1樓：稀土
辦公室的工作相對來說工作比較多，但是對人的素質要求不是太高，像後勤、辦公用品、固定資產管理、收發文，文字工作（這個對個人素質要求高一點）、車輛管理等。還有領導交辦的事情，只要用心去幹，考慮全面，細心周到，基本上都能幹好。
而人力資源對個人素質這塊相對辦公室來說要求還是比較高的，六大模組可能不是每個模組都能涉及到，很多任務作都需要你對國家和公司制度的了解，有些時候你可能就是參與制度制定的人。還有薪酬管理，很多公司的薪酬制度是乙個很複雜的，你既要考慮到員工的積極性又要兼顧企業成本。
誰好誰不好，說不上，因為他們也有很多共通的地方，像都需要高情商和良好的溝通能力，現在也有很多公司人力資源部和辦公室是在一起的，叫人事行政部。
在國企裡面，我更傾向於人力資源工作，因為相對於辦公室來說比較專業一點，也相對輕鬆一點，不當部門領導的話，你可以只負責乙個小模組的事情，對於年輕的公司職員來說，有乙個精通的點對以後職業發展是很有幫助的。
2樓：一克拉雜貨鋪
有句話說得好，一如鴻門深似海，都是圍牆定律。身在裡面的想出來，身在外面的想進去。所以兩者比較，坐辦公室這個很大概念，比較模糊的定義，做人力資源也需要坐辦公室，這裡我不咬文嚼字和抬槓。
文秘或者辦公室主任，主要負責的工作內容不同。辦公室主任會涉及的面比較廣，而且是在國企，包括個人能力和交際能力，需要處理各種內部和外部關係。而人力資源，你可以專注人力開發和培訓兩個方向，偏專業性更強一些，除了處理相關領域的外部關係外就是和員工和企業關係，還有財務角度的為企業節約人力成本的規劃控制能力。
現在的國企也是走現代企業化的發展路徑，不會像以前那樣的認為，國企就是鐵飯碗。所以，簡單的說哪乙個好，說不上，結合你自身的能力和擅長的領域以及對未來職業發展的因素來選擇，如過適合你的就是好的，反之不適合的對你來說就不是很好。讀讀報紙喝喝茶，這也許是曾經一代人的工作狀態，但是這樣的時代已經一去不復返，相信有理想和抱負的人在年輕的拼搏年紀不會只想著提前過上這種養老休閒的生活狀態。
人生的時間都是公平的，選擇哪乙個就要負擔起選擇的後果，不能說選擇人力資源每天累成狗的時候就覺得坐辦公室就好了，而選擇辦公室，別到被各種雜事鬧得心神煩躁的時候就想起來早知道選擇做人力資源就好，人生也沒有早知道這一說。希望這樣的回答可以給到一些建議。
3樓：三的平方
記住：制定規則制度的崗位好，負責考核的崗位好。
一進企業如果不是管理層，剛覺都差不多，辦公室要文筆好一點，人察言觀色的本領要強一點，加班抗壓能力強一點。人力資源的話要看它負責的業務有哪些，如果只是招人、人事調動、培訓學習這些，還是比較輕鬆的。
當你是管理層了，這兩個都挺好，接觸高層領導的機會也多，就是一定要靈活，聽話要聽音，這樣開展工作能夠合到領導的意圖。會比較如魚得水。
4樓：另乙個我
各有利弊。
辦公室工作龐雜，大事小事都管，戲稱「不管部」，其他部門不管的辦公室都管，起兜底作用，可想而知，辦公室工作事無鉅細，辦文辦事辦會，看似簡單，卻十分考驗人的耐心、細心和眼力勁。你說累嗎，也不是身體上的累，是心累，真心的累。
人資部的工作根據幾個模組有序開展，比較系統，與辦公室工作比起來要有條理許多。同時也需要開拓工作思路，創新培訓、招聘、績效考核等工作思路。
兩個崗位的共同點就是需要細心、有效處理與領導、普通員工的日常關係。
該在車間工作還是到辦公室
我的 正在適應中，在車間的時候一開始其實也不好幹，後來慢慢適應了，認識的人也越來越多，天天都很開心。現在來到了辦公室，不懂的工作流程，趾高氣揚的同事，暖心的主管師傅，走出辦公室的時候還好，一旦想著還要回來，就很難受，心裡說不出來的滋味，想哭可是又不想哭，想哭是因為難受，不適應，不想哭是因為不能輕言放...
做IT行業的辦公室設計，應該是隔開的好還是不隔開的好？
建議還是加隔斷的好，由於工作性質，我會接觸到大量的網際網路公司，其中大部分都會選擇增加隔斷。一方面是因為網際網路公司在工作中是比較需要個人思考的乙個行業，不像偏設計類的公司可能會需要團隊間更多的交流。而且現在辦公室隔斷的材料五花八門，可以是五金 塑料 可以是竹木 藤編 可以是瓷器 玻璃 可以是捲簾 ...
在工作 學習 辦公室之間如何取捨（協調時間）？
礎潤而雨 有些工作，看似枯燥，但其實也是可以學到東西的啊。你這機會，很多人羨慕不來的，多少人想進都進不去。當然，時間不夠，是每個人都會遇到的問題。除去工作之外，你要用休息時間來補課，來發展自己的愛好，來社交，當然是很累。但也是一種壓力啊。建議珍惜機會。 瑪麗露 純屬個人建議，有得必有失，還是先把學習...