1樓：yip
不匿名，實名吐槽。
4月份入職，職位是法務實習生，但主要負責工作還是合規類，說白了就是蓋章，第一天入職初步培訓後下午開始到工位工作。
對接我的是乙個30左右的大姐，態度可謂惡劣。試問一下，合同章一共有一百多個，請問入職第一天如何全部記清楚？合同蓋錯了乙個章，我猶如犯了彌天大錯一樣，被噴了個狗血淋頭。
畢竟自己做錯事，忍了，心想可能公司對此要求比較嚴格。
第二天，審查合同電子版初稿與紙質版的時候，該大姐要求我逐字審核，眾所周知，合同是有模板和格式條款的，沒可能每乙份合同都能做到實質審查，然而該大姐見我提出相反意見，又或者自尊心受損，不顧形象地說:''我讓你怎麼做你就怎麼做！'' 既然如此，那你就別要求我效率太高。
還有，公司內部交接流程使用的是飛書，有一奇葩規定是無論什麼時間(包括下班)收到訊息也要3分鐘內回覆。excuse me？ Hr來跟我說，我們是一家創業公司，需要以正式員工的標準要求自己。
那你們不以正式員工的薪水支付我？權利義務不對等說你呢？
至於通勤時間更加不用說了，心累。當場沒發作是懶得和她計較，現在想起還在生氣，一言蔽之：醜人多作怪。
2樓：HiMiu
我只能說一塌糊塗，來了以後崗位人太多導致沒法在你應聘的崗位，讓你去做乙個沒有做過的崗位，裡面的領導也是互相推脫，我只想說如果你人員多了就不用繼續招人，來了又沒有原先的崗位，真的體驗太差！
3樓：
入職比較早，16年吧，盤子小的時候還好，比較單純。過了幾年，工廠運營走上正軌了，各種爭權奪利、卸磨殺驢，當天通知第二天不用來上班了，不過據說都給賠償了，不過跟我無關，早一年走了，去了傳統車企。
4樓：
我是被內推進去的
4月初入職
然後4月20號告知要裁員
結果推薦我的人被裁掉了說留下我
裁掉只給半個月當天找你當天讓你走
呵呵呵呵呵
你說我能留下嗎？？？
沒過幾天我自己主動走了
揮別錯的才能遇到對的
5樓：
2023年4月9日入職，2023年4月20日通知我被裁員。無奈……這是啥公司啊？招聘的時候hc怎麼申請下來的？招人進來乙個多禮拜，又說崗位合併了要裁員？
今天早上（4.20）開開心心來上班，結果告訴我能力很好，但是崗位沒了，只賠償半個月工資。真搞笑。
硬剛中，沒有2N，不可能走的……
6樓：
亂……去面試過，號稱從某某大公司挖過來的，技術問題乙個不懂。問的問題無關痛癢，而且身為乙個汽車行業從業者，連最起碼國內汽車市場有哪些主流公司，哪些布局也不知道。就想著從你這問到關於一些技術流程體系方面的知識，面試就是讓你想方案，從你嘴裡套出你現在的公司是怎麼做的…………
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