1樓：
因為招聘條件只能反應職位的一半要求。
首先，一些歧視性的條款不好寫出來，一般來說除非漢族本地青年男性+外表中等以上，其他都可能中槍，好些公司世界上女的不要，年紀大的不要，xx省人不要，少數民族不要等等...這些不好寫出來。
其次，企業招人往往和招聘週期和數量有關，短時間要大量招人的話，待遇高錄取條件低（等於你撞大運），不急著招人或者收到的簡歷多（有比你更好的候選人的話），就沒你啥事了。
綜上，企業往往寫乙個相對低的條件掛出去收簡歷，然後再挑最適合的，只要收到的簡歷多，有人比你條件好，你符合條件也沒用啊。
2樓：黑白
一定時間內人力部門收到的簡歷，比如3-5天，或者更長更短（取決於崗位招聘的緊急程度），會放在一起給用人部門看，而不是乙個乙個遞過去，之後從中擇優通知面試，如果只招乙個的話，基本只會請2人來面試，如果覺得可以就沒有剩下的什麼事情了，用人單位的招聘成本和時間成本是很重要的因素。
另外，如果某一批被刷下來，事後用人部門的負責人也很難會想起來說之前有一批的C比這一批的AB（指簡歷體現的合適程度）都要合適，所以也有緣分和運氣成分在裡面。
再者，合適是相對的，工作崗位上不存在非此即彼，不是說有的人1分，有的人0分。也許某乙個求職者是65分，但同一批裡有70分、80分、90分的情況，就很難會被通知面試，而且說句不中聽的，往往那些覺得「這個人滿足要求但總覺得差了一點，因為著急用人所以先進來再說」的，都會在工作中更快暴露不足，試用期勸退、不滿一年離職的風險很大。
最後，離開校園之後，要開始忘記60分萬歲，也要忘記學習生活中的及格和不及格的概念。
3樓：屠鑽
乙個資深的HR來解釋一下。
樓上說的原因都有可能存在的，我來說另外一方面的原因。
先假定招聘是真實的，你確實可以看到有人被錄用了。而且不是蘿蔔招聘，公開公正的。這個場景可以設定在校招。
乙個知名企業校招，乙個崗位。同班同學一起去應聘，其中幾個學生沒接到面試通知。最後班上也有幾個同學被錄取了，那些沒接到通知的學生會發出類似的抱怨。
怎麼簡歷階段就被淘汰了？大家基本條件差不多的，學習成績也都合格，或還略好。怎麼就沒機會。
這個最大的問題就是在簡歷編寫上。乙個班級應屆生的簡歷通常是乙個模板的，但細節上偏差很多。有錯別字的，一般看到錯別字的簡歷是直接否決的。
語言表達錯誤的，詞不達意，讀不通。建議大家交簡歷之前先讀幾遍，能讀順了再交。
還有簡歷造假，乙個班級出好幾個學生會主席，如果沒法分辨，就一律不收。
最近想到的，人生就是一場場考試，有通過和淘汰的。
樓主可以研究一下高考的分數線設定辦法，和我們平時考試60分（百分制）合格不一樣。
是根據錄取人數來定的，最後一名錄取的成績就是分數線，之後的也許就差1分，也不能被錄取。
招聘也是類似。
4樓：馬大良
寫在應聘要求上得都是硬性指標，有些個性指標一般不會寫在上面，或者說面試官自己都察覺不到。比如說面試官更喜歡男生啊，更喜歡年紀大一點的啊，更喜歡帥一點的啊這類的。。。
又或者說跟你同一批面試的人裡面有人比你更優秀。現在企業的角度，兩個人乙個比較優秀乙個沒那麼優秀，你會怎麼選
5樓：騎兵
首先，不排除蘿蔔招聘，不是那個人條件都是不符合。
其次，你認為符合，只是你認為，不是HR的想法。你是否確實優秀到，第一眼就會被HR記住？
最後，你特別想去的單位，應該都是比較好的，應聘的人越多，你被選中的概率就越少。
這家不行就換一家，哪家適合你，做過才知道。把自己變優秀，會有很多企業主動來找你。
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