1樓：柒雲的老婆
我的理解是：
原因一：考驗你的抗壓能力
原因二：臨場應變能力
原因三：對這個公司這個崗位是否有做功課是否有提前了解原因四：考察你的察言觀色能力
原因五：已看過你的簡歷並認為你可能性不大
2樓：王磊
可以先為一些核心的點，比如說公司提供了怎樣的晉公升渠道？公司有沒有提供一些新員工的培訓，可以幫助自己快速提公升的？可以先問這些，類似於可以展現自己進取心比較強的問題。
一些像工作上的制度什麼時候上班啊？還有一些薪酬制度，加班制度等常規問題，可以等到最後環節再問。
3樓：
找工作是雙向選擇，用人單位只是想先聽你對用人單位有什麼要求。如果有很多要求你很看重用人單位不能滿足你，用人單位就沒有問你的必要了，比如雙休、工資、社保公積金等
4樓：李奐
面試是乙個雙向選擇的過程，求職者沒必要妄自菲薄的覺得是被企業單項挑選的過程。
另外，可能你需要注意提公升個人的自信心。也許你的外在並不出色，但是得體的衣著，自信的心態，一定能讓你整體感覺更正面！
5樓：未知的盡頭
認識問這個問題是比較普遍的，正經的是為了增加雙方的了解和你的關注點，畢竟是乙個雙向選擇。但是大多數認識詢問這些只是乙個過場而已，不過有什麼疑問最好還是要詢問一下。
但是，最好不要糾結在一些上班時間問題，可以問一些公司的發展方向等大的方面。過度的詢問一些休息等事物的話，會讓人事感覺你詢問的不再點上，畢竟大多數公司的作息時間相差都不會太大，詢問沒有太大的價值。可以從企業的發展方向，職位的發展方向，調薪的機制等方面進行詢問，畢竟這些可以更好的看到企業的未來，也能讓你更多的了解乙個公司。
6樓：重慶寸草心心理諮詢中心
不用去分析太多，這個都是互相選擇，還有招聘的人也有各種型別，有的一樣只是應付走流程，有的是想看看你的表達能力，有的是直接丟擲問題，不搞套路客套。這個隨機應變即可，把重點表達清楚就可以了。找工作重點就是待遇福利和發展規劃，合同等問題。
在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其乙個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他願意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性。
當薪酬福利談妥後，要求用人單位寫份協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
7樓：吳然
我喜歡這個HR，我覺得面試本身還是應聘者為主導，公司只是在選乙個適合的人。
直接問唄，先說你自身的一些情況，注意工作經驗包裝好一點，你要說公司人員調配，希望我去那個部門，幹什麼，但是我誠心想往哪方面發展。
請問我適合公司崗位的要求嗎？適合往下面聊，不適合下一家。
另外建議你可以自帶簡歷，寫字好看的除外。
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