1樓：朱宇
大部分的上級的批評、指點既不是中肯的也不是故意找茬，而是他自己內心的一種平衡方法罷了。所以不要太在意，被批評、指點的時候顯得虛心接受就行了，滿足了他的指導欲，自然就沒事了。
2樓：愛知
這是乙個很好的問題，上級的批評是否中肯，要看他指點你的內容是否客觀，是否真的對你有幫助，造成的結果是否對你真好，這其實是很好判斷的。
有的領導批評你是為了達到某些不可告人的目的，比如變相提醒你，對我要客氣小心，要低頭，要服軟，有的領導批評你就是就事論事，這就是比較明顯的為你好，中肯的。故意找茬的，往往在批評的時候要順帶說上什麼附加的話，話裡藏話的，他只是把批評你，指點你，當作他另有所指的乙個載體而已。其實人都不傻，乙個人和你說話，是否真心為你好，還是另有所指，你是能感受得到的。
說說我的經歷，我以前做人事工作，我有乙個很好的朋友的哥哥正好是公司一客戶那裡的高管，我其實是不知道的，後來才知道的，還是我這個好朋友有天在公司等我辦事，自己在公司這裡說的，我即使知道，也從來沒有跟任何乙個人說起過，但是公司很多人就知道了，關鍵被乙個做銷售的小人知道了，這個人就經常跑到我朋友的哥哥那裡說什麼，不知道說什麼，我後來猜測估計處處說我，造謠我在公司說了什麼什麼的，結果我這個朋友的哥哥就有些生氣了，可能以為我到處招搖的，就給我公司老總說，你們的HR做事不是很好吧等等，結果這個老總回來和我說這個事的時候，表情很奇怪的轉述，說批評你吧，也不是， 因為這個老闆特別在乎員工的背景和關係，他其實就變相的告訴你，你沒有這個背景關係了，我覺得莫名奇妙，他也不說你工作做得不好的地方，就是想借別人的話來打擊你，因為我這個人，也算比較正直，不會象一些人故意對領導巴結，說好話的。我覺得這種就屬於找茬的，這種領導往往私心很重，他重心不是放在如何把工作做好，把公司各方面的關係和資源團結運作好，他關心的是如何打擊人，讓你低頭的，這事高於一切，喜歡找茬的領導往往心胸是極其狹窄的。所以你只有配合他，讓他覺得他說得有道理了。
回想我剛剛大學畢業的時候碰到的乙個女領導，就比較直率，碰到你的問題，就給你指出，有人我還被她批評哭了，但是事後知道是真心為你好的，也就沒什麼了。這種差別，人心都是有桿秤的，知道輕重和差別的，此外多觀察這個人平時的品行和修養，遇到事的時候，再做一些冷靜理性的分析，其實是很容易分辨出來的。
至於判斷之後該如何做，很顯然你是不可能揭穿他的啊，而且他也不會承認的，而且永遠都不會承認的。所以裝傻，虛心地接受是最好的辦法，不要和他爭執什麼了，你自己以後注意不要讓他抓住把柄就是了。職場就是這樣，特別是要給你穿小鞋的上級，不是有人說了嗎，工資的一部分就是讓你來承受委屈的。
3樓：QUICKSILVER
看最後收穫能什麼。
一切好的批評是可以給你帶來進步的，不好的批評收穫的都是不自信和慢慢被pua。
日久見人心，時間長了你會懂的。
4樓：李某
所以個人要不斷學習，要去看外面的世界
如果你一頭只栽在這個公司劃給你的範圍裡，看似你在社會中但是其實你已經相對的被隔離了
多去看看，多思考，自然就知道對錯了。對的，要改，畢竟人必須保持學習和進步；錯的，也不用去爭辯，偶爾說錯了無所謂，但是一直故意錯，那肯定別有目的，提桶跑路啊當然
重疾險的選擇，求大神中肯指點？
易飛 看來保險公司用錢砸出來的廣告效果還是不錯的，還有像樓主這樣死磕品牌的，但為什麼人壽一哥又不買，平安二哥又覺得貴，既然死磕品牌那就適合買一年期的，因為每年都要排一次，這樣你買保險每年看哪個公司排名在第一就買哪家就好了，還可以節約很多時間呢。人傻錢多的人多交點學費以後就會聰明些了 鄭翔 保險經紀人...
如何判斷上級（或者導師）是在培養你，還是在壓榨你？
冰咖啡的糖 從結果來判斷。你是變成了被榨取汁水之後，就可以直接扔掉的甘蔗渣？還是變成了一棵自由生長 開花結果的蒼天大樹？職場是很現實的，職場的運轉邏輯就是價值交換 你交付工作成果，老闆購買你當下付出的時間 你交付更好一點的工作成果，老闆購買你未來為他工作的時間。一句話，各取所需。僅此而已。說到底，培...
你們是如何中肯的看待，自己在同學異性眼中的顏值？
暴風雨後的彩虹 不請自來。我覺得自己 也還可以吧其實。班裡同學都很好，好朋友們三五成群的，不管男生女生，裡面有很漂亮很帥氣的，還有很普通的，甚至還有有出生缺陷的。但是大家都不介意，只要玩得來，都可以嗨在一起。班裡同學團結友善是關鍵，外貌不成為疏遠他人的理由。除非有人外邊醜陋，內心更醜陋。 多啦沒口袋...