1樓：暖暖
本人建議，供參考，希望可以幫到樓主~
第一：關於選擇優先選擇自己擅長的可控性相對高的，其次是自己喜歡的。
第二：確定轉行甲方HR，原因要想清楚，避免模稜兩可。
第三，甲方HR只要想往上走不管什麼行業壓力都大，只是表現形式不一樣，網際網路節奏快，給大眾的普遍認知是壓力大，地產行業周期長，節奏慢，中間推進艱難程度可想而知，我接觸的大多地產HR經理沒有不加班的，另外都是地產普遍單子金額大，這是有一定真實性的，只看樓主想走什麼路線。
第四，樓主可以根據閱歷參考，3年獵頭是從畢業開始還是之前有過工作經驗，如果是從畢業開始3年獵頭，是有優勢的，覆蓋了3個行業可能垂直程度有天花板，這樣是否考慮過在獵頭垂直細分領域沉澱幾年，到時候想法會不一樣。獵頭之前是甲方HR，那就同樓上的建議是一樣的。
第五，樓主可以了解下運營方向，工作相對綜合，也可以做未乙個發展考慮~
2樓：你是我的錦鯉
3年獵頭經驗 ，不長不短。
拋開其他原因，只談工作。
如果獵頭工作做的不用很好，只需還可以，大概率看不上inhouse。
如果做的確實不是很好，轉inhouse可行。
對接下來，我個人的觀點，網際網路工作強度較大，地產行業稍好一些；待遇可以參考所在城市兩個行業的人事部門招聘資訊。
職涯怎麼走，自己設計。
最怕的是什麼？獵頭-inhouse-又回歸獵頭，斷檔不說，inhouse再出來獵企99%會認為之前的獵頭生涯沒做出好成績。
以上，大實話。
3樓：聘誰科技
我選獵頭候選人的時候，幾乎不選職業規劃是下一步要做企業HR的；
到目前為止，我長期帶過的人有做過Inhouse但是下一步都是在業務方向拓展；
所以不是很清楚您的最初的職業規劃，不知道該怎麼建議。祝好！
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