1樓：淘氣貓
保持邊界感。體現在你的言語和行為上。
稱對方的姓氏加職務名稱，不要暱稱。
與對方交流時盡可能有第三方在場，如果沒有，就保持兩人之間距離。在60～100厘公尺左右。
不要進行肢體接觸，更不要有曖昧眼神對視。
盡量不閒聊，不談私事。
同事就是同事，一起共事的人，同事不是朋友。
能用金錢解決的事情不要用人情。萬一用了人情，事後也要用金錢去補償。
異性同事其實比異性朋友保持距離更容易。
2樓：不體面的鐘
首先，不管你是男孩還是女孩，會發出這個提問，應該是心裡覺得不對勁才問的。
如果你覺得不舒服，首先在溝通上，能用工作軟體的，就別方面。能多人一起的，就別面對面。
業餘時間的訊息，除了工作資訊外。能不回就不回。
工作對接上也就對事論事，多餘的事情就不用說了。
其次，如果對方有一些讓你不舒服的言語或舉動，直接用溫和的語言提出來。
越早的展示你的底線與原則，對方就越能快些get你的防備。
如果公司的發展機會是很好的，那你可以多交其他的同事，跟其他人打成一片，他們知道你的為人處世後，就不會冷眼旁觀你的尷尬。
而且你也才入職，大家不了解你，那種曖昧的氛圍很容易讓人誤會是你和曖昧物件來電。
不用擔心得罪人，能亮出原則就盡早亮出，免得陷入乙個不好抽身的尷尬境地。
如何和喜歡自己的異性保持正常朋友關係？
略略略 朋友的關係不需要每天的互道早晚安一樣可以維護，反倒每日持續聊天熱度，更能讓乙個青春期的男孩感到希望。聊天的粘度可以慢慢降低，平時可以一起出來聊聊天，喝喝奶茶。但不需要天天聊天 迭心鳶 你若也喜歡他，便互道晚安，若不，便順其自然。不必拘泥於拒絕或答應，交給時間去給你解答。可能最終會發現年少時的...
職場中該不該和同事交心？
如果你和他沒有競爭關係，如果你的位置很穩定，如果你和他比較熟，平常投脾氣，沒聽說他有告密的習慣，如果你說的洩露出去不影響你的飯碗，可以，以上有一點不滿足，不要說了。但要注意一點，要像說相聲那樣，子母哏，你說領導沒洗臉，他就說領導沒刷牙，他說領導沒擦鞋，你就說領導扣子扣錯了 如果都是你在說他在聽，不要...
在職場中如何保持心理健康？
埃辛 俗話說 職場如戰場 現代人的生活步調快，業績考核 人際關係以及工作本身的困難和矛盾，讓很多職場人心生煩悶。要樹立正確的人生觀 只有樹立了正確的人生觀，才能正確對待工作與生活中出現的各種矛盾 困難和挫折，對外界環境產生適當的行為反應，保持良好的心理狀態。要及時調整不良心理 職場人應學會自覺調整和...