1樓：觀導
好壞對錯是相對的，塞翁失馬焉知非福?如果我的目標是要淬鍊自己的心理承受力，那麼所謂「失控的老闆」就是我的墊腳石，唯有感恩。
2樓：紫色阿爾法
在職場，最主要的是在這家公司、這個平台上，能不能學到東西、積累人脈、積累資源、工作經驗和資源能否作為跳到下乙個平台時的助力，或者拿到手的錢多不多，總歸多把注意力放在這些事情上。
上述提到的各項指標要是能有個好收穫，時機成熟了就跳到更好的平台或者自己幹。
至於老闆的脾氣好不好沒必要過多關注。你老闆脾氣再好，對你來講既不能當房租交，也不能當房貸來還，更不會在你給孩子買奶粉的時候當卡刷，沒必要放過多的注意力糾結於這個問題。但如果覺得老闆實在是朵奇葩，是可忍孰不可忍，叔可忍大爺也不能忍了，那就跳槽走人，免得再憋出病來(是真的憋出病來，沒開玩笑)。
在職場上打工，自己最終圖的是啥要搞清楚。
3樓：sh Hu
不考慮其他因素，好老闆的標準是，公司能掙大錢（當然得合法），工資按時結，有獎勵及時兌現
能再上一層級的，像馬爸爸一樣，繪遠景、喂雞湯，關心你生孩子我又得說扁平化的組織結構好不好
中間隔一層主管，好是老闆怒火也許不對你了，但主管肯定得盯著你老闆直接對著你，時間一久，你就當他是主管了，沒了衣食父母的敬畏，發個火就想人家是不是好？
4樓：養過兩隻狗
每個人對好的定義不一樣，在我看來只要不把員工當傻子，有基本的尊重，承諾給你的都能做到就是好老闆。
控制不住自己的脾氣，很多人都做不到，單純用這乙個條件來評判老闆的好壞，比較難。
大家覺得怎麼樣的老闆是好老闆？
張欣 我覺得天底下根本沒有好的老闆，老闆和員工的關係就像貓和老鼠一樣，站的立場不一樣，看待問題的角度不一樣，關係自然也不可能按照員工 也就是你的角度 期望的方向發展。老闆看待員工是花最少的錢，做最多的活，員工看待老闆是拿最多的工資，做最少的活。更巨集觀，更抽象的角度看待問題，老闆代表資本家的利益，員...
老闆脾氣太好壓不住人怎麼辦？
興奮劑 您都已經把公司出現的問題都說出來了，相信老闆自己也是知道不好的。首先，我們已知的乙個事實是 公司為什麼而成立？假設是為了盈利而成立的公司，那麼 利益，就是公司應該圍繞的主要目標。這時，公司的一切行為，不是為了人，不是為了關係。老闆的風險就是創業失敗的風險，一旦失敗，意味著大量的資金 時間 社...
找不到理想工作 遇不到好老闆 真的是自己能力不足問題嗎？對人生8分絕望了 該怎麼辦
阿朵妹 我之前也正在被這個問題苦惱，後來我一想，管那麼多，拉豁就拉豁！幹就完了！沒有老闆不喜歡努力幹的人，也沒有人不喜歡努力拼搏的自己！即使回報不多但也突破了自己的心理何嘗不是一種收穫！ 卓瑩 很多人一輩子都沒做過理想的工作，理想的工作都是在努力過後，各方面平衡下逐步發展成的。沒有完美的老闆，但可以...