1樓：一滴之雨
應該不會。
一、中層屬於公司決策層，這一層除了到了站點的調研員，無所事事之外，其他的幾乎沒有閒人。要麼有能力，要麼上面有人，當然能力差的也有，最多每幾年調一次崗位到站點去調研就完了。
綜上，兩個層級應該不會被囫圇似的一刀切裁掉。可能會有例外，犯了某某性錯誤，或者能力真的一點沒有，這種可能性極小，高中層的眼睛是雪亮滴。
去他的可能性，自行補腦吧。
2樓：coldmixsun
央企連基層的正式員工都很少裁，更何況骨幹或中層了。
我曾今在一家央企面試的時候，在「監察談話室」等候面試。
說起進這個房間的感受，那真的就是審訊室啊，整個房間都是軟包。
我想，除非鬥爭站錯了路線，要不然應該不會進這兒吧。
利用公權報私仇的事情，在人類的歷史長河中，從未消失過。
既然裁骨幹和中層，原因應該都是進了這個房間吧。
3樓：Zogsoltgui
央企那些不會裁員，但是會有政治鬥爭，鬧不好監察委就過來問候你，更厲害的就違紀違法進去了，鬥爭不過灰溜溜的就轉系統內不一定相關的別的單位了，以前我們工程局大領導，兩個副職權利鬥爭上位局長，乙個沒成功轉別的單位了，結果我們公司的領導是鬥爭失敗線上的人，差點讓檢察院（那會兒監察委還沒有）問候了，底下的蝦兵蟹將各種骨幹中層不是記過的就是警告處分調閒職的，反正都有招弄你，國有又不完全是市場經濟企業，不少不存在裁員這一說的，原因你懂得。
4樓：小石
不裁你讓你轉個崗，不想混到退休的，有出路或者不認慫的自己就走了。
華為整的那齣還算逼你拋家棄子努力一把，咬咬牙未必不能選，央企能讓你覺得你已經廢了，誰狠？
29歲，央企技術中層，想轉行跳HR，如何能夠在最短的時間內在新的領域做出成績？
鄒靜 首先恭喜你在這個VUCA時代，有這樣的轉型想法，證明你還有一顆努力學習進步的心。你這個問題其實包含了兩層含義 1.想從技術轉行HR，字面理解是你的意願度很高，不然不會有後面的問題 2.轉行做HR以後，如何在短時間內做出成績 回答這個問題之前，要好好的看一看你想選擇轉型的真正原因和目的到底是什麼...
28歲央企員工換工作的利與弊？
汲憶 我要是你，估計半年就走了。4000元的工資，沒有雙休，加班沒有錢。沒時間 沒錢，也沒有前景，繼續下去意義何在。不過我現在也沒好多少，從一畢業出來就不停換工作，不懂得珍惜及腳踏實地，現在已自食惡果。哈哈！ 樸老師 國企時間長了，你想走都走不了！因為已經安逸於現狀，會變得麻木，當然如果能提拔就是另...
大學畢業是否該抓住進央企的機會
中智薪酬 企業校招吸引應屆生時，近半數企業認為是工作的穩定性，對應屆生有吸引力，央企的話相對穩定，是有這個優勢的。具體該怎麼選擇，還是看個人是追求什麼了，是追求工作的穩定，還是自己的興趣愛好。 常欽 央企情況可以看我專欄，過幾天，我要開直播，專門解答應屆畢業生關於就業的一些困惑，越來越多的孩子迷茫，...