1樓：盛世微塵
看你這個標題，像是來求安慰的。當年馬雲找工作也被人嫌棄，俞敏洪找不到工作只能去做家教，這些人當年比你還慘。現在不也發達了。
有人也許會說，不是每個人都是馬雲，靠這些毒雞湯也發不了財，沒錯，喝雞湯是發不了，但是能救命，可以挽救乙個無知青年幼稚的思想。
雞湯得喝，毒雞湯更要喝，不喝不知道他到底效果怎麼樣。麵包牛奶都會有，只要肯攀登啊。
任正非四十多歲創業，那個時候他老婆跟他鬧離婚，他一無所有，還欠了幾百萬債務，就問你敢不敢創業，這是作為草根逆襲的唯一機會了。一旦成功，你想想，有錢的感覺多爽。
也不清楚你自己到底什麼學歷、能力等情況，但是就算是個殘疾人，也能招到工作，別忘了，社會有關愛，我就是要站在宇宙中心呼喚一下，看到底有沒人來愛我一次。
你拿著青春陪公司度過，最後公司卻讓你哭，說好月月給你發工資，但是最後卻讓你走，唯有自強奮發，到時候自會有人來請你，當初是公司要開你，開你就開你，現在又要用家文化讓你回來，感情不是你想買想買就能買，公司不是家，沒有拋棄家人的家吧。
2樓：茄子君
應屆畢業生都能找到工作，已經有半年經驗肯定沒問題啦。
你說不是主動辭職，這一點在面試時要想好怎麼說。
同時也要想一想自己喜歡什麼型別的工作，能做什麼，從招聘軟體看崗位描述裡需要什麼技能，多學習相關技能，面試時稍微包裝下就好啦~
3樓：M木柚柚木
自信一點，只要想做，就能找到。
大家都是有手有腳，智力健全的人，雖然說工作經驗只有半年，也是能找到工作的。否則你這第乙份工作又是怎麼找到的呢？
沒有經驗難道就不能上班了嗎？不存在的。
4樓：Mr.飧
當然可以，要相信自己。工作半年，能力可能尚有不足，但可以培養。很多公司就喜歡有乙個短暫工作經驗的新人，因為已經對職場有一定的了解，無需再對他說道理
5樓：哈朋
能啊，你想想你第乙份工作還沒工作經驗呢就找到工作了，何況第二份呢？有一就有二，對吧。所以只要努努力，就能找到第二份的。
前提是，做好規劃。不然第二份找到了還會找第三份，第四份。趁年輕，職業規劃做好，以後會省很多事
6樓：李楚
毫無疑問，肯定是能找到的。
現在又不像父母工作的年代，每個人都擁有所謂的鐵飯碗，現在換工作是很正常的事情。至於找工作中的焦慮也是必然的，不要因為焦慮而懷疑自己。
題主特別提到只有半年的工作經驗，應該是擔心半年時間過短，會對後續找工作面試產生影響。不用過度放大它的影響，只需要準備合理的解釋。不是主觀原因的話，一般都會涉及業務調整、公司經營情況等等，例如去年整體經濟形勢不好，企業因為現金流問題選擇裁員降薪，這個是很正常的，大家也是可以理解的。
在擔心的同時，題主也需要看到半年的工作經驗也是你的優勢。換句話說，你寫過簡歷、參加過面試、也有基礎的崗位能力，這個都能成為找到下乙份工作的助力，要打起精神來。
作為乙個已經擁有第三份工作，還即將擁有第四份工作的職場過來人，我也有幾個小建議給你：
1. 正確評估自己，確定合理的預期
首先你要正視自己的能力，對自己的能力邊界有乙個明確的評估。面臨求職和找工作，很容易面對的問題就是，你想找乙份自己超喜歡的工作，但是實際上這個工作還不匹配目前的你。然後你會在這家公司的這個崗位上花費太多的時間。
評估自己的目的是找到自己的能力優勢和能力邊界，確定合理預期是縮小你的求職和輻射範圍，讓你的靶向更精準。了解自己，了解行業，了解公司要求，你的勝算才會更大。
2. 立刻行動起來
在找工作的過程裡最怕無限期的拖延，無限期的拖延只會變為無休止的焦慮。我有乙個朋友，在找工作的時候會制定嚴格的規劃，每天要投遞多少份簡歷，然後會根據面試的地點規劃時間，除了交通時間外盡可能的排滿面試，找工作的強度絲毫不亞於996的工作強度，最後也都有正向的結果。
和他相比，我的做法就比較幼稚。我每次換工作的時候都會在凌晨格外焦慮，焦慮的時候就開啟招聘軟體，瘋狂投一波簡歷。解決焦慮最好的辦法就是行動起來，只有行動才會收穫結果。
3. 結構化思考
沉澱和總結自己過往的工作內容和經歷，不僅僅是蒼白的描述，而是結構化體系化的梳理。不止在寫簡歷的時候需要按照目標崗位拆分能力需求，在自身經歷中總結歸納匹配點；在面試中同樣可以拆分面試官的問題，有條理和結構框架的回答。在以後的工作中同樣會用到，是需要不斷去打磨和優化的能力，而結構化思考，就是打磨簡歷的磨刀石，讓面試官一眼就能 get 到你的優勢和過往的重要經歷。
如何鍛鍊結構化思維方式，思考問題時更清晰且完整？
最後保持乙個好心態，殺不死你的，終究讓你更強大。
每一場面試都是一次學習機會和歷練，珍惜它們，當你回過頭看時，這些曾經的難熬，都會變成養分，滋養你的未來。
7樓：李磊
先確定自己的目標，不管是工資還是職業發展的規劃，先把自己的事情處理好，再去談你感興趣的工作，如果只是為了養活自己，去找乙份工作，你怎麼幹都不愉快
8樓：長大的馬里奧
為什麼不能呢？
我畢業不到一年，換了3份工作。儘管沒有多少工作經驗，但是依舊工資隨著工作漲，而且3份工作經驗交叉也沒有多少，基本都是從0開始。
很多時候並不是工作經驗限制了你換工作，而且你的學習能力。
我在研發崗位呆過，也在營銷崗位呆過，還在技術崗位呆過。
很多時候招聘要求你要有什麼樣的經驗，但實際上要求並沒有那麼嚴格。你對這個東西有了解，能快速接受，能快速學習相關的知識內容，也是一樣沒有什麼問題的。
當然，公司願意找有經驗的，因為這樣可以減少培養成本，但是你有工作經驗的情況下，很多時候很難在從事相同的乙份工作，畢竟都是有保密協議和競業協議的。
所以不要有太多的擔心，面試時揚長避短，進入後努力提高，還怕沒有你的立足之地嗎？
9樓：鼒昊六
針對不同的行業，不同的公司狀況，公司的用人擇人的標準不一樣。
通常，大企業找的是擁有豐富經驗，可以直接上手的人。除非你的分析能力，學習能力等各項能力指標符合公司的預期，那麼你也有可能進入。
中小企業屬於快速擴張的階段，正是急需用人的時期，只要能力好，工作時間不會是最重要的標準。
所以，你需要分析你想去的企業屬於什麼階段，尋找一些急需用人的企業，那麼只要你的能力符合企業的能力畫像，就能夠提高被聘請的概率。
10樓：Tata
能啊，你想想你第乙份工作還沒工作經驗呢就找到工作了，何況第二份呢？有一就有二，對吧。所以只要努努力，就能找到第二份的。
前提是，做好規劃。不然第二份找到了還會找第三份，第四份。趁年輕，職業規劃做好，以後會省很多事
11樓：含明
在找下乙份工作的時候，人家問你的經驗，你可以學著變通的說呀，我以前在第乙個工廠做了一年，其實會的很少，找第二份工作面試的時候面試的人問我的東西我都聽說過我就直接說我經歷過，然後人家就以為我是很有經驗的呀，而且我說話實誠，直接就錄取上崗了。
沒有工作經驗去應聘SEM競價專員，能找到工作嗎？
厚昌學院 當然可以找到工作，競價員面試一般分為兩個環節 人事面試和主管面試 主管面試前也有可能會有乙個筆試環節 面試的人不同，當然面試的策略也不同。1 人事面試 特點 不懂技術，就看面試人員和崗位的匹配度 面試技巧 01.自我介紹，讓hr感覺你和本崗位要求高度一致 02.離職原因，如果之前是小公司，...
自學pr能找到乙份剪輯工作嗎？
影視後期玉公尺小生 自學pr當然能找到乙份工作，但是這份工作好壞就有待商榷了，畢竟自學軟體一般都是學一些最基礎的東西，但是學好基礎也可以讓你找乙份相對來說不需要太多技術的工作，一般婚慶攝影行業都會招很多的助理或者學徒，但是工資不會太高。做學徒剛開始工作肯定是做一些打雜的工作，或者是做一些快剪的工作，...
如果上乙份工作只工作了乙個月，在找下乙份工作面試的時候，應不應該說這只工作了乙個月的工作經驗？？？
晶晶亮透心涼 最好別說。如果新公司做背景調查的話，你只在上一家公司做了乙個月，上一家公司，對你的評價也未必好。廣州捷普前員工陸海軍，攜帶了大量捷普公司的程式檔案，表單，合同，ppt等，甚至還有捷普公司採購產品和單價，在廣州旭東阪田電子公司公開使用，還copy給別人，捷普也是大公司，怎麼任由前員工在其...