1樓：小池塘
主觀原因：
1. 看不到上公升希望。後台機關編制少，出現空位也是關係戶優先。
每年只把有限的營銷崗位放出來讓底下人搶，沒搶到的再呆下去自然沒意思了，畢竟這麼多年書讀出來也不希望在銀行當個服務員，整天伺候大爺大媽。
2.工作價效比低。見過不少領導都是打雞血、身先士卒的，但是你這麼拼，不能讓手下拿三四千月薪的也陪著你拼。
領導拼，因為可以年薪幾十萬上百萬，因為要還房貸、供子女出國留學；而90後、00後，不缺錢，大部分進銀行的家境都不差，人家工資就是拿來花的，又不靠工作買房買車。所以領導的雞血、雞湯不管用，你職場pua我就辭職，大不了回家啃老。
客觀原因：
中國的經濟是一片大海，而銀行是小池塘。
2樓：紫花菠蘿水
其實，在國外，這種人才的流動趨勢已經開始表現出來。自金融危機以來，作為身份象徵的金融職業的熱度減退，人們的吸引力被轉移到科技行業。
在國內，由於網際網路金融的發展，以網際網路平台為核心的金融業務開始成為傳統銀行業務的有力競爭者，而深入剖析各個網際網路金融平台產品的幕後操作者，無非是兩種人：一種是傳統銀行跳槽出來的資深銀行人士，一種是網際網路企業的資深產品經理，在這兩種人的合作之下，乙個比較完善的網際網路金融產品才能保證後台流程的合規和風控，同時保證前端的對於客戶的使用者體驗和網路化營銷。
3樓：
這麼說吧，我普通一本，成績一般，專業也是普通的商科專業不對口，但是我是男生，身高體重都還說的過去，長得也算說得過去，然後我面試打敗了很多985211的學霸女生進了銀行。
進了銀行我點鈔小鍵盤都不練，一直過不了，還跟客戶吵架，混日子不做業績，過了三個月被調離櫃檯了，就是單純因為我家裡關係比較硬。又過了兩年跟我進來的同一批高材生還在那裡做櫃員的時候，我已經能在後台喝茶了。
然後我跟我學弟學妹們說，銀行也沒什麼不好的，工作也沒那麼累，掙的也不少，還有好多福利呢，比如沒什麼卵用的購物券可以拿來買衛生紙洗髮膏。多麼穩定又體面的工作啊，然而和我一批進來的人，還堅持沒走的櫃員終於開始辦對公業務了。
大部分有能力走的人，。
4樓：偷渡成功的非酋
講道理，我一直以為銀行特別好。因為我親戚家孩子在讀小學的時候她爸媽就告訴她：你長大了要去銀行工作。
她一直很聽話按部就班的努力，大學學財會考會計證，畢完業就考進外市農商銀行（為什麼是外市，據說是有個規定：父母在本市農商銀行工作，子女就不能在本市農商銀行）。現在在鎮上網點當櫃員，當時所有的家人都說她有出息之類的……直到一年後她得了抑鬱症……
5樓：佩劍的豬豬
5年前，銀行出現大規模離職潮
4年前，銀行出現大規模離職潮
3年前，依然如此，離職潮
2年前，依然如故，離職潮
1年前，還是，離職潮
現在，離職潮
以後，也許依舊離職潮，，，
也許，銀行大規模離職潮只出現在知乎。
6樓：AIyt
某三線城市縣城的某國有大行
昨天晚上領導和我說「反正你現在是小單身，晚上回家也沒什麼事幹，加點班怎麼了」
我不敢說我在我們行是加班最多的，但是排在前幾個還是沒什麼問題的。
前任和我分手的原因是那段時間正好趕上了etc那一波，銀行人都知道吧，你說乙個小縣城搞的一周見一次面都難上加難，快頂著異地戀了，然後就分手了，搞的全行人都知道。
然後現在和我說這個，當時聽完這句話的時候真的心都涼了，愈發的堅定想要辭職的心了。
7樓：lucky汪汪
我覺得離職潮應該還談不上，但是最近幾年銀行離職率的確是在持續攀公升的。
我身在東北某省會城市，去年八月份離職的時候是全省行第83個辦理離職手續人，要知道，作為乙個不發達省份來說，這近百人幾乎都出自省會城市網點支行以及省行機關，在幾千人中只有百十來人離職，其實根本談不上「潮」，但是大家想想，這近百人年齡集中在25-30之間，基本上是乙個基層網點的幹活主力，這種現象對於銀行的人力部門和銀行高層來說，我覺得需要重視起來了。
再說兩個現象。
乙個是我所在支行近三年每年都有2-3人離職，這些人都是原來在崗位上兢兢業業，業務能力一流的年輕人，有的去了其他銀行，有的創業，有的去其他同業機構，有的公考上岸，我問過他們有沒有後悔離開，異口同聲都是不後悔。
另乙個現象是，新入行的行員畢業院校越來越一般了，我剛上班那年，2023年，能留在省會的要麼是985院校的，要麼是碩士，而最近一兩年留在省會的很多都是三類本科的，外地區的就更不用說了。
這兩個現象似乎能夠解釋所謂「離職潮」的問題。一方面銀行想招到高素質的人才，卻沒法給這些人提供乙個暢通的晉公升空間，卻在人家來的時候各種畫餅，我身邊有很多跟我一批來的，到現在還在儲蓄所當櫃員呢，而那些離職去了其他銀行的人要麼是得到了更高的職位，當個網點負責人，要麼是轉到相對輕鬆一點的後台崗，要麼就是工資翻倍，試問哪乙個有追求的年輕人能用畫的餅實現溫飽呢？另一方面，銀行漸漸認識到自己無法挽留住高素質人才的窘境了，在崗位設定上也越來越實事求是了，比如今年在招聘時很多銀行都直接寫招的是櫃面服務崗或者營銷服務崗，這樣進來的孩子在工作一段時間後也不至於有太大落差。
所以，根本不存在什麼「離職潮」，說白了，不過是「人往高處走」的人力資源配置罷了。
8樓：公尺婭大美妞
銀行這個詞彙對我來說都有點陌生了，離職差乙個月兩年。說下我的經歷，畢業進入股份制銀行，從對公客戶經理轉個人業務經理，從懵懂到麻木，用了五年的時間。身邊的老同事這五年來陸陸續續的跳槽走人，自己也從新人熬成了老人。
至今仍記得乙個同事吐槽過「上班的心情比上墳還沉重」，很多人可能要說我們幹銀行的都玻璃心，可是那種天天任務的壓力真的感覺讓人窒息。
我在這種麻木的狀態裡醞釀了一年多久的辭職，在30歲之前下定決心找領導說明了想法，兩個星期的時間走完了離職手續。
辭職前考完了教師資格證面試，兩個月後資格證拿到手。在人生的分岔路上堅定了考編的決心，沒有任何退路，專心備考。在當地報名了考編的輔導班，早七晚九的生活持續了8個月的時間，和一群比我小10歲的弟弟妹妹一起天天互相鼓勵學習,破釜沉舟！
這期間基本也封閉了自己，因為親戚朋友很多考幾年老師編失敗的例子，實在不想聽這些人叨叨和質疑。終於迎來了命運的轉折，筆試第三，總成績第二的名次成功上岸，年前搬家收拾考編的學習資料足足有一公尺多高，鬼知道我到底經歷了什麼。
感恩家人的理解和支援，感恩自己的堅持，讓我有機會遇到一群可愛的小神獸！
不管這期間有多難，我從來沒有一絲後悔過離開銀行，只怨自己沒有勇氣早早離開銀行開始新生活！
9樓：夏天的樹洞
股份制銀行內我身邊起碼不超三個真正脫離瀟灑走一回的，基本都是離開這家銀行，也會鑽進下一家銀行。但是幹一行恨一行也是大有人在。
國有四大沒呆過，畢業一直股份制銀行客戶經理，零售對公都幹過，股份制銀行客戶經理不用多說，任務重考核壓力大，淘汰制。沒資源幹個零售客戶經理，腿勤點兒嘴甜點兒，再加上有點顏值也可以混個中游客戶經理水平。對公客戶經理就沒那麼好說了，沒資源基本都是等著領導分戶去做，受制於人，而且領導如果資源不行或者受到政策等因素影響，你也不會混的太好，薪資福利與日劇下，各種指標考核你朝不保夕，你會不會想走？
國有四大櫃員真的掙的少，股份制銀行做個櫃員沒那麼唧唧歪歪的，基本上沒啥存款壓力，只要你沒啥大錯誤，就這麼幹著工齡上去了各種福利薪資上去了，一年20萬跟玩兒似的，想辭職嗎？跟錢過不去嗎。當然，如果你本領高強另當別論，天高任鳥飛。
股份制銀行中後台管理部門同理。
所以，作為銀行基層員工來講為什麼離職為什麼會產生辭職的念頭？大概率不是銀行本身有問題，而是你所在的崗位，你的崗位直接影響你的薪資是否能穩定能拿上平均績效工資及年終獎。中後台加上櫃員序列是一點問題沒有的，但是客戶經理如果你混的不好，就會像我一樣想辭職換行業，但是我沒本事啊，出去以後或者還掙不到這份錢多。
所以，長期來看，沒啥資源的如果又在股份制銀行呆在中後台你還是幸運的。
10樓：
每天每天辭職的念頭在我腦海湧現八佰遍，四大行的，在銀行讓我逐漸的自我厭棄自己，行裡來了半年多的員工每天生龍活虎，好像只有我自己有著巨大的負面情緒，只有我自己心情十分頹喪，我不知道該怎麼辦，每天心上就像壓住了一塊大石頭，發現我特別不適合銀行的工作，覺得每乙個崗位都不適合我，我該怎麼辦。
11樓：
銀行的問題是遺留問題，一方面人不夠用，一方面人用不完。
人用不完體現在崗位冗餘，人不夠用則是因為官僚做派嚴重、排程靈活性差。
用不完的人的薪資標準拖累了不夠用的地方的人的薪資，結果搞出了圍城一樣的光景：裡面的人想出來，外面的人想進去。
大的離職潮……也還好吧，也沒多大。
12樓：大草狗
可以用24h待命的機器何必用人？閒得慌？機器一晝夜不停可以做300筆交易，人力8.30-4點，不批量的情況下撐死120筆-140筆。
13樓：凌霄
寫在前頭，當前銀行的各項工作，除了總行研發部門外，一級分行、二級分行乃至一二級支行的絕大部分工作，完全可以由專科學歷的工作人員完成！然而事實上，銀行偏要變著花樣招聘211、985高校的本科生和研究生，說是管培生，各種經理什麼的，其實就是騙進來幹桂圓！如此大材小用，甚至是大材廢用，怎能不造成畢業生急劇的心理落差，離職潮也就自然而然了。
敲敲腦袋，理智的回答一波吧！
當前銀行離職的員工，絕大部分都是211？985的高校畢業生，為什麼呢？因為自己的學歷在銀行不會體現出絲毫的價值！
他們還有跳動的餘地，還有剩餘的熱情，放誰身上都會考慮跳槽，難不成等到人老珠黃再跳？那時候誰理你呢。
結合自身經歷，銀行離職潮原因歸結為如下幾點：
一、自身價值無法體現
且不說一二線城市，就鄙人所在的十八線小城，同年入行的員工百分之五十以上都是211、985院校畢業的研究生和本科生，專業五花八門，計算機，經濟類，文學類甚至化學類都有。就這樣一批高學歷專業人才，全部發配櫃面數錢，學歷專業一無所用，長此以往，自身能力嚴重蛻化，很多員工在徹底墮落之前選擇逃出生天，情有可原吧。
二、工作壓力大
親身經歷，從桂圓乾到運營主管，從運營主管乾到部門經理，可以說是心力憔悴。各種低端工作無時無刻不在充斥身心，考核呀，任務啊，層層疊疊，壓的人喘不上氣。趕上行業改革，人員分流營銷崗，更是讓前後臺工作雪上加霜。
毫不誇張的說，每天都是死去活來的感覺。請注意，這種壓力全行各個階層都有，親眼見過我行一把手，正處級幹部，點頭哈腰的求存款，沒辦法，幹的就是求人的買賣，不論你我。
三、職業上公升空間不大
大部分畢業生入職後不久就能看到自己職業生涯的天花板。銀行是乙個地域關係，裙帶關係，親屬關係，利益關係等等融合的大集體，憑藉一腔孤勇闖出一片天地，多少有些不現實。大部分畢業生也是沒有那些關係的，如果已經對自己以後的發展趨勢一眼望到了頭，誰不想在溫水煮蛙之前做出改變呢。
四、職場不公現象嚴重
這個就不用說了，銀行每年也是搞競聘的。說好聽了是競聘，說實話的話就是蘿蔔坑。由於當前反腐倡廉大環境，這種現象在行政單位已經極大改善。
但是在銀行，絕對不要抱有任何希望與幻想。舉個例子，我行最近競聘部門副經理，一把手說讓誰上就誰上，負責唱票統計的都是安排好的，絕對不允許意外發生，別問我怎麼知道的，因為我就是唱票的……試想，每次競聘你都沒戲，反而二代或關係戶不願做的工作都是你的，誰能心理平衡呢。這種心理落差逐漸積累，到了最後就是跳槽，更有甚者，裸辭都得走！
最後衷心期待銀行能改變招聘策略，實事求是，不要好高騖遠，欺上瞞下，否則業內的離職潮不會終止。畢竟，這種現象對於銀行和離職員工來說就是兩敗俱傷。
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