1樓：風雪夜歸人
太多的理由估計你也看不進去。
就是在投遞簡歷的時候，一定要研究一下他的崗位職責和任職要求。
然後把自己的經歷拿出來，修剪一下往上面靠。就醬！
2樓：咖咖咖咖咖咖
校招不管什麼時候，一般都是有乙個統籌的然後分配工作給其他的人，統籌的肯定沒有時間篩選簡歷，所以給到各地或者各個部門的BP一類角色的人進行篩選，這樣各個部門能找到更合適自己的人選
如果線下收到足夠多的簡歷，那麼這些學生在企業看來對於這家公司更重視，肯定是優先篩選現場收到的簡歷（我曾經就把線下收到的投遞其他城市的簡歷人肉帶到下一站或者寄出去，都是乙個學校，乙個城市的，為什麼不要更有誠意的？）
還有就是公司開展了校招但是除了負責校招專案的負責人有KPI考核，但是其他人只是專案輔助性質，沒有任何要求，那BP就有可能不看，只要想辦法完成自己當年的KPI就可以~
3樓：李老八
一般來說小企業的hr也不會超過5人，負責招聘方向的可能就乙個人，他掛在網上的資訊更多是一種廣告
宣講會篩選簡歷就已經夠忙的了
這樣說不知道你能不能理解。
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背景是港三所研究生和國內專業top院校，算是2021屆畢業生，因為是留學生所以畢業時間卡在2020和2021中間，很尷尬。簡歷只有三段暑期實習和一些學校工作經歷，所以很不自信。4月份開始，由於對自己不自信，投的都是實習，收到過面試通知 實習崗 正式找工作是最近兩個月，投了10份簡歷，乙份筆試通知都沒...
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獵頭溝通 如果是獵頭推薦的，可以讓他介紹崗位更細的地方，獵頭願意聊，那可以深入去聊，了解真實情況 多半是真實招聘 如果獵頭推薦，但你問了他不回覆，可能他只是想為了賺金幣而已，假職位來的 HR溝通 如果是投遞給企業，HR看了，那應該是在招，或者他們在儲備簡歷，多去幾個平台搜搜看他們這個崗位有沒有重新整...