1樓：優考試
人員流動性越大，也在一定程度上說明企業的凝聚力差，那麼企業的培訓當然是有必要的。
企業培訓是提高企業戰鬥力的又一把利刃，世界500強企業每年投入到員工培訓的費用無一例外的佔到公司收入的很大比重。現在商業上的競爭歸根結底是優秀人才的競爭，乙個關鍵人才的得失可能直接導致企業的興衰。對於企業員工的持續培訓必然為企業發展提供強勁的動力。
企業培訓一方面提高了員工的專業技能，另一方面也增強了企業凝聚力。
2樓：
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：
幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。作為管理者，定要樂於反省。
——據說是馬雲說的，不確定。
以前偶爾有空的時候，我會看下《非誠勿擾》。當男嘉賓到了最後爭取心動女生的時候，我會想如果是我的話該說什麼？後來我想我肯定會問，或許只會問——你為什麼滅燈？
不管是生活還是工作，當我們遇到問題的時候，如果我們都不知道導致問題的原因是什麼，那麼如何有的放矢地去解決問題？
樓主明白我的意思了嗎？
房地產開發商員工為何流動性那麼大？
珠海談談心 當前疫情環境下，這個可能是全行業流動性增大的原因。言歸正傳，我看回答有從行業角度來剖析的，那我就換個姿勢，從開發商員工型別來說兩句吧，可能按照三類人區分比較好 一類是知名區域總經理 營銷總監之間幾檔的高管，這型別人才能力強，資源多，是各大獵頭不斷挖牆腳 鍥而不捨地公關的香餑餑 並且有這類...
四大會計師事務所人員流動性高的原因是什麼？
當你的經理的能力還不如你，只會分工催活，沒有一點產出的時候。當你的團隊有乙個人精，開始架空你，並在背後議論你的是非的時候。當你每天晚上無法下班，自己手上事情沒忙完又被拉著開其他會的時候。當你拼了那麼久，卻還是晉公升困難的時候。你都會想，是不是該流動一下了 有一些團隊，會出現 劣幣驅逐良幣 的情況 這...
汽車大保養是否有必要？
先 生 俗話說的好，車是三分開七分養，這足以看出保養對汽車的重要性，對於車主來講，一定要及時地保養自己的愛車，讓它更好地為我們服務。車子的保養根據時間和里程，有大小保養之分。一般來講，車子每行駛5000公里或時隔6個月 以先到者為準 就要進行一次小保養，當然，如果使用了較好的全合成機油的話，也可以7...