1樓：奮青
潛規則：一般退休預設提一級調任，比如人大、氣象局等，以前還有環保局，不過環保現在熱門了。
當事人任這個職位年限很長了，以前肯定也掙扎過提一級，看來是真的沒什麼亮眼的政績和背景，別擔心，就像我說的，退休前不出什麼簍子，提一級榮養是預設的規則，就是部門比較冷，也算提前幾年退休了。
這種規則也算是國家看在沒有功勞也有苦勞的份上，酬勞這些為人民服務的領導吧。
2樓：流年皆新
在正科職位9年，而且擔任分公司一把手4年，從資歷講是具備晉公升條件的。
47歲在央企，是關鍵年齡段，再上乙個台階，是有空間的。尤其是不到40歲，已被重用，提拔為正科，這在央企應該是進步比較快的。
目前獨擋一面，擔任分公司主要負責人，只要不出紕漏，尤其不能在安全上出事，會有機會的。
當然，對上級的精神領會比較透，對工作思路的把握比較準，對部門工作管理有序等，都是不能放鬆的。很多時候，找到了突破口，幹出了好成績，公升遷提拔就會水到渠成。
3樓：起名策劃人顏儒玉
當乙個人想獲得好的東西的時候，似乎永遠都不會滿足的。
只是希望越大，失望也越大。想一想多少退休工人，多少退休（退而不休）農村村民，沒有多少的退休待遇，甚至沒有退休金！
而這些工人與農村村民對祖國的貢獻和作用並不比某科級崗位上的人少。
記住一句話，知足常樂。
當乙個人不甘心某種失去，這情緒如果大持續，可能會導致生病，可能會影響健康。
對於退休之後，健康快樂對您來說更重要，不是嗎？
4樓：徐尚
央企這個年齡只要想，並不難啊！主要是了解直屬上級和決策權的人的脾氣秉性，充分溝通 ，表達意願，當然這裡涉及到如何搞好關係，只是靠年齡是等不來的。
5樓：六毛
在知乎提這種問題，就好比去廟裡燒香問佛。只可惜，知友們可能還不如廟裡靈驗。
黨員幹部多做點實事、好事，多聽聽群眾心聲。少盤算晉公升、加薪，更不要燒香拜佛求公升職。喪失共產主義信仰的最終都去了看守所。
6樓：默默
企業不了解，如果是機關單位，這個年紀沒有非常大的機遇希望是非常渺茫的，實職副處這個年紀基本沒希望了，如果說退休給你個副處待遇還是有希望的。國企央企另說了。
7樓：明亞李玉
領導幹部人事任用上，可能並不像大多數人想的，例如有科學合理的步驟，以及有次序的晉公升輪換模式等等。
如果真的是那樣，幹部晉公升和聘任工作中，就不會有那麼多的問題了。
拋開年齡的問題，正科級幹部，而且是實職，也就意味著是要幹很多活的，您的主管領導和您的單位，應該是在很多地方要用您的。那麼主管您的領導對您的態度和意見到底如何，這非常重要。
如果您的領導剛好是主管人事，甚至是單位的一把手，那您的可能性就很大了。
如果不是的話，您如果能在上級主管單位裡面有人，幫你打招呼遞條子，那也會增加您的勝算。
再不濟，就要看您的運氣如何，如果剛好碰到的是新領導，新官上任，也許能讓一些原本默默無聞的人，獲得格外的提拔與重用。
國企體制像江湖，裡面的人事工作風雲變幻，瞬息莫測。機會很多，就看您如何把握。
如果答案對您有借鑑意義的話，麻煩點個支援，和關注唄。
8樓：minMax
很抱歉，按照整體幹部年輕化向國有企業傳導的幹部組織形式，45歲可能是你最後的機會了，47歲提拔的希望已然不是太大了。男性幹部法定的退休年齡就是60歲，55退2線是一種提前向年輕幹部移交權力的做法，那麼作為交換退二線之前會給提一級但是移交領導職權，給乙個副調研員的職位對位國企就是企業顧問或者部門及的書記之類的職位。
9樓：王沙
應該不會太高。47歲才正科的，基本是沒什麼太大的背景和本事，這年頭有本事的人都開始不要臉面的把自己子女往公里塞，估計是沒太多位置給這些47歲才正科的。
所以我覺得機會不多了。
10樓：
跟對領導應該就有希望吧，當然自身也要硬氣，能得到領導賞識才有機會吧。不過現在國有企業改革多少也會有影響。得看機遇啊，沒有機遇再有才能也很難的。
11樓：小猴子
感覺沒啥希望呢。現在幹部年輕化，後備人才更傾向專業技術。45歲就已經沒啥希望了。57歲強制退出領導崗位。有這時間，多培養培養手底下有領導潛力的人才不香嘛？
12樓：ft1114619
有可能，我認識的人就有例子，還不止乙個，不過我的例子都是省級公司處長（部門下面設處）下去地市級分公司當副總。不過現在很多國企都搞幹部年輕化，快50了才科提處不是主流而已。
13樓：騎士
感覺要是當事人不會問這種問題。到了這個年紀，而且正科都幹了這麼長時間，對官場的一些事應該很熟悉了。能不能上，心裡應該很明白才對。
希望有沒有，當然有，就看能力到哪了，什麼能力，專業能力，交際能力，社會關係，其實社會關係應該更重要。沒有人脈，上頭沒有關係，沒有乙個肯用你的人，其他能力再強也白搭。這個並不是說那些官場黑幕，潛規則。
放眼全球都一樣，上頭要用人，都願意用自己人，這樣才能方便指揮，方便工作，領導也放心，不怕下邊背後捅刀。
所以，靜下心來想想吧。能不能公升呢
14樓：一席課
1、多大希望這個概念，純粹看有多少空間可以發揮。
說白了就是你能做啥——企業盈利模式單一穩定的情況下，乙個蘿蔔乙個坑，希望就是熬……
企業要是上公升空間很大，可以發揮，那就是努力奮鬥，拼搏向上……但拿不拿得到，人脈如何？捫心自問吧。
15樓：Coco
正科的區分公司一把手不香麼？如果是無實權的副處，不如正科啊。。所以，最好的結果就是，退居二線前花幾年改改自己的臭脾氣，多培養年輕人，多舉薦年輕人。。
8年，都夠培養幾個正處出來了。誰知道你手上藏龍臥虎了沒？然後，在55前兩年，主動要求給年輕人讓路，待遇到副處，權力交出去。
然後老老實實那種基本待遇，為國家發揮光和熱
16樓：林樾
體制內，大體是「乙個蘿蔔乙個坑」，要麼前面有「蘿蔔」挪到「大坑」，那麼就是「被拔出」，將「坑」騰出來，否則按照正常的「步伐」，難度不小。
至於「主動搶坑」或「被動佔坑」，就看陣地有沒有缺陷和弱點。
17樓：
難道是因為我同學前陣子公升副處了，帝都某某局。
我同屆的校友前兩年轉業在粵省公安，好像也還沒公升副處吧。
家人去年公升副處了，在粵省某行業的總部。
其他的還真不了的，很有可能整個公司的級別限制了。
不過只要經濟形勢好，退二線前還是很有機會提拔一下的。
18樓：George Ban
實話實說啊，能跑來問這個問題，基本上就等於說：我對自己所處的環境一無所知……既不知道公升遷規則，也不知道自己的狀況……那我琢磨著，基本上就是快涼了吧？
19樓：楓月刀
機率五五開吧，如果按當前社會發展來看，幹部基本都已經年輕化了，按年齡說優勢不大；
但中國也有一句老話，是公就有私，因此如果你還想在退休前能夠再公升一級的話，那麼需要你抓緊時間活動和布局。
20樓：一字電劍
希望是乙個客觀事實，有就有，沒有就沒有。取決於你搭上線與否。
有人二十幾就早早提拔，然後二十年不動，就是線斷了。快五十再接上，馬上一年一動，很快副處。這是真事。
21樓：瀚之憨直
首先要看您所在單位的行政級別，是央企、省級國企或是縣級市（直轄市區縣）一級的國有企業？就晉公升來說，其實如果您所在的單位級別越低，您晉公升的可能性反而大些，如果您是縣級市國企的實職正科級幹部，那麼您所在的位置就對於您所在的單位非常重要了，而且在這一級別的國企內，您的年齡也不算太大，領導為了統籌公司發展，就有可能在您55歲前給您安排乙個相對清閒一點的副處級崗位，完成您進處級班子的夙願。
但如果您在的是央企或省級國企，那麼相對來說，難度就大了些。首先這兩類企業公司眾多，您可能只是數百個科級專案幹部中的其中乙個，如果您管理的專案非常重要還有一定的機會，如果專案發展前景一般（如充分市場競爭的商貿類企業）那麼晉公升的空間就較小了。
為人民服務不分級別大小，平心靜氣好好幹！
22樓：北京老付
1，晉公升與年齡有一點關係，但是沒有太大的關係，如果沒有出色表現，很難保證55歲前上副處。
2，實際上，隨著年齡的增長，晉公升的概率是逐步下降的。有些單位甚至規定，超過五十歲還沒有上副處，就不再考慮了。所以你要加倍努力噢！
3，不過晉公升也不是全無可能，我原來的公司就有乙個「潛規則」，乙個幹部如果工作表現還不錯，雖然不夠提拔條件，但在退休前，可以給乙個虛職，任命書上用括號註明：「享受某某級待遇」，如：任命張三同志為調研員（享受副處級待遇），我們戲稱為「給個括號」。
23樓：冬泳健將錢謙益
這得問上頭，還要看本地的政策，網友們怎麼能說得準。
如果是我們濱海新區的區屬企業，那麼這個年紀不要想了，我們提實職副處的要求第一條是35歲以下。
24樓：禪龍
退二線前有多大希望這個太不好說了，本來體制內晉公升基本等同於玄學。但是退休前提一級解決下待遇問題，這個可行性是很大的，畢竟不佔位置不佔編制。只是提高下個人退休待遇，只要不是平時太不會做人，時間到了跟組織提提，還是很可行的。
25樓：Benjamin
可憐夜半虛前席，不問領導問知乎。看了幾個答案，表示震驚。
國企裡面的正科級，基本上就是大國企集團下哦的市級分公司老大，或者是像我們一樣的工程(製造)企業裡面的二級分公司部門主管。我在這個部門主任的任上幹了五六年，沉浮起落，每次公升降沉浮都是和頂頭上司有關係。
所以能不能公升上去，完全是形勢決定，領導想不想用你，你站隊對不對。知乎上的平均水平對此一點幫助都沒有。
更有意思的是題主描述已經在這個位置上數年，年近五十。
所以我有充分理由認為，這是乙個職場菜鳥，替別人問的，要麼因為和老大不對付，要麼是和題幹中的人有其他瓜葛，在諮詢罷了。
26樓：adia
有點難，現在幹部年輕化，我們單位要求53歲科級領導退二線。如果不是以科級進領導班子，很難再往上提。我在的單位是副處級，原來的副職領導算科級，等正職的調崗才提到副處做個過度階段的領導。
27樓：三月風
基本沒問題，不過8年實職正科沒有昇要分下下原因。單位一把手可能都換了幾個了吧，這個也要看機緣，體制內是需要熬下資歷的，50之前如果解決不了副處，就可能會到退休了。
28樓：他還是個孩子
正職正科退休享受副處待遇不是很容易嗎？我不懂，也來學習
比如說正科鎮長或書記，退休前提拔到縣或區的政協、委辦的副主席、副秘書長之類的
本人32周歲，市人大實職正科，去年任村第一書記，被評為優秀。昨天市組織部徵詢是否願意直接任鄉鎮長。
青衫仗劍李淳罡 我在縣里工作，接收到的資訊是平台決定未來 但是，身邊很多老同志都告訴我說，能下去就下去，因為當時他們被組織談話下鄉鎮，拒絕了，然後錯過了很多公升遷的機會 所有，我建議你下鄉鎮 一是現在都強調要有基層工作經驗，顯然在市人大這樣的機會很少二是在人大這種部門，官僚作風更為突出。未來的政策有...
28歲央企員工換工作的利與弊？
汲憶 我要是你，估計半年就走了。4000元的工資，沒有雙休，加班沒有錢。沒時間 沒錢，也沒有前景，繼續下去意義何在。不過我現在也沒好多少，從一畢業出來就不停換工作，不懂得珍惜及腳踏實地，現在已自食惡果。哈哈！ 樸老師 國企時間長了，你想走都走不了！因為已經安逸於現狀，會變得麻木，當然如果能提拔就是另...
30歲女，帝都座標，是否該放棄央企工作走出去？跳槽外企還是專心備孕？
抱抱樓主，和我自己的情況一模一樣。top2本碩，央企呆了快五年了，已經從技術崗轉到了行政崗。向上發展肯定是無望了 已經有不只乙個領導或同事出於好意暗示過我，也建議我早做決定 雖是央企，但也每天996 雖是996，卻多在打雜。永遠在一線幹這樣的工作，是穩定，但還是心有不甘。也許是自己眼高手低，自視甚高...