1樓：創業法律服務包
1、在這個問題上，合理與否，並沒有清晰的界限，需要雙方都覺得合適並願意付出。
2、打乙個不恰當的比方，只為說明道理，對乙個飢餓中乞丐而言，他甚至願意為一碗飯而賣身為奴，如果施捨這一碗飯的人同樣處於嚴重的飢餓中，那麼，這一碗飯就真得彌足珍貴了；如果施捨這一碗飯的人，本來就要把大量的剩飯倒掉，恰好遇到乞丐而行施捨，那麼，人們的感覺就又會不同。所以，合理與否，全憑雙方各自所擁有的資源和處境。
3、從你提供的情況來看，出資比例佔6的一方，在這起投資中，不僅付出了金錢投資，還付出了乙份工作，所以，他承擔的風險不僅是投資失敗的風險，還有失去穩定工作的風險，對他更多的付出和更多的風險，需要有乙個補償。發放工資是補償的方式之一，也可以考慮其他方式。
2樓：股權諮詢師張淋
1、創業初期，2人合夥，大股東全職經營管理建議占股2/3以上（擁有絕對控制權）
2、分紅比例是可以按照出資比例進行分配的，大股東全職經營管理（及時投資股東又是店裡的員工）建議發放工資；小股東沒有全職加入就不拿工資
兩人合夥創業，A和B出資相同，A負責技術和市場，B負責營銷推廣，那麼股權和利潤怎麼分配才合理
具體要看是什麼樣的專案，以及專案前後期各個崗位貢獻的不同，比如說有些企業，前期營銷推廣佔主導，後期可能是技術和服務佔主導，當然總的來說還是建議按資分配結合按勞分配 一般都是按照出資比例來劃分股權吧。1.創業初期合夥人創業需要乙個力排眾議的老大，這樣的做的目的是為了防止內耗產生，在我們做顧問過往實踐中...
三人合夥做生意，我方出資10萬元，另外兩人各出資6萬元，這種情況該如何分紅？
股權激勵黃振棉 要看你們各自有哪些資源，有哪些技術，擔任哪些職位等等，再進行詳細分析。盡量不要按出資比例占股，不用均分 平分。要做一定的股權比例設計，前提簽好合作協議，進入跟退出機制，預防以後經營出現糾紛。 楊亞輝 你是還沒約定好怎麼分配嗎？看你出資額也沒多少，我猜測就是哥兒幾個合夥做生意，這種一般...
三人合夥一人出資不做事，一人不出資出力，一人既出資又出力，怎麼分配
阿燦哥剪輯 這還不簡單，出資是出資，出力是出力，出資方暫定為老闆，出力方暫定為員工，兩位老闆按照比例出錢以及分錢，共同承擔盈利和風險，不出錢的人不參與！員工方按照市場標準定價，給與相匹配的報酬，提成，以及約定的分紅！歸結一下就是第乙個人是純老闆之一，第二個人就是員工，第三個人參與老闆部分的出錢占股，...