1樓：彼岸閒話
職場千千萬萬，老闆也有千萬種。
有的老闆面耳朵，不管誰說任何事情，他都能唯唯諾諾，至於完成情況嘛，呵呵呵
有的老闆對下屬如寒冬，對別人如春風，那麼在他手下幹活是什麼情況，可想而知。
有的老闆無論何時何處，總是一副高深莫測的樣子，沒有人可以猜到他想什麼。
那麼，就沒有好領導了嗎？
有的老闆很護短，跟他幹活，一定會受到保護。
有的老闆分配工作時注意各位下屬員工的特點和能力，能充分發揮團隊的最大實力。
所以，有一定的概率會遇到好老闆，也有一定的概率會遇到不好的老闆。
但無論遇到怎樣的老闆，修煉和提高自己都必不可少。
2樓：叢白
一般上級可以成為老闆
什麼都管，拉S放P不管
在辦公室裡滾來滾去不管
吃的草還是喝的奶不管
其他都管
交女朋友了嗎？早上睡的好嗎？衣服下擺拉好了嗎？見客戶笑了嗎？錢放好了嗎？有沒人看見你在辦公室大吼大叫？今天零下了，你為什麼沒穿正裝？
真想和他說，你要不要滾來滾去？
3樓：黃土上的紅高粱
問題比較模糊。
但是根據你的觀點，應該確定是不喜歡這個老闆。
針對這樣的老闆，只能找到他的閃光點，之所以當您老闆，是因為有某項才能是您所不及，所以要又發現領導閃光點的眼睛，相信你也能成為比他更厲害的老闆。
4樓：火炏焱燚
我們老闆46歲，心細算得精，不過請假這些他都不會過問，只要你認真工作完成考核，他都不會管的。
完成工作後，沒事你該做什麼做什麼。如果您很反感自己老闆，背後說閒話，最好不要讓外人知道，萬一哪天被同事出賣了，那慘的就是您。
工作上支援他，生活上他又管不著，上好八小時的班，做好八小時事情。
5樓：波霸奶茶
我第一次實習的時候，有很多不懂的，老闆總是說我笨，導致我一直很自卑，覺得自己什麼都不會，做什麼事都畏畏縮縮，什麼事情都做不好，每天工作都很煎熬，很痛苦
6樓：隨遇-而安正傳
曾經到一家小公司工作，不超過十個人，什麼事情都是老闆親自抓。有乙個特點，極其不信任人，但是表面上讓人看起來他很信任人， 會耍一些小計謀。
7樓：
前面剛離開一家公司，招聘我的那個人，後來才發現是小三。面試那天老闆不在，她面試的，後來知道原來被老闆兒子發現是小三，就半隱蔽離開了公司。找員工是為了緩和一下狀態，不能和老闆兒子一起工作了。
老闆預設這種狀態，我算是被遠端操控的。原本談了試用期1個月，後來突變，老闆說延長試用期，然後我去找老闆談，問原因，問出來的答案，沒有原則大錯，說我不和老闆溝通，其實能問的還是問的，但有時候同事在，能問的都問她了，同事人很好，也都會教我，就較少問老闆和小三了。還有工作說不主動，其實我和小三說過，可以先告訴我必須要做的事情，我慢慢梳理，不然很多事情還是無法理解，還是很迷茫！
可是他們自己說不急慢慢來，先做這些，免得你學太多，其實原本的該教的都沒教，都是突然有事，同事馬上教的！我覺得同事人非常好！原本內部這麼亂也無所謂了，做好自己，和同事相處愉快，工作完成效率高才是最主要的！
然後讓我延長試用期，還給我畫餅，接下來這個月要幹什麼什麼，你以後要怎麼怎麼，工作會慢慢放給我的！（當然可能有人會覺得我是不是沒達標，我不保證我很完美，肯定剛開始有一些小的問題，可以改正那種，沒有二次錯誤那種！）但是我覺得，如果真的不行就走，無所謂的，這樣延長試用期就居心叵測了！
總結，這個老闆是個對家庭沒責任感，對員工耍手段，沒有契約精神的人！工作能留下的人很少，聽原本同事說我之前沒有留下超過兩三個月的，她只是有乙個朋友一起才能一直勉強留下，其實她也辭職過的，被另乙個合夥人留下，才勉強做做的！所以勸大家家族式公司不要去，很累，幾個人還內部鬥爭！
8樓：mmmhhh
我現在的老闆，真是超級好人，做房地產建築的，我們辦公室平時就三個人上班，老闆也會天天辦公室坐陣，但是常常叫上我們幾個去喝早茶，一喝一大上午，然後有時候也會叫出去吃飯，平過節日也有發錢。最搞笑的是，今年我家老闆知道有雙十一，竟然每人發500塊錢給我們剁手，天，這是什麼神仙操作。平時我替公司付了哪些錢他還常常提醒我要記得報銷，哈哈哈
9樓：本科論文碩士論文
第乙個老闆:
內地民企老總，自己有乙個創辦了二十多年的企業，一直專注於感測器研發製造和銷售，總體來說業務比較穩健。
比較看好機械人行業，然後成立了一家相關企業，主要做機械人整合。
總體來說，老闆溫文爾雅，待人親切，老闆格局比較高。離職三四年後找他幫忙辦事~開個本人需要的證明，都還是非常熱情，也沒有啥畫大餅的，總體看來比較務實。
第二個老闆:85後，幹事非常有激情，對技術熱衷鑽研，自己如果作為乙個技術性領導的話，還是非常優秀的。
但是作為領導，本人說話比較不算話，特別喜歡畫大餅，對自己迷之自信，經常出現被自己打臉的事情。
10樓：誰是誰的執念
我之前在乙個私營公司，老闆就是這樣的，每天不停的催工作程序，大家一周幾乎天天加班到凌晨，第二天還不能調休，週末也不能休息，在工作量已經滿負荷的情況下，不去增加人員，只想著怎麼壓榨現有員工，而且不分時間的讓人回覆他的資訊，回覆慢了還要罵人，任何事情只聽他想聽的內容，客戶一句似是而非的話就能把員工拉出來罵半天。能吐槽的事情實在太多了，就先拉出這幾件說說
11樓：楓月刀
每個老闆都出不多，只是在個人人品和情懷上略有差異。
每個老闆的絕大部分的決策都是從公司角度出發的，只要你對公司利益有好處，他都會對你百般好，當年不能為公司產生價值，你也就成為了棄子。
12樓：
第乙個老闆，商業鬼才，徹頭徹尾真小人，改變了遊戲和飲料兩個行業，做成了三家大牛公司。
第三個老闆，是個大忽悠，曾經風頭無兩，以「計提商譽XX億」成名A股，最終虧損遠遠高於市值，已逃亡美國。
第四個老闆，是位夢想家、優秀的辯手，全身充滿正能量。其代表作知名度不下於《王者榮耀》，更是開創了某些奇怪的商業模式……
四位都是圈內大佬，同行大概能猜到是誰。無論哪個人都極具人格魅力，讓人佩服。
選公司其實就是在挑老闆，老闆沒能用才華打動你，為什麼要為了他的夢想而奮鬥呢？
13樓：旭問
我換過幾分工作，遇到的領導也各有特色。總體人都是不錯的，只是有的領導特別喜歡攬事情，攬完事情就把事交給我們這些下屬；有的領導根本對你的表現無所謂，大家過得去就好；還有的領導表面一套背後一套，表面親兄弟，背後真捅刀；也有的領導刀子嘴豆腐心，對你真的好。其實，我回答這個問題，並不想吐槽或者表揚領導，我覺得很多時候是領導選擇你，你很難挑挑揀揀。
重要的是不管你的領導怎麼樣，你都要想辦法處理好關係，如果自己的領導都無法站在你這一邊，可想你的處境有多糟。如果嘗盡辦法還是無法融合，好聚好散。另外，遇到乙個能力高、對你又好的領導是運氣，盡量多跟幾年吧。
14樓：怡寶
畢業一年半，遇到三個老闆（笑）。
第乙份工作在國企，老闆和善、儒雅、幽默、智慧型又有親和力。會在中秋節之前，特意讓司機把我們幾個暫時不在公司的人的中秋大禮盒送到我們宿舍；會記掛我們吃的好不好，工作有沒有困難；會一針見血地指出問題，和我們分析……可以說，我職場中遇到的第乙個老闆真的讓我很暖也讓我從學生到職場人有了沒那麼痛的轉變。
第二個老闆還是那家國企，原來的第乙個老闆被調去了另一家子公司。他喜歡省成本，待人苛刻，那段時間大家都蠻苦不堪言的。
第三個老闆是離職後找的新工作的老闆。在專業上，不耐煩但還是會教我；脾氣大，性格急躁，視錢如命，不計一切地省成本；但是也真誠，尊重我，催促我盡快成長。
其實和老闆當朋友還是有難度的。而且，也不可能一直遇到完美的老闆。
一方面，別把老闆太當人看哈哈哈哈。要有打工仔的自覺。
另一方面，時不時可以把老闆當人看。既然是人，那麼就需要尊重、誇獎、認可，就需要身邊人的信任、鼓勵。
最重要的是，不管老闆怎樣，自己的發展應該擺在第一位，如何將工作做得更好排在優先順序。
對待老闆，邊打邊談，邊談邊打挺好的。
15樓：陳懷挺
我碰到的第乙個老闆。乙個四十歲男人。一年前想過辭職，後面因為覺得這老闆對我們不錯，所以想想還是打消念頭，決定留下來。
誰知一年後，我離職，60%的原因是他。乙個在別人甩鍋給我的時候，選擇不信我的領導，乙個在我提離職的時候連句話都不說的領導。
16樓：指尖飛揚
其實，老闆也是人，從性格上跟我們普通員工一樣，有細心的老闆，有脾氣暴躁的老闆，有夸夸奇談的老闆，有務實守信的老闆，也有狡猾奸詐的老闆。有愛表現的老闆，也有低調沉穩的老闆。你所說的討厭現在的老闆，主要是他的行事風格你不喜歡，還是其他方面呢？
評價乙個老闆的好壞，最好還是從公司發展的角度看。撇開剛成立的新公司，大凡經營多年的公司，如果公司發展規模越做越大，員工隊伍穩定，基本上可以認定這是乙個好老闆。反之，如果公司經營多年，一年不如一年，員工凝聚力差，離職率偏高，基本上這個老闆當得不太稱職。
這就涉及到另乙個層面的問題，就是我們的職業專業度的問題。所謂的職業經理人就是在工作中不摻雜個人的感情因素，工作是工作，生活是生活，二者分得很清晰。在公司你扮演著什麼角色，你要努力扮演好。
在我看來，修煉得好的職場人士，都是把自己內心世界包裹的非常好的人，不會向別人輕易流露自己真實的內心世界。
17樓：沒搞懂
工作十幾年了，也換過幾個工作，每個老闆都性格鮮明，都不一樣
畢業後找的第乙份工作，老闆清華畢業，熱情大方，思維敏捷，長的還帥。也會程式設計，經常親自上陣。我有不明白的地方會手把手的教。
公司氛圍也很好，大家的關係簡單融洽。這家公司呆了四年，有些心慌，覺得得離開舒適區。雖然老闆極力挽留還是狠心離開了。
到現在還是很感激他，雖然很少聯絡。
第二份工作是家創業公司，公司兩個老闆，大老闆平時不管事，二老闆事無鉅細啥都管，啥都懂。我們幹的事沒一件他能滿意，經常訓人，但因為他自己做的到位，大家也都服他。有他在大家都緊張的不行。
在這家公司成長很大。後來兩個老闆鬧掰了，我選擇跟大老闆一起做事，感覺公司的氣氛一下就鬆懈了。
第三份工作只做了幾個月，做電商的，我在公司做技術經理。每天跟著一幫銷售人員，做早操喊口號，也挺新鮮。老闆歲數不大個子也不大，在一幫如狼似虎的銷售人員面前談笑風生，氣定神閒，該激勵激勵，該敲打敲打，挺佩服他的，反正這種場面我是壓不住的。
第四份工作也是家創業公司，加班也挺狠，老闆是從中科院出來的，這個老闆最不像老闆了，對公司做的事情好像自己都沒啥信心。整日樂呵呵的。不擅長跟員工爭論博弈，不到萬不得已，能避則避。
公司開除的第乙個人還是公司好些人逼他做的。神奇的是公司居然賺到錢了，老闆也很樂於分享，公司的幾個老員工待遇都不錯。我也是在這家公司賺錢最多。
挺感謝這個老闆的。
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