1樓：maarten
人力資源市場本身存在資訊不對稱，這個事情要看人事所處的公司和他的經驗
可以通過提問面試者來獲取一些過往負責專案的資訊，通過面試者的回答邏輯來判斷他的工作經歷真實性
2樓：
不好意思，我和上面的大佬們意見都不一樣。
面試的時候應聘者就工作經歷撒謊，HR真的能看出來嗎？
我的答案是：不一定！
這個問題的關鍵在於：你撒的謊到底有多大！
舉個不恰當的例子：例如你跟朋友說，我週末去開封菜吃了一頓，先點餐再付錢最後取餐，吃了啥喝了啥如數家珍，有問題嗎？當然沒問題！就算你週末沒去，我估計別人也根本分不出來！
但是，如果你跟朋友說，我週末去蘭州拉麵吃了一碗拉麵。嚯！那牛肉切的，又大又厚，一口咬下去滿嘴流油，而且鄰桌坐著的還是周杰倫呢！
有問題嗎？這問題大了去了！你信嗎？
信的人我估計腦子瓦特了。。。
分割線面試也是一樣的。
同乙個部門的基礎崗位之間往往是有很多任務作互通的，就算不互通，沒吃過豬肉還沒看過豬跑嗎？這些基礎工作你看在眼裡，雖然不是你做的，但是你看會了，學會了，就這麼寫進了簡歷裡，面試的時候也能說個8成，我認為HR在面試的時候是真的看不出來的。
但是如果你沒點B數，明明是個助理的工作經歷，偏要寫成經理，面試的時候兩句話一問就露底了。
另外，面試時向應聘者提問有三大要素：上家單位的崗位職責、上家單位的任職時間以及上家單位的離職原因。
崗位職責可以通過面試提問來核實，任職時間可以通過離職證明確定，應聘者如果在離職原因上撒謊可就不是那麼好分辨的了，所以除了面試以外，背景調查是非常重要的輔助篩選手段。
最後，儘管有些小慌不容易被HR在面試的時候發現，但是依舊非常不建議應聘者做這種嘗試。因為無論怎樣包裝的謊言，只要背調一下立馬就原形畢露了，可能面試的時候在HR的心目中還不錯，這樣一來就大大的減分，甚至可能會被企業列為黑名單。
3樓：田園牧歌
一般人事一面，技術二面
二面的時候就能看出是否撒謊
有一次乙個小朋友簡歷上寫的cpa全科學習，好的我問年金現值怎麼計算（財務管理）不會，問戰略指定中有哪些分析方法（戰略）不會，這就跟能看出問題了
還有的寫著做過多少專案，是專案主要負責人，問下專案細節，比如進度，難點，解決方式，等就能知道是什麼情況了
4樓：
不要低估乙個專業的HR的能力。
做面試的HR，如果具備基礎的專業能力，就能很容易看出你的工作經歷是否有水分（暫且不用撒謊這麼貶義的詞語。）
面試過程中會有很多的面試技巧，這些都是面試官用來辯偽的方法，說兩個比較容易出現的情況吧。
情況一，背稿。候選人在面試前對要面試的工作，進行準備（問同事或者baidu），這樣的面試聽三句就能聽出來，回答的都比較生硬，而且害怕深挖，對乙個問題進行三次甚至四次的深挖，候選人就回答不了了，因為候選人在準備時不能把所有的情況都背下來。
情況二，結合自己的經驗胡說。問道不會的了，有沒有準備，候選人可能就開始編了，這種情況經常出現在深挖的第三層開始，所以，面試官記住一兩個問題的回答，隔5-10分鐘再問一遍，大概率的回答是不一樣的，比如銷售人員的月均銷售額，團隊規模，十分鐘後問，年銷售額，編的估計就露馬腳了。
之所以有些候選人可能覺得自己的情況面試官沒有當面揭穿或者順利入職了。只能說有的時候HR會有所斟酌，在不同的情形下，HR會忽視這些小問題。
5樓：混分學弟
演好了人事是你的猴，演不好你是人事的猴。
其實你首先要自己做好準備的，簡歷上寫的你自己起碼弄清楚，如果你想深入了解，可以在諮詢我
遇到這樣的人你能分辨出來是人渣麼？
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