前任成為了上司，要不要辭職？

1樓：凡夫俗子

工作是工作，感情是感情。為什麼要辭職。

前任都不辭職，憑什麼你要辭職。而且人家未必會想那麼多。

我對很多人動不動就起辭職念頭表示挺不理解。就算碰到什麼困難，最開始難道不想一下怎麼解決問題，好好工作，或者從私人的角度進行硬剛嘛。

留下不一定是贏家，離開也未必是怂貨，但我以為，有時候掙扎一下，就當鍛鍊一下自己。畢竟職場會碰到各式各樣的情況，我們不是總要逃避的，也不是總有機會逃避的。難道每次都埋頭當鴕鳥嘛？

所以，如果只是前任的問題，我覺得先挺一挺吧！

2樓：女子

我是肯定辭職的！怎麼說呢因為畢竟是前任嘛那你不可能分手後比他過得更差吧然後還做了他的下屬，其實誰不想說啊在前任面前說啊過得有底氣一些過的比他好因為沒有你我也過得很好呀大家都會希望這樣子的

3樓：

呵呵，這個問題，

既然是前任。

就要參見因何分手？

來決定去留。

1.性格不和，和平分手，留。

2.我因某些傷害性理由提出的分手，去。

3.前任因某些傷害性理由提出的分手，自已介意，去；自已不介意，留。

4樓：深漂小八

你們有沒有遇到過很巧的事呢？比如剛剛進入一家公司上班，發現你的上司是你的前任，這就是乙個巧合了，這個時候，你會不會辭職，或者做些什麼事呢？那就要看你們當時是怎麼分手的了，不能一發現上司是前任就辭職，畢竟現在工作不好找。

如果你們是和平分手的，那完全沒有辭職的必要。當初分手時不吵不鬧，說明你們都已經放下了，現在再相見，就是普通朋友和單純的上下級關係了，不用想那麼多，也不用做什麼，只要做好自己的工作就可以了。

如果你們當初是因為誤會而分手的，之後雙方也都知道錯怪對方了。現在老天又讓你們再次相遇，可能說明你們的緣分還沒有盡。要是男未娶，女未嫁，雙方都是單身，你們之間還有感情，雙方又都念念不忘，那可以試著復合。

有了愛情的滋潤，你們的工作效率就更高了。

如果你們當初是因為有一方背叛了另一方而分手的，那我個人認為還是辭職比較好，只要有手有腳，就不怕找不到工作。不然繼續留在公司的話，你的內心肯定是不好受的，而且他還是你的上司，那就很尷尬了。這種情況勢必會影響工作，還是盡快換乙個新的工作環境，這樣對大家都好。

如果現在有一方結婚了或者雙方都已經結婚了，你不用辭職，也不用覺得不自在，畢竟雙方都已經到了這個年紀，應該對很多事情都看淡了，現在你們就是單純的上下級關係了。

如果你們當初分手的時候都沒有分得很清楚，有點稀里糊塗，那還是辭職比較好，不然你每天見到對方，就會想當初是因為什麼而分手的了？就沒有辦法集中注意力工作。

辭不辭職，就看雙方的情況和想法是什麼樣的了。雙方都覺得放下了，就沒有什麼好避嫌的，要是有一方還沒有放下的話，就要考慮迴避了。

5樓：沐天

這個狀況真的是太尷尬了，我的話，可能直接辭職，不幹了，在找其他的工作機會。

在情感上來說，大多數時候我們見到前任的時候，不管自己過的好不好，都要裝作一副我現在超級幸福，年薪百萬，有無數的異性追求，這種我離開你我過的更好的姿態。

那如果前任變成了自己的領導，這種姿態完全沒有了，還有一種低人一等的錯覺，而且前任對於你的情況會瞭如指掌，任何的偽裝都會被撕破呈現在兩個人中間，這種感覺真的是超差。

從工作的角度來說，工作的時候是最好不要夾帶私人感情的，不然會很影響判斷，但是面對前任有幾個是能非常理智的呢？

那就會造成乙個場面，前任吩咐你去出差，你會覺著是前任報復你，前任吩咐你去拿乙個合同，你會覺著前任再給你穿小鞋，總之前任讓你幹什麼，你都會有很多情緒在裡面，這會很影響職業的發展。

所以，不管是為了情感，還是為了事業，最好的方法就是辭職，雖然對工作可能很難割捨，但是這種舍其實是值得的。

不然兩個人相互面對面，除了尷尬以外，會讓你更多的情緒和精力都在想你和前任的事情，而對工作投入很少，這對於乙個職場人來說，是非常可怕的事情。

所以與其在這裡消耗，不如在去尋找乙個更合適，並且沒有前任的工作，去發揮自己的光和熱，去快樂的工作，開心的生活。