1樓：
發現最近多了幾個關於阿爾法的提問補充一下吧
1 所謂人工智慧所謂清華伯克利團隊其實就是那一兩個人其實現在系統根本不智慧型很多操作都是人工做
2 經常不兌現一直說搞產品其實產品拿給別的公司試過別人不願意買後面就說再上線時間一拖再拖
3 獎金沒兌現廣告裡說的一年80萬的那個新人其實最後到手50不到之前有同事離職更是一分錢沒拿走現在那個人去了一家網際網路太明智了
4 公司至今沒有盈利說是說老大都賣了一套學區房支援公司發展不過賣房這事兒也就是傳言誰知道呢
5 它的好處你去別的獵頭公司也可以學到其實說起來
3.7原答案
2樓：辛傑
必須靠譜。阿爾法做獵頭不是追求一定成單，哪怕不成單也能成為朋友。認識阿爾法創始人cathy好多年了，不光在人才資源上資源豐富，而且在金融各個領域有很深的研究和獨特的見解。
每次跟她聊天後都有一種豁然開朗的感覺。金融行業獵頭找阿爾法絕對是個正確的選擇！
3樓：sun
我們是用人單位，從我們的角度來看，阿爾法工作很細緻，首先跟我們對接獵頭的綜合素質就非常高，專業性強、對客戶需求的了解都非常細緻，從了解需求、推薦簡歷、銜接面試、面試反饋、薪酬談判等各個方便，都能真正能做好企業和人才之間的銜接工作。
另外，推薦人才的質量都非常好，實際上能有效提高企業的工作效率。
4樓：超級無敵小露露
非常靠譜！作為金融行業用人單位，中層職位以及專業性較強的崗位交給他們很放心，前期了解需求也很細緻，可以準確把握住崗位關鍵點，推薦候選人較快，質量較好～希望今後繼續加油
5樓：
公司沒聽說過，但是獵頭更多的是看顧問本身的素質和能力，平台不起決定性作用，所以還要你自己感受接觸你的是不是乙個專業的獵頭顧問
如何識別獵頭是否靠譜？
夏朝忘卻秋夕涼 1.對推薦崗位的放出原因，基本情況，目前崗位需求，專案進展情況，需要候選人某方面經驗等等至少要有很全面的資訊。因為這些是接觸崗位後第一時間需要了解的 2.崗位下屬 上司風格，團隊文化，等等很了解3.薪資狀況，行業內的水平等等，可談的情況，上公升幅度，期權等等至少能把以上資訊介紹明白，...
為什麼有些獵頭不太靠譜？
NicoleLX 確實是良莠不齊，跟整個市場有關吧，太多獵頭會追隨市場腳步而忽略了獵頭的實際作用。但是現在還是有很多專業獵頭的存在的！我接觸的獵頭都很靠譜，很有思想很有格局，能給到很多實際的建議。 上海遇疆企業管理有限公司 獵頭這個鋼業基本上是沒有什麼門檻的，還有就是對於獵頭，沒有準確的定位和區分。...
食補靠譜嗎？
Cyber speed 雖然我想相信食療有用，但是你看看所有的說法，全都是說法，就說吃啥，多吃啥，絕不會說能解決什麼問題，而是說吃著看。你與其說食療有用，不如說，食療的所謂食材比較健康罷了，因為食療食材都是最最最常見的食物。那這不廢話嗎？火鍋麻辣燙肯定不能食療，天天吃的清淡身體健康，清熱潤肺的，能不...