1樓：石海洛
給到你結果的老闆才是好老闆
務實也得務虛
我們工作都是在實現個人價值獲得薪酬從而過上更好的生活，那麼我們需要一定的足夠匹配的薪酬待遇，這是我們生存留在公司的基礎，所以老闆要給到匹配的績效
另外一方面是開心成長的工作環境，老闆是否給到賦能，是否給到開心辦公的環境，是否讓自己更舒服這個也很重要
如果乙個好老闆對你不好，什麼都給不到你，這肯定不是好老闆，如果乙個老闆對你很好，但是並沒有給到你物質，也沒有給到你更喜歡的工作環境，那也不是好老闆，因為沒有滿足你的需求。
2樓：祁連老狼
好老闆與好伴侶一樣，都是可遇而不可求！
為什麼說是可遇不可求呢？
所謂可遇，這是因為人與人的關係是相互的，乙個人品行的好壞是由公論的，比如理性、善良、有點格局等，但是乙個人在你面前的表現與他的品行有關，更和你與他的互動關係有關。要想獲得與老闆的良好的互動關係，你要優秀，同時還可以有意識的把與他的關係作為管理專案，導向良性。這就是說與老闆良好的關係不僅僅是乙個選擇的問題，更是乙個培育的問題。
所謂不可求，就是老闆也好、伴侶也好，你不可能這一天覺得他不好，不合你的心意，明天就去做重新的選擇，這個重新選擇的成本很大。同時如果養成了次次都重新選擇的習慣，那你就可能會忽視把現有老闆培養成好老闆的選項。
所以，找老闆，人品出不多就可以了，如果人品不行，就一定要早早止損。在人品差不多的情況下，把精力放在關係管理上，就像和找伴侶一樣。
3樓：jacky
這個問題本身就是有問題。 老闆都是私營企業業主，以企業或個人的盈利為目標導向，當員工達不到這種需求，就會有要求，苛刻的、難度高的。 當員工的收入得到自己的心理滿足，就會覺得老闆人好。
是個好老闆。。當收入與付出不成正比是覺得老闆不怎麼好。。沒有絕對。
4樓：哦呦
只關心自己今年能賺多少錢的老闆，就是好老闆。老闆為什麼要管下屬怎麼想？你們給人把錢賺夠了，就是你們唯一的用處。其餘的都是附加。
大家覺得怎麼樣的老闆是好老闆？
張欣 我覺得天底下根本沒有好的老闆，老闆和員工的關係就像貓和老鼠一樣，站的立場不一樣，看待問題的角度不一樣，關係自然也不可能按照員工 也就是你的角度 期望的方向發展。老闆看待員工是花最少的錢，做最多的活，員工看待老闆是拿最多的工資，做最少的活。更巨集觀，更抽象的角度看待問題，老闆代表資本家的利益，員...
學生心裡什麼樣的老師才算是好老師呢？
名字好難起 在大眾眼裡什麼樣的人是好人呢？在老百姓眼裡什麼樣的當官的算是好官呢？你不能讓所有的人都說你好，你才好，學生他的各個方面還沒完全確定，比如心智，所以他才需要學習，而老師你自己的責任就是給他們開啟窗戶，讓他們看到不一樣的風景，要麼為什麼會有師傅領進門，修行在個人這話呢，你要知道你不經意的一句...
你碰到的老闆是什麼樣的？
彼岸閒話 職場千千萬萬，老闆也有千萬種。有的老闆面耳朵，不管誰說任何事情，他都能唯唯諾諾，至於完成情況嘛，呵呵呵 有的老闆對下屬如寒冬，對別人如春風，那麼在他手下幹活是什麼情況，可想而知。有的老闆無論何時何處，總是一副高深莫測的樣子，沒有人可以猜到他想什麼。那麼，就沒有好領導了嗎？有的老闆很護短，跟...