1樓：鹿子
派遣制，就是和勞務公司簽合同，和銀行沒啥關係。只有如下二種情況建議去，1、你在國企是外包人員，2、有資源。如果有資源，建議去，拉存款賣理財賣保險，業績蒸蒸日上，1年轉正式編制，2年提拔主管，3年提支行長，年薪百萬實現財富自由迎娶白富美走上人生巔峰。
醒醒，起床上班幹活了。
2樓：蒼月
建議不要去，除非做好充分準備，有一定業務渠道。不知道是多少歲，轉正運氣好起碼3年後。冷靜冷靜，光鮮亮麗的背後，是點頭哈腰，做好準備哦
3樓：九天肥
看這個問題我都不知道該說什麼了。非要說建議就是建議你別去銀行幹零售。零售這個崗位沒技術含量的，日常主要就幹一件事：
賣臉。臉賣完了，人脈耗盡了業績完不成，你就沒價值了。況且連個正式編制都沒有，只要裁員必定先從派遣裁起。
而且銷售崗任務重，沒結沒完還層層加碼總有你完不成的一天。一旦完不成就等著末位淘汰吧
4樓：龔立康
派遣員工沒有轉正機會（有後台、有奇遇的不說），你不用考慮發展空間之類的事情了。
零售客戶經理具體幹什麼各家銀行不一樣，但是給派遣員工幹的活兒肯定是低技術含量或者高體力付出的活兒，績效獎金看具體網點負責人的良心了，同事之間，不知道你說和派遣員工還是和正式員工之間，總體來說銀行業在業務上同事之間沒什麼競爭關係，跨行間才有競爭關係，這是制度性的安排，但是人事上的競爭就比較激烈了，好一點的崗位和差一點的崗位，有些人就是願意付出很大代價，底線之低你無法想象。
總體而言，如果你不是五十來歲準備混退休的話，建議你考慮一下其他出路。
5樓：kingdom
派遣的一般是不屬於銀行編制，不存在行業晉公升。銀行本身非常多的規矩，一入銀行深似海。
身邊也有國企跳槽銀行，舉個例子，他本身是老國企的員工，地方國企被上市公司收購了，近30的人，就兩條路，一是領幾w走人，從此蕭郎是路人，二是每月拿當地最低標準工資。他選擇跳槽。
領導非常看重他，重點培養。1年後勞務派遣轉合同，第2年轉理財，第3年網點主任助理（沒編制，支行自己安排的），第5年網點負責人，第8年一支副行長。現在是第10年，主管副行長準備提一支行長。
乙個奮發向上的勵志故事，然鵝並不是，他有個堂哥，一路順風順水，在一路仕途，現在已經是副廳級。官宣準備調異地提拔。所以小道訊息他本人的提拔已經被暫時擱置，日後再議。
以上純屬路人看熱鬧，如有雷同，不勝榮幸。
6樓：錦衣
千萬別去
我不知道是什麼樣的國企
你在做什麼
多大年紀
為什麼要跳槽
但是，我站在銀行「正式員工」的角度告訴你
別去我們銀行也有派遣制
小夥伴們很辛苦
但是你為什麼
不通過社招
成為「正式員工」
國有銀行or股份制銀行？
這麼多吹中行的，全是紙上談兵的，進水軍了？真正開展工作，肯定是看銀行在當地的影響力和業績和經營水平最重要，選乙個當地最牛或者最好的幾家銀行。 謝爾蓋巴甫洛維奇 要看你自己的資源條件了，要能找親朋好友什麼的弄個1000萬存款。我覺得可以去城商行啊，做公司業務比做櫃員好吧。但要是沒資源，去中行比較好，穩...
股份制銀行小櫃員 值得幹下去嗎？
Evelyn純色調 國有行看關係，尤其內部關係網比其他社會資源更有用。股份制基本就認社會關係，置換資源能力，要不要就敢闖敢拼肯吃苦，踏踏實實賣力幹也是能有一定發展的，但前提你要盡快轉崗，櫃員三個月就可以熟悉業務流程，一年半載以上就在消磨鬥志。時光蹉跎，仍無一技之長，溫水煮青蛙是非常恐怖的，建議找準內...
畢業去五大行好還是股份制銀行好？
東吳教育 適合自己的才是最好的 在自己要就業的地區，關注歷年招聘公告，了解薪資待遇，然後就大步往前走吧 下圖為去年各家銀行校招的薪資，看看小夥伴們還滿意嗎？源自UniCareer職優你 從圖上我們可以看出，大部分銀行校招底薪都在6k以上，甚至8k以上，而且基本都是13薪哦！嚮往高薪的同學們，投銀行保...