1樓：老王
負擔團隊內更多的工作任務，讓同事欣賞你的工作能力。
主動攬下工作中困難費事的工作（前提是你有辦法能解決）。
從興趣愛好入手更同事攀談，快速融入團隊基本逃不開幾個關鍵點：認同、認可、被喜歡。
2樓：
融入團隊和開展工作的共同部分：
1.了解企業，了解你所在的團隊。
比如企業的文化，願景。團隊的人數，分工，職能等。花時間去了解，找HR，找前輩，上司，同事等多溝通了解這些資訊。以明確自己在企業和團隊中的準確定位。
2.弄清楚團隊的主要目標
企業每年，甚至有的每個月都會有目標。分配到團隊頭上也會有目標。弄清楚自己團隊的目標方能知道自己該向什麼方向去努力，怎麼為團隊貢獻自己的力量。
融入團隊和開展工作的不同點：
1.融入團隊更多的要求是在性格特質上。所以可能需要你自己表明一下自己是乙個比較善於團隊協作的人。
比如之前工作的例子或者應屆生可以舉乙個自己在校參加社團之類的小例子。
2.開展工作是乙個流程上的問題，一般是：明確目標——確定分工——認真完成——有瑕疵或者漏洞怎麼解決。這樣乙個流程。
那麼前面講了自己會先去弄清楚目標，然後就是去找上司溝通自己需要負責的內容，最後作為新人會盡量提前一點完成，以防有錯漏可以請教並改正。
然後多去學習，總結，以防下次再有類似問題出現。
以上是乙個回答的整體思路和方向，建議轉化成你自己的語言，用第一人稱的角度，結合自己的經歷和崗位來回答。
3樓：呆小魚向上游
如果有工作經驗，就拿自己曾經如何融入團隊的經歷來舉例子。
如果沒有相關經歷，就說一些自己初步的想法，然後請對方給自己一些指導。
總之，一定不要陷入對方設定假定環境中去見招拆招。
如何更好融入團隊
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如何讓新員工快速融入團隊？有什麼技巧？
未來的能力圈 新進入一家公司該如何上手 如果你是執行層，掌握下面幾點 1.部門涉及的具體業務 這是前期了解的乙個基礎，知道部門的發展方向2.所屬團隊的核心工作是什麼 知道自己接下來的工作重心是哪些，可以提前做準備。3.相關時間表 了解整個專案的進展，可以有序的跟上 4.向上你的匯報物件 了解你的匯報...
換了工作，如何快速融入乙個新團隊？
公升值計 當遇到需要加入乙個團體的情況時，我發現有的人會習慣用比較直接的方式，就像是踢館一樣，比如想要靠炫耀自己的能力或者優秀，強迫別人去接納，或者作為乙個團隊內的新人急於表現，肆意盲目的大說特說，甚至上來就給別人提建議，那麼反而會更容易成為其他人有意忽視或者驅逐的物件，導致搭訕行為歸於失敗。所以這...