1樓：鄒靜
首先恭喜你在這個VUCA時代，有這樣的轉型想法，證明你還有一顆努力學習進步的心。
你這個問題其實包含了兩層含義：1.想從技術轉行HR，（字面理解是你的意願度很高，不然不會有後面的問題）2.轉行做HR以後，如何在短時間內做出成績
回答這個問題之前， 要好好的看一看你想選擇轉型的真正原因和目的到底是什麼？對HR非常感興趣？對現在的企業有什麼想法先搞清楚這個動機才能指導接下來的行動，不然沒有意義。
乙個人的職業發展或是轉型，考慮的因素是：過往的經驗和技能是否對未來有什麼影響或是資源可利用；或是在行業的轉型上，是否從乙個紅海轉型到了藍海，通常這樣的轉型是要具備一定的決心，信心和人脈關係的，前面乙份工作到底會給自己帶來什麼樣的價值增值；或是後面的雇主為什麼要聘用你，對方要承擔什麼樣的風險，這個風險要是轉到到自己身上， 自己又需要承擔什麼樣的責任和付出什麼樣的代價。
所以結合你的現狀，我認為在現有的基礎上，加強自身的業務技能，如果真的想轉型， 可以考慮換個不一樣性質的企業。
只是個人意見， 僅供參考，但是萬變不離其宗，先考慮清楚，真實動機和自己的興趣點到底是什麼。
祝：一切順利
2樓：Jeeflau
如果你們企業是個技術型的研究所或者裝備製造部門，你的決策是十分欠考慮的，我極不贊同。
如果你們單位是個行政管理單位，事業部門，跳不跳倒也無所謂了。
新部門新成績，尤其如人力這樣的專業，其實我認為沒什麼專業技術含量必須要多高多高的。這裡更考驗情商。在國企裡，尤其是行政崗不需要你太多創新，而且更多時候對於創新你要慎之又慎。
國企裡的人力，一把手工程，你作為部門主管有自己的想法是有些危險的。
一點零碎的建議，聽聽作為輔助就好了。
3樓：想想就開心
結合自己的優勢，也就是對公司業務的了解，做一些和業務相關性較強的HR工作，如設計對技術人員的薪酬激勵制度，任職資格體系等等
4樓：blueflute
是在本企業做hr，還是跳到其他企業去做？
如果本企業做hr，可能會更好適應一些，六大模組作為員工都應該接觸過，也熟悉企業文化和管理機制，在hr的專業技方面加強學習，應該是可以上手的。如果到其他企業或者不是類似企業的hr，除非你有背景，否則建議就別跳了。
轉行後，短時間內做出成績的可能性不大。hr的技術性不是很強，所以不像技術崗位，專業性足夠就能成為骨幹。但也不是沒有技術，是個人就能幹的。簡單說就是，會幹很容易，幹精通了很難。
央企的中層或者骨幹會被裁員嗎？
一滴之雨 應該不會。一 中層屬於公司決策層，這一層除了到了站點的調研員，無所事事之外，其他的幾乎沒有閒人。要麼有能力，要麼上面有人，當然能力差的也有，最多每幾年調一次崗位到站點去調研就完了。綜上，兩個層級應該不會被囫圇似的一刀切裁掉。可能會有例外，犯了某某性錯誤，或者能力真的一點沒有，這種可能性極小...
28歲央企員工換工作的利與弊？
汲憶 我要是你，估計半年就走了。4000元的工資，沒有雙休，加班沒有錢。沒時間 沒錢，也沒有前景，繼續下去意義何在。不過我現在也沒好多少，從一畢業出來就不停換工作，不懂得珍惜及腳踏實地，現在已自食惡果。哈哈！ 樸老師 國企時間長了，你想走都走不了！因為已經安逸於現狀，會變得麻木，當然如果能提拔就是另...
在央企上班，想跳槽，該怎麼辦？
墨歸 試著去改變現狀，如果現狀改變不了，那再考慮 跳槽 的事。還有我對跳槽的理解是，有了下家，並且工資比現在多，那叫跳槽。看你上面描述，只能說想離職，因為環境想離職。央企和國企都是一樣，在裡面要思考好久才能說話。但是外面的單位不是說可以隨意妄談。5年 的工齡，可能是因為你沒抱到大腿，所以沒有公升職。...