1樓：
抱抱樓主，和我自己的情況一模一樣。top2本碩，央企呆了快五年了，已經從技術崗轉到了行政崗。向上發展肯定是無望了（已經有不只乙個領導或同事出於好意暗示過我，也建議我早做決定），雖是央企，但也每天996；雖是996，卻多在打雜。
永遠在一線幹這樣的工作，是穩定，但還是心有不甘。也許是自己眼高手低，自視甚高吧，自己的工作是多少人求不來的，已婚未育的尷尬，得不到認可的失落，覺得自己從走出校園就開始成為了loser。
2樓：一起夏天
跳槽不是不可以，建議你在央企裡專心備孕生孩子，生完了產假休好了願意跳就跳好了，樓主學歷資歷都不錯，出來應該能找個比較理想的工作，但是生孩子最好的地方就是國企央企了，生之前還是留下吧。我也是國企的，馬上三十歲了迫切想跳槽，受不了這種工作環境了，也覺得沒什麼發展，現在留下就是因為要孩子，生了孩子就走，頭也不回。
3樓：不做無名
央企的年終獎絕不會少。另外，外企比國企的稅前工資看起來多，實質到手工資不一定多。其次，國企配套的醫療教育資源要遠遠強於外企和民企。
4樓：老徐說HR
看了一些回答，各有各的出發點，沒有誰對誰錯。總的來說：
1.央企，穩定、福利好（雖然到手7000，不知道你年底還會不會有各種獎金,國企看似工資低，在其他福利或獎金補充上是不錯的），名義上的合同制，實際上與終生鐵飯碗無疑；
2.外企，工作壓力大，競爭大，薪資不錯，技能培訓機會不錯，工作表現好的話，可以撐到四十歲左右吧，四十多歲就要走下坡路了，要麼自己創業，要麼去民企，國企估計難回去了；
3.轉行，除非你不介意從低做起，機會還是可能會有的，不過可能性比較低，不說不可能，除非你自己創業或有資源。
別人只能將知道的情況告訴你，怎樣選擇，還得你自己決定。畢竟人生是你自己的，對於所作出的抉擇風險承擔能力（如財務上、生子上）也只有你自己知道。
5樓：溫柔的迷糊菇
創業很美好，也很殘酷的乙個詞，很多實際也是一條不歸路.不講那些高大上的心靈雞湯，最實際的問題，創業對你來說是必要的嗎？還是只是厭倦了千篇一律的工作生活？
你能否接受當你失敗後的後果？你是否有勇氣有能力從新再出發？如果可以，那麼就找到自己的優勢，至少這樣讓你能走很少彎路。
拿我自己來說創業初期各種準備各種事情都是當員工的時候想不到的，一路摸索讓我走了很多彎路也消耗了精力與資金.現在我已經舉步維艱了，可是至少我依舊認定我當初的選擇沒有錯，只不過是我看不到它開花結果的時候。
6樓：安琪爾
我的想法是之所以會有徘徊無非是希望人生更加完滿
那麼大概好的人生也無非是工作和生活可以很好的balance
以你現在的情況不管之前教育背景多麼優秀無論外企央企國企在選擇用人時必然會考慮你適齡未孕的情況而去制定你的career path
7樓：泛熿
本人同在央企工作，比較理解國企這種忙碌和來自業主和分包商瑣碎事情的壓力。按理說女生本在建設專案上的就很少，樓主能做她人少做之事，也做到了專業技術經理，不能說乙個也至少半個女強人了。鑑於自己也涉世不深，一知半解你隨意看看。
樓主可以考慮下自己在央企工作的上限，像你這樣的女性（並且沒有關係）以後會混到什麼程度，工作日常是什麼，年薪是多少，是否滿足你對未來的期望。
按樓主的學歷背景，去外企應該也能勝任，那樓主如果有此心的話，必然已經開始尋找中意的公司了，當然可以邊工作邊找工作，不輕易跳槽，但遇到好的職位，也要義無反顧，況且女生不像男生，經濟壓力小，從新做起也無妨。當然這要權衡一下，央企的穩定性vs老公給你的安全感
樓主說到了備孕，那必然會影響工作，不過央企的好處在於會給予你很大的支援，樓主要考慮的是孩子生下以後誰來照顧，不知道樓主在央企工作是否一直穩定在北京，在我看來，照看孩子和央企、外企工作都是兩難全的，不知週末和晚上的時間是否能夠回家看孩子。
如果樓主想離開央企，懷胎期間是個好的機會，因為以樓主現在的位置，要離開肯定不能在公司最需要自己的時候離開，要選好時間，要提前溝通，那懷孕期間是個很好的機會。
並且在此期間可以看一看新的工作，為出院以後從事新的工作做好準備。
對於樓主自己總結的三條路，在我看來只有是否離開央企才是最大最難的抉擇。一旦下定決心，央企的位置、穩定與福利將不復存在。央企的經歷和經驗未必能用，但將始終保留。
至於辭職以後從事什麼工作，那都是可以嘗試的，關鍵還是自己的內心和要對家庭兼顧到什麼程度。
看完樓主的問題，我立馬想到了《解憂雜貨店》，不知樓主是否看過，這是我用知乎以來覺得它離「解憂雜貨店」最近的一次，我沒有肯定的建議給你，但我送給你《解憂雜貨店》裡的一句話——其實所有糾結做選擇的人心裡早就有了答案，諮詢只是想得到心裡內心所傾向的選擇，最終的所謂命運還是自己一步步走出來的。（沒事可以多看些好書和好電影，很多答案都在裡面）
8樓：葫蘆媽LUNA
外企正在撤退，以後國字頭又是老大。
這三十年在外企發展得好但是卻沒有及時套現的以後都會成渣。
國企以醫療和養老、社會配套來看以後後勁強於外企。35-40歲以後對比明顯。三十年河東三十年河西，在育齡跳槽去外企？
在外企撤退全球收縮時跳槽去外企？有多少中年外企中層跳去國企（裁員，發展瓶頸，家庭、身體原因等等），實在不濟去民企知道不？
以樓主的工作經歷，體制外可能粥都喝不到。
安心在現在的單位熬資歷，練好身體，以後該有都會有的。
9樓：
跟我目前的情況簡直一摸一樣。但是沒有樓主那麼好的學歷背景。我31歲，也是備孕階段。
不過不太一樣的是我糾結是繼續找工作還是創業。我建議去外企。因為樓主說了沒有背景，想必你也清楚自己的上公升空間。
既然老公都支援，你可以先不告訴父母。因為我之前一談辭職，我父母就瘋，所以這次辭職我也沒說，先斬後奏，生公尺煮成熟飯也就沒啥可說的。更何況，你父母又不在身邊，他們也不知道你辭職與否。
不用想那麼多，有個愛你支援你的老公就夠了！做自己想做的，喜歡做的，不要做讓自己後悔的事就ok
10樓：
經歷過兩次外企裁員的我，27歲已婚，想方設法擠進國企央企公務員求乙份穩定工作好把孩子生了。
突然覺得題主很有想法和追求，自愧不如。
11樓：MOCHACHA
跳吧，我老婆和你情況差不多生乙個孩子就跳一間，外企和國企最大的區別就是垂直管理，你只需要對你的boss負責，效率高，溝通直接，事物簡單，鍛鍊個人能力，而這個國企做不到。
12樓：leo
看得出來你很痛苦糾結，是個有上進心的女孩，體制外也不是一切美好，外企吃青春飯，民營，混亂，血汗，你現在正好是最好的年紀，去什麼性質的企業都可以，問題是有沒有想好自己要什麼，錢，還是穩定，有沒有退路？
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