1樓：shiroganenoel
個人認為宋運輝這個人設過於完美，又或者是層主太過於世俗，對於家中或者親戚中有個和市長等級甚至更高等級，你自己遇到了困難，想讓宋這種級別的人幫你一把，但是他見面就和你說原則，估計你拿去送禮的禮物都覺得很難堪，別說什麼人要靠自己，這是一方面，現在只有運權力相結合才能達到自己的想要的目標，像宋運輝這樣的人即使放在現在，估計真的是很難爬上去，自命清高只會落到乙個悲慘的下場，雖然這種講原則我們都應該學習，但是要結合實際，現實生活才能過的美好。
2樓：菜頭會飛
我外公是2023年某解放區第一批大學畢業生，隨部隊南下，曾創下某省最年輕縣委書記記錄，迄今該省無人打破。
這插一句，當時需要大量幹部，於是大學就動員大二學生提前畢業，一律算大學畢業，我外公家境不好就報名了。他當縣委書記的時候還不滿20歲。
我外公沒有別的毛病，就是業務很強，精通日語和英語，因此持才傲物經常頂撞「大老粗領導」。
結果就是19歲就是正處級，到了退休才給了副省級待遇。
他當縣委書記時的縣委某工作人員後來成了某省建國以後第一位本省籍省長。
我外公生前對他的評價是：會來事，天生大內總管的材料。
3樓：屁都不算
宋運輝這種人，在現實的國企中發展路徑如下：
第二步：從第四年開始，得罪的人開始整他，經常出力不討好，自己很鬱悶。
第三步：辭職，換了個東家，時間不長，感覺還是換湯不換藥第四步：自己創業，這種死磕技術的人創業，只要運氣不是太差，成功可能性極高。同時，宋運輝同學也開始學會怎麼和人打交道。
4樓：「已登出」
其實故事裡已經告訴你了，如果前期不是因為水頭有政治鬥爭的需要，如果中後期沒有老婆的背景，其實宋的路估計走得艱難。但是如果宋沒有真本事，一切白搭。所以，時代造就英雄，人才也影響時代。
不是有真本事的人都會被打壓，每個人也都會成長。這些看似空話，不過我覺得勉強算有些道理。
5樓：
技術牛但又恃才傲物，有個人物更貼近現實生活，宋雲輝繼續耿直，執拗，變成老黃那樣一輩子呆在一線當工人，戴黃帽子。他功勞再大，技術再牛文章上也不會出現他的名字。
6樓：蘭陵
千里馬常有，而伯樂不常有。
技術能力和職場的上公升通道時常並不等價。比如大的企業，管理層通常是多個山頭的博弈，這時候考慮提拔乙個人先看的是價值觀，即你的忠誠程度，然後在這個圈子裡再看你的技術能力。大部分單位，個人能力的上限都不會超過組織上限太多，所以這時候你的態度和性格往往是決定性的要素。
所以這種人通常會很慘。
7樓：
像這種持才傲物的技術大牛，很難做到中層，更別說高層了。
其實反過來想想，就算他們做到中層，很多員工也不願意當他們的下屬。脾氣不好，容易得罪領導，這樣就拿不到需要的資源，就沒辦法很好開展專案，就無法獲得很好的收益，最後就是連累下級拿到不到好收益。
這個不僅僅是在國企，在私企也一樣，我以前就遇到乙個主管，人挺好，技術也挺好，偏偏不善於和老闆相處，和老闆的關係只能說還好，不能說很好，於是公司的資源都向一些關係好的主管傾斜，他是拿不到什麼資源，結果連累專案，一般這樣的主管也拿不到什麼好的專案，結果專案被砍。
這種大牛就是屬於那種裡外不是人，高層不爽，基層也不爽。
8樓：紅豆鍋巴
能力差但態度好的，會被培養。
態度差的，不管你能力怎麼樣，閃一邊兒去。
因為，態度也是一種能力，對於態度惡劣的人，在管理中和團隊協作時起到的破壞作用，要比個人貢獻大的多。
9樓：晶鑫
缺點：不容易見大領導，事少權多功勞大榮譽高的活不會派給你。
基本不會成為任何乙個部門的負責人和分管領導，什麼訊息基本同級中最後乙個知道。
能力特別高領域合適的最高能到正廳，大部分都是停止在正處。如果公司廟小的話最終級別會更低，一般距離一把手至少差兩個級別。
優點：不會有人針對你，日子可以過的很自在。
收入和級別非常穩定，人在國企多少都會有起起伏伏，而你基本就是原地踏步偶爾前進。
因為進不去小圈子，上層的破事基本接觸不到，檢查人員都懶得查你。
上級領導風格可能不同，但不管什麼領導都不會把你冷藏和邊緣化，而且空降和平調的領導特別喜歡重用你這種人。
換工作非常容易，即使領導再不爽你也願意做順水人情。
以上只適用於工作認真負責，能力中等偏上的技術人員。
工作態度不端正的員工在任何國企都沒什麼機會的，即使水平能在國際上拿獎。
能力太一般也不行，中等可能還有點機會，中等偏下的人還是有點自知之明比較好。
不是技術人員也不行，目中無人還能往上公升的除了技術人員我就只見過幾個文筆特別好的。
10樓：
身邊就有乙個，技術問題直接懟領導搞得很尷尬，說心裡話要我是領導，我也不喜歡身邊有這麼個人，這種行事風格對自己對團隊都沒有什麼好處
11樓：張靜得
原來公司，某央企二級公司科室裡有乙個差不多類似特點的老師傅。出身好，老三屆的上海交大畢業，優秀程度可見一斑。恃才「傲物「，技術上的問題直接懟，不會曲意逢迎，討好別人尤其是上邊領導。
所以，結果就是，最多做飯科室主任（不算中層領導），沒有做過中層也就是部門領導，正教授級高工，重要的專案和技術難題，都得請他把關。退休了作為專家繼續返聘，
12樓：Simplewmn
現實中的國企央企，真有像宋這樣的，離了他地球就不轉了的人嗎？
更真實，更打擊你們的問法兒是：你們誰真的像宋那樣付出了嗎？熬夜讀書，看資料，做事，大事小事，報修單如雪片，不怕得罪人******
以我們的「聰明」，自然是只要差不多就行，單位這限制那限制---確實是，這不算藉口---所以我們多是混著。
如果誰真的像宋那樣---那是文學作品中的人，企業裡正常人都做不到那樣，---技術牛且不怕得罪人，就敢把問題拿到桌面上提，然後真的被打擊了，再在這裡抱怨吧。
文學作品中的人和事，不要往自己身上套，咱一般都沒資格。
13樓：haha kim
恃才傲物會被打壓，頂撞領導會被穿小鞋，技術牛有什麼用，最多當一輩子勞模而已，撐死了家裡貼滿了獎狀，就連漲工資都可能是最後乙個。
14樓：林海華
一種可能。
要看他娶不娶單位領導女兒。
或者領導要他和自己親屬結婚。
娶了哪怕有個性也會平步青雲。
如沒有，在那個年代，你對手基本是和你同一批進廠或近三年進來的。
你可能是這幾批混的最差的。
但由於空缺的崗位太多，
哪怕你墊底也有可能做個工人裡技術員或辦公室某部門科員，而不是一輩子倒班操作工。
15樓：
因為他進廠就抱對了了大腿，並且堅定的抱著，還娶到了大腿一派基層一把手的閨女。
你看他同學虞山卿一開始不也是抱了劉總工的大腿才得勢麼。當然虞山卿在初期立場來回變，不堅定，所以被老水看出來此人得用不得信，最後無情拋棄。
現實生活中，像國企，像我們軍工科研院所，專業對口進來的大學生，本科或是碩士，同等起點只要是被老同志看上並成功變為女婿的，走的也很順利！晉職提幹非常快，沒的說！讓人羨慕啊，我也立場很堅定，但是女的抱大腿很容易讓人傳出緋聞，所以也就踏實的工作吧。
哎，自己也是男的就好了！哈哈哈（開個玩笑）
16樓：你說得對
沒有不能被替代技術大牛，如果一意孤行，最終結果只有
被穿小鞋到死：
技術大拿是部門的核心重點，不僅是生產研發的重點，更是黨支部工作鋪開的核心。乙個領導的管理能力就是體現在咋管理那種「有點本事但是牛脾氣賊大」的人。
技術牛頂撞領導，那是不配合我的管理工作，我連你個小小技術員都管不了，威嚴何在。
那可以。好了，想給你穿小鞋還不容易，捧殺你行不，給你個大專案再給你派十幾個應屆生，你給我加班加點的搞。這大專案誰搞出來是我領導有方，專案完成的好，給你個「年度最佳專案導師」，走培訓口專案只是附加產品，乙個學生給你發一百塊培訓獎金，專案收入走生產口，我是一把手我公升官發財管你死活。
若是上級領導發話，專案負責人非要給技術大牛，那也沒問題，你搞就是了，這十幾個應屆人傻聽話能拼，你帶出來乙個我調走乙個，全放在自己名下，你不是技術牛麼，我就不信我給你這十幾個人學走了你的本事就代替不了你。你若是藏拙那我再開心不過了，你是選擇自己累死還是專案流產？累死還是輕的，專案流產那好了，你這專案負責人總工程師的名頭頂著呢，第一負責人你看咱倆誰難受。
最開心的是你陽奉陰違，我乙個星期搞一次生產進度跟進會，你磨洋工我看不出？但是我每次開會都是批評你，含沙射影的，還沒事總帶你去上級領導那裡開報告會。你不出貨可以啊，上級領導看到眼裡了啊，「這個就是你分公司的技術扛把子？
水平不行啊」。可以了，你這磨洋工把自己磨炸了吧，把自己玩臭了，你是自己引咎辭職還是等我季度工作內容總結的時候在全分公司裡批評你？
當然了，國企麼就是不輕易辭退人，你看你又不出貨人又拽，不先進啊，不服從管理啊，我只好再招乙個人代替你了，你這工資獎金按同工同酬辦法來吧，從專案組踢出去先反省個一年。炸了吧，獎金沒了吧，來了個人代替你了吧，剩下的我就省勁了，招來的人跟你打架我好省心的。。。
至於這個技術大牛是不是不可替代的，對於乙個平穩的企業，沒有任何人是不可替代的，技術多得是，再不濟還有設計院高校招投標，我開開心心做甲方豈不舒服。
17樓：取次花叢懶回顧
我這挺多的，比如我家一位親戚，被領導美其名曰栽培的打壓以及單位分立合併耽誤了十年，有一身技術和銳氣，最終只混到央企省一級公司部門領導退休。
現實中敢開炮的輪得到他說話的二十幾歲的處級領導，和我們是兩個世界的人，畢竟你都不可能知道他爹是誰。
18樓：金正
可能會有領導喜歡他，但不會有太大的發展。未必不好，但一定不大。
乙個不好的領導，估計被他懟一次就再也不理他了，不會給他第二次出現的機會。其實絕大多數領導都是這種，所以宋運輝的際遇是很幸運的。
乙個好的領導，除了有容人之量，更要懂得量才器使。宋這種人，你可以拉著他走，但也要按著他走。因為不是所有人都和你一樣，你欣賞他容忍他，別人未必，一旦沒按住就容易撇不清，很容易替你惹是非。
19樓：icepri
宋運輝這主角光環是吹的嗎？
進廠是縣委書記打的招呼，入了水書記眼。
誤打誤撞，替水書記站了隊。
下到車間有好室友大尋罩著。車間師傅對他還特別好。老水失勢的時候，閔忠生沒接著下絆子。
劉總工即使立場不同，但仍然惜才，不打壓。
新專案之爭，水書記勝出。作為打下手的急先鋒，熬出頭。
新專案財報不好看，有遠在美國的學生幫忙策應。
這一件件都是主角才該有的待遇。現實生活中誰能有這麼好的運道，一切都是注定的一樣？
所以，這都是主角該有的章法。沒有別的鋪墊，下場只會很悽慘。你看到的像宋這樣的大牛，那都是倖存者偏差。
如何看待在充分競爭行業中的央企或國企中黨組織和黨務工作人員的地位和作用？
細葉韭 不會淘汰的，有加強趨勢。就我所在的央企 完全符合充分競爭行業 而言，黨務抓的越來越緊了，各基層專案紛紛設立了專職黨務，業績指標也有了黨務指標。 Mr.C 不但不會淘汰，反而會加強，尤其是黨委和紀委。黨組織的作用在國家政治，經濟，軍事等各個層面會佔主導地位，是政治核心 領導核心。在央企中也是如...
如何看待宋運輝和程開顏的婚姻
和光同塵 古人講究門當戶對是有一定道理的。我是從初中鄉下搬到城鎮生活後的某天對這句話有了自己的理解。說個情況，我家一整棟都是親戚，主角是三樓我表弟，親戚加住在一起所以經常一起玩，他家特別有錢跟著他漲了很多見識。有個問題就是沒法玩深，總有一種隔閡讓我們沒法特別交心。這事我印象特別深刻，有一次他同學聚會...
化工學子如何看待《大江大河》中的宋運輝？
史白哲 時來天地齊借力，勢去英雄不自由。宋運輝這個角色太理想了，真的太理想了。我們來看看他身上有哪些buff 頂級做題家，技術骨幹，工匠精神，當然，最重要的，是那個百川奔湧的時代。我在看這部劇的時候，不由自主的就想到了另外一部同樣激勵人心的影視作品 平凡的世界 其中的主人公都是憑藉著時代的紅利，依靠...