1樓：逆境天王
首先，我是一直堅持小城市也是能夠實現自己的夢想的。夢想的大小不是用城市規模來衡量的。在小城市不代表你不能成為乙個大人物。
我首先覺得很多人這方面觀念就有問題，談人生，談理想，前提是你得真知道自己應該幹嘛。
至於說替老闆完成老闆的夢想，我覺得工作者和創業者本身就是乙個互相成就的過程，老闆承擔了夢想的風險，工作者承擔了夢想的基礎。如果不是以互相成就為前提的工作，僅僅是為了吃口飯的話，那我覺得這時候你還在談夢想我覺得就有點二了。你連夢想的路都沒走就被現實打敗了，只能說明你沒做好實現夢想的準備，只是有個夢而已。
2樓：平頭哥
冷暖自知人各有志不必對比，人在不同的年紀追求的也不一樣，這些差異性才造就了世界的繽紛多彩。
有人追求歌舞昇平，有人追求科技精英，有人追求學無止境，有人追求吃遍天下行走無疆，有人追求乙份平淡與安逸，有的僅僅是攢點錢以後買個房...
財弱晚婚靚女先嫁，我們只需要知道追求什麼就好，每個人的條件資源性格價值觀完全不同，然後朝著自己的目標一步步前進就好。佛家叫去我執破無明 。
程式設計師讓計算機替自己完成工作，老闆該不該解雇他？
管理學中有乙個概念，叫做成果導向。簡而言之就是，不談最後成果的工作都是耍流氓。舉乙個其實放在這裡不太恰當但是便於理解的例子 一位顧客請打孔公司幫忙在自家牆上打乙個孔。那麼他最關心的是什麼?是打孔人員手抖不抖嗎？是打孔的機器先不先進嗎?是公司派自家員工還是對家員工嗎?是他派了乙個人類還是機械人來打孔嗎...
老闆讓我完成我做不到的任務怎麼辦？
Bggggggggg 瀉藥 人在部隊，沒有經歷過老闆讓我完成我完不成的任務，但是再我們這裡也會有上級給你安排這種完成不了的事情的情況，希望題主能看看合不合題吧 情況一 上級不了解我的能力，他給我安排這個任務可能只是認為我有能力完成這個任務，實際這個任務已經超出我的能力範圍，如果超出的不多的話我會先去...
什麼樣的老闆才算是好老闆？
石海洛 給到你結果的老闆才是好老闆 務實也得務虛 我們工作都是在實現個人價值獲得薪酬從而過上更好的生活，那麼我們需要一定的足夠匹配的薪酬待遇，這是我們生存留在公司的基礎，所以老闆要給到匹配的績效 另外一方面是開心成長的工作環境，老闆是否給到賦能，是否給到開心辦公的環境，是否讓自己更舒服這個也很重要 ...