1樓：Jack
四大現在同質化極其嚴重，絕大部分人的出路（尤其是女生）基本上就是財務，就看是大企業還是中型企業，是朝陽行業還是夕陽行業了，你擔心企業難公升職是正常的，但在四大也不見得好公升職，首先現在考試假期很短甚至沒有，八月就要考，其次主要還是生意放緩，坑位減少，同時招了很多社招的senior，競爭並沒有減少，別人說的你就聽聽，兼聽則明，不要相信什麼四大未來前途光明的話，當然四大也沒有那麼差，我想關鍵還是看你自己的考慮了，兩年後說不定國際形勢更複雜經濟更差更難跳，也說不定經濟變好有更多機會。
另外，如果有機會，最好還是生了小孩再離開，一方面四大產假很長，並且出去了就不是非婚非育的情況，這一點，可以負責任地說是現在的四大唯一值得稱道的地方
2樓：
呵呵噠，現在居然還有認為四大審計是個好賽道。這還是五年前十年前的老眼光吧，時代早已不同，現在根本沒那麼多機會給四大er 。
3樓：尼克職場
非常不建議換去房地產的賽道，而且還是會計崗，選擇乙份工作的出發點是行業、公司和人。
行業：會計和審計的不同相信不用我強調。真正厲害的會計肯定不是做賬的，賬做多了就做不大了，思維就固化了。
高階的會計一定是搭建公司架構，呼叫資本的。且房地產行業近年來的高速發展早已放緩。房地產稅等訊息漫天飛，最近還公布了「土地出讓金劃歸國家稅務機關」等通知，更精準測算房地產稅計稅基礎，對炒房者有了更大的震懾力。
未來在人口淨流出的城市，房企是很難在房地產市場飽和的情況下，還能保證高收益的。房企利潤受挫，天花板就變相來到員工。
公司：四大對現在的你是乙個非常好的提公升議價能力的平台。哪怕辛苦，而且外面的世界變化很大，但是現在的你並不是到了職業的天花板。
若你真的換過去了，就是真正接近天花板的開始了。四大只要你的資源還ok，能力也不差，上下級關係ok，公升經理就是時間的問題，是可以預期的。但是央企就不一樣了，要處理的人際關係會非常複雜。
晉公升不全是靠能力，而且公司是否會因為你個人原因（如生育等）限制晉公升，就不得而知了。所以再看看有沒有其他機會
人：最後這一點特別重要。Coach是非常重要的角色，是日常的諮詢學習物件，也是危難之時救你一把的人。要分析帶你的人，是不是和你匹配，人品等，如果能提早認識就更好了。
現在要找人問題不大，途徑也很多，可以先多運用渠道接觸到公司內的人，多了解再做決定，最後還是建議在這樣的對比下，選擇留在四大，有其他選擇再溝通。
四大審計和房地產hr管培 offer選擇？
和內諮詢 迎接選擇行業和崗位的時候，建議可以這樣排個序，未來發展是優先考慮，其次是當下的崗位的情況 就未來發展來說，在乙方工作多鍛鍊幾年，對於剛畢業的同學來說肯定是收穫多多，個人的能力，未來跳槽的情況等都建議優先考慮 其次就是未來跳槽的寬度，比如四大出去未來可以到金融的券商投行，投資，也可以跳槽到諮...
會計專業，第乙份工作去銀行還是房地產比較好呢？
銀行會計比較專業，要求也比較高，如果以後要跳槽，之前在銀行的從業經驗怕是只能在金融圈適用 房地產會計比較複雜，統計核算科目繁多，但有房地產財務的經驗以後去其他行業也不是難題。 常無欲 房地產公司離開了銀行 渣渣 銀行離開了房地產公司 繼續吃香的喝辣的 管人事的HR給自己加薪從來都是慷慨的 管資金的銀...
建築學大五實習，去設計院還是房地產的設計部更有利於成長？
劉峰 先去甲級設計院做三年，接觸各型別設計，從方案到施工圖都過一遍。然後再考慮跳槽去top50的地產公司設計部，從主管級做到經理級。十年後做到高階專業經理，十五年後做總監。 思嘉 個人覺得你可以先去設計院，因為設計院相對來說比較專而且非常鍛鍊人 後期可以轉到房地產的設計部，這樣也知道如何更好的和設計...