1樓：Bella
就本人擔任過外包企業的招聘以及獵頭來回答這個問題，說實話，感慨良多。個人覺得，首先不是從外不外包來分析是否接受這個offer。而是從你自身的乙個履歷以及經驗這塊分析，當然還要結合你對自己的乙個後期的職業規劃。
如果你的學歷背景足夠優秀（985/211之類的，或者是前期有在大型企業的工作經驗），且後期想進入大廠學習與工作（內部編制），那麼我建議你不要涉足外包行業。除非是目前這個外包崗位所涉及的專案，在你以後的履歷上可以增添亮點的。
還有乙個情況是你的學歷背景並不是那麼的優秀，後期打算找乙個創業型公司或者是中型企業，努力往管理層發展。那麼大廠的外包工作經驗，會是你學習以及鍛鍊的機會，也會為你的履歷加分。
以上僅代表個人觀點，不喜勿噴哈~
2樓：小崔說運營
我也做過外包，大約做了9個多月的時間。福利不同，薪資和甲方（用工單位）也不同。但是能學到東西，和很多大廠的高手在一起共事，一些專案管理、思維邏輯、前沿技術之類的是可以學到不少的。
如果我剛畢業，我可能會去，如果是畢業三年後，我不會再去。
3樓：vector
首先你要了解外包是什麼！不管是外包還是正式員工本質上都是在給別人打工！這樣來看，求職者的剛需就是薪資待遇，工作性質，上班距離。
但外包一般比較難以接觸到公司業務的核心內容，總有人說年輕人要以學習工作經驗為首要，我卻想說賺錢和經驗一樣重要！在工作中外包可能無法接觸到工作以外的業務，同樣意外者你會很輕鬆！這就看你更加側重那方面！
當然選擇時你可以對比一下外包公司給你的福利和正式員工的福利，再做決定！
去中軟 科銳國際的華為外包離職後簡歷怎麼寫，作為HR會不會介意外包的員工呢？
煮酒論溫華 作為乙個招聘人員，我接觸下來很多IT技術人員都在第三方公司工作或者Freelancer,這不影響我對候選人的判斷。技術能力的強弱以及過往工作的價值構成了候選人最核心的競爭力，簡歷中需注意體現出你再過往外包工作中的價值貢獻和角色定位。當然有些地方對於外包的履歷不是很友好，你可以考慮如何通過...
中軟國際是怎麼去把員工培養成敵人的
木子東 一句話，進去容易出來難。招你的時候那是熱情似火，辭職的時候，能拖死你，電子流程好不容易批完了，等去離職視窗辦離職時，又是各種問題，你人還進不了公司內部，處理又拖了近兩周。大公司辭職難啊！ 信用在這個公司是沒有的，從大陳開始，年中定的考核到了11月份看你能完成，馬上就翻倍增加，也就意味著獎金夠...
求助 軟體測試崗位，收到了華為外包給軟通動力和浙商銀行外包給網新恒天的兩個offer，請問選哪個？
城下秋草 外包都不是優選，不過如果只能選這兩家，除去其他因素，建議網新。華為的外包，對個人提公升非常有限。能看到的工具 技術大部分是華為自己研發的，相關經驗在市場上基本無競爭力。 馬蟻蛋 這個主要看你目前個人的情況和具體哪個城市。如果你是剛畢業的，建議去做兩年，薪資還可以，選高的。如果已經畢業多年，...