1樓：chen joe
四大大部分部門和IB是兩種工作模式、兩套概念，所以說這種難度在於不同工作之間的轉換難度，而不是說什麼IB高階於事務所之類的，永遠記住，it's just a job，永遠永遠不要去神話乙個工作，其實就算GS、MS那些投行也不過是腦子好，幾十年前就在各種名校裡投入資源鍛造公司名片，將自己打造成了這麼乙個理想國，其實大部分真正IVY7特別是哈佛那幾家的學生，基本上做了一段時間就會走，為什麼，因為玩膩了，最頂尖的人才（所謂文藝復興人）對於投行工作來講就是完全over了而且又享受不到太大的價值創造感，所以現在各大行才提高薪酬，安排週末強休來拉人。
難的，不是它本身要求有多高，而是那麼多強人都被「群眾性意見服從」了，導致20幾歲迷茫的時候全擠著往那跑，這麼一群人，就算一起申請的是菜場賣菜的，那也會直接給人一種對菜場工作本身神一樣的嚮往。所以如果你想在價值還不能用你的履歷量化的職場初級階段硬要去擠獨木橋的話，的確要拼出身、拼學校。但畢業五年以後決定你價值的，就totally是你的工作能力了。
所有標籤只不過是不能以量化結果來證明能力時不得已的舉措。
最有效的就是人脈，就算是在華爾街，也有一大票是被高管從各種渠道物色來的「普通人」，所以永遠專注在你個人能力的提公升上是最持久且有效的方法。
2樓：Jian Lou
四大跳槽到投行做前台部門的人不是沒有先例，但很少見。
另外，我認為，在國內，投行的價值觀、工作風格等基本和四大審計部門屬於兩個世界。如果你覺得你自己是個適合做投行的人，你在四大會做的很難受。想反，如果你是乙個適合做審計師的人，你很難勝任投行工作。
3樓：
如果你是Top 2學校本科，稍微還有那麼一丟丟現實如果不是，不現實
對中金和中信，非碩士社招很難
PWC組別不能自己選，去哪個組跟能不能去投行關係不太大
一級市場的投行跳槽到哪些地方？
V三少 關於投行的職業路徑 內部 A SA VP SVP D ED MD 公司高管 合夥人 一般先是負責專案的某個模組，後面做專案的現場負責人，再公升級到現場負責人，再做專案負責人，後面做承攬。承攬的獎金比例比較高，乙個IPO專案收費一般3000 5000萬，專案組獎金比例是20 左右，承攬費用會更...
什麼是投行思維？怎樣培養投行思維？
閉麥聽歌 投行思維的本質是賣方思維，具體來說就是讓市場上的投資者看到你所代表的客戶 發行者 有多優秀，投資價值有多大，要善於挖掘客戶的亮點和價值，吹起來 Patrick劉 所謂投行思維，其本質是一種多維度的商業智慧型，是基於對商業資本核心屬性的極致洞察，將各種有形與無形資產的所有權及使用權 抵押權 ...
怎麼進投行？
十一 剛好在這個行業，只留乾貨 1 實習。一定要重視各種實習機會，現在的投行招人都很嚴格的，一般都是實習再招聘，所以去投簡歷去實習。2 實習的時候好好表現，主動表現。重點在於主動表現，要站在實習時候帶你的人的角度思考問題，一開始實習肯定是做一些簡單的活，但是很多人只做簡單的活，做完就丟給負責人，有時...