為什麼在職場中，被排擠呢，怎麼應對？

1樓：木納陽光

在職場中被排擠通常是兩種人，一種是能力特別強的人，一種是能力特別差的人。兩種被排擠表達方式又不一樣。

能力強的人被排擠，很多人是不敢表達出來，是出自於妒忌。一方面是妒忌別人有這樣才能，得到不同待遇。另一方面，就是不得強打笑臉去表面附和，實質就是內心使絆子，恨不得別人出問題。

能力強的人，因為很多人有事要找到他。又不想對他好，又不得不強裝笑臉對他好，但是，心裡就是有一條界線，不會和他好。

能力強的人，一般是是比較內向的人，因為他知道他想要什麼，所以，很少會跟別人拉幫結泒的，所以，這樣就很容易給別人孤立。但是，是金子始終都會發光的。因為，別人不能解決問題，你能解決，公司始終會用你。

但是，會延後一點時間，讓別人了解你，才會提公升你。

所以，能力強的人，要想快一點出頭地，就必須清楚，我能做事，也要能來事才可以。

能力差的人給人排擠，也就是很多人當面甩臉色表達出來。有種落井下石心裡，反正有乙個差的墊底，大家都說他，我雖然表現不是很好，但只要去針對乙個人，就沒有注意我了。所以恨不得這個人有問題，引去所有注意力。

讓我活得輕鬆些。

能力差的人要想改變這種現象，就必須要將自己強力變強，讓他們不得不找你。他們有事找你解決，即使他們想排擠你，也是要對你笑臉的。不敢當面給你甩臉色。

其實，在職場，說一千道一萬，說到底就是你有沒有「料」，如果，你有能力，他們會仰望你，即使他們排擠你，表面上也不敢怎麼樣。而且表面上還附和著你。我曾經看過乙個機電部經理跟老闆鬧意見，即刻要離職，老闆都要讓他三分。

所以，在職場上，只有你過人本事。真的不用擔心什麼排擠。因為公司要用你。

2樓：神獸首領

那要分析一下你被排擠的原因，往往兩種極致的人最容易受排擠，一是表現特別優秀且社交能力弱的人，二是表現最差情商低的人。還有一種是普遍現象，就是新入職的新員工，初期無論你是哪種都會受到排擠，這就是職場中的欺生，只是有人時間長有人時間短。

第一種，只需要調整一下自己的社交能力，增強團隊合作意識，多幫助需要幫助的同事，大家就會慢慢接受你的。

第二種，就比較麻煩了，表現不好可以不斷學習，情商低就是硬傷了，幾乎很難扭轉，這就是一場持久戰了，我原來遇到的一位員工屬於第二種，用了近一年的時間也沒能得到大家的認可，雖然也在一直努力，也有變化。

第三種是普遍現象，這很正常，大家新到乙個環境，你也會有排斥反應，別人同樣會有，但是如果你能夠很好的與同事進行破冰交流，工作中積極主動，有眼力見，有團隊合作精神，很快就會融入其中的。

3樓：公尺恵

職場排擠，一定你有很多項優勢，相反的就是缺點了。兩者按你目前的狀況分析一下，平時生活電視劇集遇到這種情況，都是不計前嫌，他們遇到麻煩，只要不違背道德法律，能力範圍內就舉手之勞去幫助下解圍。如果是缺點，就好好觀察分析他們討厭自己那些缺點改過來，你的優點對他們也是有好處幫助

4樓：月ya彎彎

職場上如果被同事排擠，掌握這三個方法，能夠讓你在此後的職場生涯中，輕鬆應對。

一：改變處事方式

二：多做自我反省

時常做自我反省，說話、做事都要經過大腦，考慮清楚，避免說錯話，辦錯事。

三：保持樂觀心態

乙個好的心態是極為重要的。保持樂觀心態的同時，即便面對那些排擠、挖苦你的同事，也不會影響到自己的心情。情緒上保持冷靜只要不是特別過分，就都沒必要去搭理他，除非是涉及到自己的原則、底線上的事情

最後，在職場上，想要不被別人排擠，為人處事方面是極為重要的，往往自己乙個小小的舉動，就會給別人留下乙個不好的印象。其次就是時常自我反省，找出自己不足之處加以改正。最後保持乙個樂觀的心態，乙個好的心態，決定了你在職場上是否能夠順利的發展。