1樓：細葉韭
不會淘汰的，有加強趨勢。就我所在的央企（完全符合充分競爭行業）而言，黨務抓的越來越緊了，各基層專案紛紛設立了專職黨務，業績指標也有了黨務指標。
2樓：Mr.C
不但不會淘汰，反而會加強，尤其是黨委和紀委。黨組織的作用在國家政治，經濟，軍事等各個層面會佔主導地位，是政治核心、領導核心。在央企中也是如此，全國國有企業工作會上的講話已經非常明確了，黨組織要發揮：
把方向管大局保落實的作用，黨組織在國有企業是政治核心和領導核心。至於工會團委婦聯的作用也會慢慢加強，其作用也會進一步發揮。尤其是國企混改後，混合所有制形成，股東大會和員工大會在央企的地位也會提公升，尤其股東大會(董事會是最高決策機構，董事長一般由黨委書記兼任，經理層是執行機構)將成為央企混改後的最高權力機構，而股東大會、董事會、經理層中的實際或多數人員都是由上級黨委或本級黨組織提名選舉或直接任命的，對於這些機構的決策也是最終由黨組織決定的。
3樓：
也是在某充分競爭行業國企幹黨群工作，說實話，這個工作有點難搞，各種考驗情商，幹起來很累，但好在薪酬不錯，是個讓人兩難的工作。
4樓：
如果企業大，人多，效益還不錯，搞點企業文化建設，職工福利，文體活動啥的還是需要些人來操辦，但兼職應該可以了，不用專門養人來做。而且現在社會服務也比較發達，搞活動可以找專業服務公司承包來做。
5樓：唯思為佳
1、俗話說，十年技術當高工，十年政工一場空，黨群工作是比較務虛的工作，必須和各項工作結合起來才更好，也才能更容易發揮作用。
2、國企要加強黨的領導，這些部門不會消失，或許還會增強。
3、如果你迷茫了，跳槽也不錯。
6樓：人醜就要多讀書
黨口會逐步的和人力資源整合，紀委和審計整合，工團和企業文化整合，婦和人力資源的福利崗整合，目前意識形態在全競爭行業的意義已經不大，因為紅海弄得大家已經沒有精力和資源再過度顧及意識形態的問題，隨著政企分離的深化和職業經理人制度的推廣，風口更多的向技術部門、市場部門、財務部門進行轉移，地位和作用都會向這些方向轉變，作為形式主義策源地的黨紀工團婦這個部門不可能是乙個培養人的部門，如果企業剩餘價值多，利潤沒處用，萬全可以支撐他們養老，如果本身壓力就很大了（我知道中建、中鐵、中水、中冶等競爭領域的乙方單位已經很苦了），隨著混合所有制的改革，這些人員的意義已經不大了。
最後補充一點，永遠別忘了社會主義最大的優勢是集中力量辦大事，當大事都辦完了，幹什麼呢？
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凱東智財權 肯定不會是意識薄弱，這分明個就算一種 強弱賽跑 天眼查和企查查的商標之爭，其實就是同類企業的市場競爭，不過乙個是前輩，乙個是想拼命追趕，手段有點 激烈 的後輩。其實今年5 月份，天眼查成為重啟後首批獲得企業徵信牌照的三家企業之一，也是行業內唯一獲此資質的企業。緊接著在兩個月後，企查查於7...
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小狼 寫乙個小小的回答 如果覺得一局開局是沒有希望的其他路 或者你的路崩盤了靠隊友靠自己運營不了的局 你就練習補刀吧 在你的實力不超群的情況下 輸是應該的贏是奇怪的 保持良好心態平穩過渡前期才是每一局勝利的保證5000經濟翻盤 格尼馬偕 我覺得LOL所謂的必輸局應該是出現在系統幫你確定位置上，比如你...