工作的，我們那屆40多個人，基本上最後學成找到工作的就8,9吧。現在五年過去了，前兩天在群裡問了一下基本都改行了，現在就剩我還在開發，聽說現在培訓要兩萬,吉軟的課程確實不...