1樓：高九一
1-可以當著領導的面提出疑問，但是不要當著眾人的面指出來。
2-不要以自己以為的對錯來給領導下定義，要有一種敬畏心，你沒有看到系統的全貌，你以為的領導錯，未必真的錯。
有了這個認知，再來反思要怎麼做？
領導，我有乙個疑問。。。。。。以提問、請教等柔和的方式把問題丟擲來3-最終，改不改的決定權在領導。
因為，有可能決策背後的理由，不方便跟你說明，所以，你也不要打破砂鍋問到底。。傻啦吧唧的。
4-關鍵看兩個人的信任度和彼此理解程度來決定雙方的互動模式。
問題本身。。。。。。當領導錯了，就是乙個危險的認知，要小心，要特別小心。。。
2樓：暴力行善
發現的時間很重要。
如果上司還沒實行他的錯誤決定，可以。
如果上司正在實習錯誤決定，也可以。
上司已經實行完錯誤決定了，那就不必了。
但切記：你發現上司錯誤決定的依據是什麼？
有說服力嗎？
還是說站在你的立場覺得上司決定是錯誤的，然而上司決定意圖你並沒看透徹。
3樓：Helen話職場
首先，你要判斷一下，這個錯誤是否會影響到結果。
如果沒有影響，送題主一句話：最高的情商就是克制自己，不要給別人提意見。
可能你會想：我就希望別人給我提出來，因為我渴望提高。
但是Helen建議，不要把你的想法強加給別人。你希望的並不是別人希望的。
如果這個錯誤會影響結果，我還是建議你跟領導溝通一下，保持真誠的態度，但是注意方法，不要說的太直接。
當你猶豫要不要分手的時候 要不要分手？
乙隻雞寶寶 分吧。已經開始猶豫了，就說明自己對這段感情已經不夠堅定了。在這之後的吵架，你都會不停的想要分手，不停的後悔自己為什麼當初不分手。 mmm 這個什麼傻問題？兩個情況，愛而不得 知道贏家就是靠耗來耗死對方的嗎？只要他耗不死你，你就耗死他。叫分手的人在一定程度上要背鍋，自責。他不配我 能問出這...
前任成為了上司，要不要辭職？
凡夫俗子 工作是工作，感情是感情。為什麼要辭職。前任都不辭職，憑什麼你要辭職。而且人家未必會想那麼多。我對很多人動不動就起辭職念頭表示挺不理解。就算碰到什麼困難，最開始難道不想一下怎麼解決問題，好好工作，或者從私人的角度進行硬剛嘛。留下不一定是贏家，離開也未必是怂貨，但我以為，有時候掙扎一下，就當鍛...
上司太噁心要不要辭職？
DHL 我認為這是乙個很不成熟的問題，因為如果僅僅上司的不友好而辭職，誰也不能保證你的下一位上司就注定友好。無論辭職與否，都應該是你自己主動做出的決定，千萬不要認為你是被迫做出的選擇。問自己乙個問題 假設剔除上司的影響，你還想不想辭職？如果你依然選擇辭職，說明這份工作其實並不適合你。如若你不願意辭職...